訂立勞動(dòng)合同企業(yè)有何說明義務(wù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-01 08:15:36
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勞動(dòng)合同雙方在締約過程中通常會(huì)就對方提出與工作相關(guān)的問題，被提問方有義務(wù)如實(shí)回答，這是誠實(shí)信用原則的基本要求。但針對雙方的地位，該說明義務(wù)應(yīng)有所區(qū)別。
對勞動(dòng)者而言，首先用人單位有權(quán)了解其與招聘職位直接相關(guān)的基本工作技能、經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、學(xué)歷以及健康狀況等信息，但這是用人單位應(yīng)盡的謹(jǐn)慎義務(wù)，應(yīng)由用人單位主動(dòng)進(jìn)行了解，除非勞動(dòng)者自身存在不適合所應(yīng)聘工作崗位的情況，否則勞動(dòng)者沒有主動(dòng)說明的義務(wù);其次，用人單位了解的情況應(yīng)限于與工作崗位直接相關(guān)，為保護(hù)隱私的需要，應(yīng)聘的勞動(dòng)者有權(quán)拒絕提供已婚、未婚、分居、離婚、同居或是否已懷孕、將懷孕等家庭狀況。
對用人單位而言，其在締約過程中的說明義務(wù)要苛刻得多。用人單位與勞動(dòng)者信息占有極不對稱的狀況決定了，作為普通勞動(dòng)者很難對單位的相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查了解，而這些情況又是與勞動(dòng)者切身利益最息息相關(guān)的，因而單位有義務(wù)主動(dòng)說明。而且，從司法實(shí)踐的角度出發(fā)，這種告知義務(wù)應(yīng)以書面方式進(jìn)行，否則當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)單位無法證明已經(jīng)履行了該義務(wù)，故書面告知既是對勞動(dòng)者也是對用人單位利益的保護(hù)。
訂立勞動(dòng)合同有何保密義務(wù)
保密義務(wù)對締約雙方來說均有適用之基礎(chǔ)。勞動(dòng)者在締約磋商階段亦有可能獲得單位的商業(yè)秘密，如果最終未能締結(jié)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密的可能性將極大地增加，故保守締約過程中獲悉的商業(yè)秘密應(yīng)成為先合同義務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。同理，單位出于招聘需要可以要求了解勞動(dòng)者與履行合同相關(guān)的隱私信息，但這僅意味著單位享有有限的知情權(quán)，而無披露權(quán)。而且，這種保密不僅是不得向其他單位和個(gè)人透露勞動(dòng)者的信息，也不得向本單位人力資源管理部門和具體用人部門以外的人透露，否則均應(yīng)構(gòu)成對勞動(dòng)者隱私的侵犯。
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具體視情況而定。1、固定期限勞動(dòng)合同，并無強(qiáng)制性規(guī)定必須簽幾年。2、無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同制員工犯了錯(cuò)單位會(huì)不會(huì)辭退合同制員工犯了錯(cuò)單位有權(quán)利辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2023-07-15314人看過
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法律綜合知識(shí)一般而言，勞動(dòng)合同的訂立具有以下意義：1．通過訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。2．依法訂立的勞動(dòng)合同對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。3．依法訂立的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)合同爭議的依據(jù)?！秳趧?dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2024-04-23479人看過 -
法律綜合知識(shí)怎么簽訂勞動(dòng)合同：詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書條款一、勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：（一）勞動(dòng)合同期限和試用期。勞動(dòng)合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國內(nèi)還是國外，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定。有些工作如駕駛員、營銷員或者高管人員，合同2024-01-17429人看過
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分居是指夫妻雙方在繼續(xù)維持其夫妻關(guān)系的情況下，停止共同生活，并各自建立屬于自己的生活方式的狀況。 通常情況下，即使夫妻雙方仍然同住于一個(gè)屋檐下，但只要彼此已分房，各不相干，這種情況如果滿了兩年，那么在法律上即可認(rèn)定為夫妻分居。 在法定分居情... 更多>
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勞動(dòng)者有哪些說明義務(wù)？吉林省在線咨詢 2023-08-02企業(yè)在招用勞動(dòng)者時(shí)，需要對員工的相關(guān)情況進(jìn)行了解，以便判斷勞動(dòng)者是否能勝任工作，是否能錄用。 從保證勞動(dòng)合同正常履行所必須獲知的信息角度出發(fā)，勞動(dòng)者如實(shí)說明的范圍包括與工作崗位相關(guān)的勞動(dòng)者基本健康狀況、學(xué)位學(xué)歷； 工作履歷、職業(yè)技能、執(zhí)業(yè)資質(zhì)等職業(yè)信息，以及部分必要的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如身份信息、家庭住址、手機(jī)號(hào)碼、緊急聯(lián)系人等。 用人單位有權(quán)在法定范圍內(nèi)獲取勞動(dòng)者的個(gè)人信息，但是這種權(quán)利并非沒有限 -
訂立保險(xiǎn)合同時(shí)保險(xiǎn)人如何履行其說明義務(wù)臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-23保險(xiǎn)人在訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)在投保單、保險(xiǎn)單或者其他保險(xiǎn)憑證上作出足以引起投保人注意的提示，并對該條款的內(nèi)容以書面或者口頭形式向投保人作出明確說明；未作提示或者明確說明的，該條款不產(chǎn)生效力。 -
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簽訂勞動(dòng)合同對于企業(yè)有什么意義？河北在線咨詢 2022-08-01通常用人單位處于強(qiáng)勢地位，勞動(dòng)者和用人單位的地位不平等，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)者為保住飯碗，不敢和老板提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，導(dǎo)致本條的落空，因此法律把主動(dòng)權(quán)交給了勞動(dòng)者，這樣有利于保護(hù)勞動(dòng)者。 勞動(dòng)者選擇固定期限有什么好處，我認(rèn)為好處在于和用人單位協(xié)商。
