一、與未簽勞動(dòng)合同，主動(dòng)辭職，公司有賠償嗎
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。
因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎
勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽，需要賠付。
1、如果公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果公司降低勞動(dòng)合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、如果公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。
一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。
二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請書符合要求的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條
所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、我與公司解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎
勞動(dòng)者主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同的，一般沒有賠償金；如果是公司違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者才可以依法獲得賠償金。如果勞動(dòng)者因單位嚴(yán)重侵犯其合法權(quán)益而與單位解約的，則可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。一、員工離職時(shí)間是多長員工離職時(shí)間分三種情形：（一）正式員工辭職提前三十天告知用人單位，可以離職；（二）試用期員工辭職提前三天告知用人單位，可以離職；（三）沒簽勞動(dòng)合同的員工辭職不需要提前告知用人單位，可以隨時(shí)離職。二、離職提前多少天申請《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說如果過了試用期，勞動(dòng)者要主動(dòng)辭職，只需要提前三十天書面通知到用人單位即可，通知期限滿了之后，勞動(dòng)關(guān)系可以視為自動(dòng)解除，無需獲得用人單位同意。而如果還在試用期，則只要提前三天就可以了。三、勞動(dòng)者辭職是必須提前302023-03-10135人看過 -
1.沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。2.一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。一、公司未簽勞動(dòng)合同怎么賠償公司不簽合同需要雙倍賠償員工的工資。一般計(jì)算11個(gè)月的工資，其次是單位未交保險(xiǎn)造成的損失，一個(gè)月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒有勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同。對于用人單位來說，解除勞動(dòng)合同除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、員工檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移；3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；4、工作、業(yè)務(wù)的交接；5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解2023-02-04449人看過 -
法律綜合知識一、公司未與我簽訂勞動(dòng)合同辭職了如何處理？1、雖然單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職；2、當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列13種情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)2024-01-30449人看過 -
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。我們國家的勞動(dòng)法是特別側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的一部法律。其中規(guī)定，只要有勞動(dòng)關(guān)系，就要簽勞動(dòng)合同。企業(yè)違法不履行他們應(yīng)盡的義務(wù)，就要面臨著相應(yīng)的懲罰。上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，以不簽勞動(dòng)合同為由勞動(dòng)仲裁，最多可以獲得11個(gè)月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-04-28281人看過
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如果用人單位沒有及時(shí)的足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么即使簽訂了終身勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職也是有補(bǔ)償?shù)?。其次就是用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的還有用人單位的規(guī)章制度違反法律和相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，以及損害勞動(dòng)者權(quán)益的也可以要求補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-12499人看過 -
一、公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司違法嗎沒有勞動(dòng)合同算違法的行為。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同到期，公司沒有續(xù)簽合同有賠償金嗎有賠償金。1、勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資；2、如果勞動(dòng)者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法2024-01-1456人看過 -
勞動(dòng)者公司沒簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)償數(shù)額是勞動(dòng)者工資的兩倍；根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，公司未簽勞動(dòng)合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。沒簽勞動(dòng)合同可以賠償嗎沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有及時(shí)行使解除權(quán)，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固2023-07-03233人看過 -
雙方若是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職扣工資的，先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，再申請仲裁要求用人單位支付工資；或者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；也可以向人民法院請求支付令；勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商支付工資；其他。一、工作做了十幾天不給你發(fā)工資怎么辦1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。3、通過訴訟途徑解決。即經(jīng)勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)者不服的，可以向法院提起訴訟；若勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、有欠條的直接向法院申請支付令。用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請支付令。二、拖欠工資四個(gè)月了怎么辦1、勞動(dòng)者工資被拖欠4個(gè)月的，勞動(dòng)者可以通過以下途徑維權(quán)：(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就2023-03-0855人看過
