公司辭退員工最好的說辭是什么？
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時間： 2023-06-20 10:36:24
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
滿足上面任意一個條件，單位都可以辭退員工，還不用給經(jīng)濟補償金。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施，根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。
一、公司怎么辭退員工？
(一)辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。
對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退?！秳趧臃ā芬?guī)定必須是違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。
(二)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。
辭退無過錯的員工僅限于以下情形：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。
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試用期辭退員工，不需要提前通知，需告知理由。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。一、沒過試用期被公司辭退需要怎么賠償試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。１、在試用期內(nèi)，如果單位能證明員工不符合錄用條件的，可以合法的辭退員工，不需要支付補償。２、在試用期內(nèi)，如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，不是按照勞動合同法規(guī)定的理由辭退員工的，屬于在勞動合同期限內(nèi)違法辭退員工，應(yīng)依照勞動合同法第４７條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的２倍2023-03-14215人看過 -
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法律綜合知識一、公司注銷，辭退員工算是違法辭退嗎在公司宣布解散并進行注銷流程以及與員工解除勞動合同時，如果并非出于非法行為導(dǎo)致，那么仍需向員工支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟賠償金。依據(jù)我國《勞動合同法》中的相關(guān)條款，出現(xiàn)以下任何情況之一時，則勞動合同將自動終止：首先是勞動合同期限屆滿；其次是勞動者獲得了開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的權(quán)利；接著是勞動者離世或者被人民法院宣布死亡或宣告失蹤；再者是用人單位被依法宣布破產(chǎn)；還有就是用人單位由于被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等原因而導(dǎo)致的；最后是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2024-07-26200人看過
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《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方隨時解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、無故辭退維權(quán)途徑維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。維權(quán)途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)2023-02-25493人看過 -
辭退辭退補償標(biāo)準(zhǔn)如下：解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同2023-07-05153人看過 -
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單位解除勞動合同的方式包括過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員和違法解除勞動合同。勞動者存在過錯的情況下，單位無需支付經(jīng)濟補償。用人單位無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的，需支付經(jīng)濟補償金。單位違法解除勞動合同的，需按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進行賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位解除勞動合同主要包括以下幾種方式：過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員和違法解除勞動合同。勞動者存在過錯的情況下，單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。如果用人單位無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。單位違法解除勞動合同的，需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進行賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，2023-09-02113人看過
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公司辭退員工必須要有辭退信，通過口頭通知的不具有法律效力。1、用人單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時上下班。拒絕辦理離職手續(xù)。2、如果用人單位拒絕勞動者進入公司，勞動者應(yīng)立即撥打勞動監(jiān)察大隊的電話，請求他們來解決。3、用快遞的形式向用人單位發(fā)送索取書面解除勞動關(guān)系的通知書，并保存好回執(zhí)。4、在最短的時間內(nèi)到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關(guān)系的賠償金。被單位口頭辭退怎么辦？針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項：1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自2023-02-0666人看過 -
一、辭退員工辦理什么手續(xù)好辭退員工需要的手續(xù)：公司辭退員工的，需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后辭退員工。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，也可以辭退員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、被辭退員工如何賠償公司單方面解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的也是按一年計算，但是低于六個月就被公2023-04-26480人看過 -
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辭退用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。一、公司能解除殘疾人勞動合同嗎在勞動法領(lǐng)域，殘疾人與正常人都是一樣的勞動者，不存在歧視或特殊保護。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同2023-06-23335人看過
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一、什么條件的員工公司不能辭退企業(yè)雖然有權(quán)利辭退“不能勝任工作”的員工，但是員工有以下6種情況的任意一種，屬于被“特殊保護”群體，企業(yè)都不可隨意辭退!1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2、在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，比如擔(dān)任專職的工會主席、副主席或委員的;擔(dān)任平等協(xié)商代表的;員工正處于義務(wù)服兵役期間的。二、被公司辭退后賠償標(biāo)準(zhǔn)參考《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資2023-04-16478人看過 -
不合理，公司辭退員工需要一次性支付經(jīng)濟補償金作為賠償，如果員工不同意解除勞動合同，除非法定條件要求，否則用人單位強迫員工解除勞動合同屬于違法行為，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償。員工臨時被公司辭退，公司卻要求員工寫離職申請書，這種情況員工可以申請勞動仲裁并要求賠償。勞動者維護自身合法權(quán)益時，堅決不能主動寫離職申請單，公司要非法辭退員工，必須讓公司開具書面的辭退通知，如果公司不開，就繼續(xù)在公司出勤上班。不讓勞動者上班，就去勞動部門投訴，要求繼續(xù)上班，除非用人單位與勞動者協(xié)商一致達成共識解除勞動合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果是單位主動提出提前解除勞動關(guān)系（包括沒有書面勞動合同，已經(jīng)形成的事實勞動關(guān)系），單位需要向員工支付“經(jīng)濟補償金”，而且單位主動提前解除勞動關(guān)系，一般都沒有合法的解除理由（疫情不屬于單位可以提前解除勞動關(guān)系的法定理由），這樣單位還涉嫌違法解除勞動關(guān)系，按照《勞動合同法》2023-06-25242人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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