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沒有勞動(dòng)合同的，正常辭職即可。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。一、停薪留職期間能辭職嗎停薪留職期間可以辭職。員工可以與單位協(xié)商一致辭職；或者提前三十日書面通知用人單位辭職。如果員工在試用期的，只要提前三日通知用人單位，就可以辭職。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同提前幾天向單位提出1、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》書面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)2023-03-05139人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律百寶箱導(dǎo)讀：寧波市鎮(zhèn)海區(qū)法院日前對一起工傷案件作出裁決，認(rèn)定某公司與勞動(dòng)者成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者雖未簽勞動(dòng)合同，但因公受傷應(yīng)由公司承擔(dān)賠償義務(wù)。王某是寧波某公司一名司機(jī)，但該公司并未與其簽訂書面勞寧波市鎮(zhèn)海區(qū)法院日前對一起工傷案件作出裁決，認(rèn)定某公司與勞動(dòng)者成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者雖未簽勞動(dòng)合同，但因公受傷應(yīng)由公司承擔(dān)賠償義務(wù)。王某是寧波某公司一名司機(jī)，但該公司并未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。2007年9月的一天夜里，王某為公司運(yùn)貨途經(jīng)一條偏僻小路時(shí)寧波市鎮(zhèn)海區(qū)法院日前對一起工傷案件作出裁決，認(rèn)定某公司與勞動(dòng)者成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者雖未簽勞動(dòng)合同，但因公受傷應(yīng)由公司承擔(dān)賠償義務(wù)。王某是寧波某公司一名司機(jī)，但該公司并未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。2007年9月的一天夜里，王某為公司運(yùn)貨途經(jīng)一條偏僻小路時(shí)，遭遇歹徒搶劫。王某欲反抗，被人用鐵棍猛擊頭部，至今仍昏迷不醒。王某所在公司開始時(shí)支付了一部分2023-04-22125人看過 -
勞動(dòng)者辭職后，可以以提起仲裁委員會處理，以公司未簽訂勞動(dòng)合同，要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不執(zhí)行裁決的，那么上訴法院解決。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么賠償用人單位無需簽訂勞動(dòng)合同，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，不足六個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算），不到六個(gè)月的半個(gè)月。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，自員工入職第二個(gè)月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算，并扣除公司在此期間支付的工資。此外公司還可以通過法定程序要求繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。二、沒簽合同的勞務(wù)糾紛公司怎么處理未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，勞動(dòng)者也可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。1、勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。2、未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，有2023-06-25340人看過 -
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職；同時(shí)可以就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分要求給付雙倍工資賠償，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)。一、沒有簽合同能要回工資嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同，也能要回工資。具體情況如下：1、勞動(dòng)者可以依法收集能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條等；2、沒簽勞動(dòng)合同要回工資的方式有同單位協(xié)商解決；3、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理或者直接申請勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任有：1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資；2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；3、未簽勞動(dòng)合同能引起的成立；4、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄2023-03-31313人看過
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如果勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可能面臨向勞動(dòng)者每月支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍的工資的風(fēng)險(xiǎn)；滿一年時(shí)間未續(xù)訂的，同時(shí)將面臨要與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。一、勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間問題對于勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定這個(gè)問題，下面我將做簡要回答?！秳趧?dòng)合同法》就簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有以下幾個(gè)方面的規(guī)定：1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。4、勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。二、企業(yè)不簽書面勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)不簽書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)2023-03-30126人看過 -
簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。未簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位在就業(yè)一個(gè)月后未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)自一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付兩倍工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立不限成員名額勞動(dòng)合同的，自訂立不限成員勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。相關(guān)法律法規(guī)對強(qiáng)制訂立比以前更廣的開放式勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定。因用人單位原因未訂立開放式勞動(dòng)合同的，將處以雙倍工資處罰?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同2023-08-13445人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工未與公司簽勞動(dòng)合同到了辭退有賠償嗎陜西在線咨詢 2023-06-091、合同到期后，用人單位沒續(xù)簽，員工也沒有離職，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； 2、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣適用勞動(dòng)法的規(guī)定如果單位沒有正當(dāng)理由辭退，仍然需要支付賠償金 -
未簽勞動(dòng)合同被公司辭退如何賠償，未簽勞動(dòng)合同如山東在線咨詢 2022-04-16一、辭退的法律分析：1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求；二、未簽勞動(dòng)合同的法律分析；1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi) -
勞動(dòng)者入職未滿一年，主動(dòng)辭職，但是未簽訂勞動(dòng)合同，有經(jīng)濟(jì)賠償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-01拒絕主動(dòng)辭職，否則，就拿不到經(jīng)濟(jì)賠償補(bǔ)償金了。單位辭退你，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，應(yīng)當(dāng)支持給你兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 -
主動(dòng)辭職未簽勞動(dòng)合同雙倍工資有嗎？山西在線咨詢 2023-09-02主動(dòng)辭職未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是可以主張的，不管是主動(dòng)辭職還是被單位辭退，沒有勞動(dòng)合同的，員工都可以提出雙倍工資補(bǔ)償，從入職后一個(gè)月開始計(jì)算。單位不給的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，帶上證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。 -
勞動(dòng)合同未到期, 勞動(dòng)者主動(dòng)離職, 勞動(dòng)者是否有權(quán)要求公司辭職賠償四川在線咨詢 2022-02-13單位要求員工辭職，員工是可以拒絕的，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后離職。勞動(dòng)合同未到期，單位要求員工主動(dòng)辭職，是屬于辭退員工的行為，如果員工自己辭職是無相應(yīng)的賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十
