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職工未簽勞動(dòng)合同公司也應(yīng)賠償工傷
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 20:02:39 125 人看過

法律百寶箱導(dǎo)讀：寧波市鎮(zhèn)海區(qū)法院日前對(duì)一起工傷案件作出裁決，認(rèn)定某公司與勞動(dòng)者成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者雖未簽勞動(dòng)合同，但因公受傷應(yīng)由公司承擔(dān)賠償義務(wù)。王某是寧波某公司一名司機(jī)，但該公司并未與其簽訂書面勞寧波市鎮(zhèn)海區(qū)法院日前對(duì)一起工傷案件作出裁決，認(rèn)定某公司與勞動(dòng)者成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者雖未簽勞動(dòng)合同，但因公受傷應(yīng)由公司承擔(dān)賠償義務(wù)。王某是寧波某公司一名司機(jī)，但該公司并未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。2007年9月的一天夜里，王某為公司運(yùn)貨途經(jīng)一條偏僻小路時(shí)

寧波市鎮(zhèn)海區(qū)法院日前對(duì)一起工傷案件作出裁決，認(rèn)定某公司與勞動(dòng)者成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者雖未簽勞動(dòng)合同，但因公受傷應(yīng)由公司承擔(dān)賠償義務(wù)。

王某是寧波某公司一名司機(jī)，但該公司并未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。2007年9月的一天夜里，王某為公司運(yùn)貨途經(jīng)一條偏僻小路時(shí)，遭遇歹徒搶劫。王某欲反抗，被人用鐵棍猛擊頭部，至今仍昏迷不醒。王某所在公司開始時(shí)支付了一部分醫(yī)藥費(fèi)后，就拒絕繼續(xù)支付。經(jīng)王某家屬申請(qǐng)，鎮(zhèn)海區(qū)勞保局和市勞保局均認(rèn)定王某構(gòu)成工傷，但該公司不服，向鎮(zhèn)海法院提起行政訴訟。

鎮(zhèn)海法院經(jīng)審理后依法判決維持勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定。承辦法官解釋說，法律上把這種情況認(rèn)定為雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司對(duì)王某應(yīng)承擔(dān)與簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者同樣的工傷賠償責(zé)任。

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  • 勞動(dòng)合同未到期公司解除勞動(dòng)合同職工怎么應(yīng)對(duì)
    一、勞動(dòng)合同未到期公司解除勞動(dòng)合同職工怎么應(yīng)對(duì)如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等過錯(cuò)情形導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者只能接受解除勞動(dòng)合同的處理；如果是因?yàn)槠渌莿趧?dòng)者過錯(cuò)的法定情形導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位是違法解除勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司不簽勞動(dòng)合同員工該怎么爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益首先協(xié)商為主。理論上公司應(yīng)該在1個(gè)月之內(nèi)辦好合同簽訂及社保相關(guān)手續(xù)。如果單位沒有主動(dòng)提起勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該主動(dòng)向單位提起，要求簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致，單位仍不簽訂合同的，員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位沒有簽訂合同以及沒有繳納社保。員工還可以到勞動(dòng)仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付超過一個(gè)
    2024-01-25
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  • 工傷后勞動(dòng)合同到期,公司未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
    工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一、合同到期公司不續(xù)簽員工該賠償嗎員工合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償需要分情況對(duì)待:一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在相關(guān)法律情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同到期后公司不續(xù)簽還要支付工資嗎？合同到期公司不續(xù)簽是會(huì)按合同上工資賠償?shù)摹：贤狡谟萌藛挝惶岢霾焕m(xù)簽的，應(yīng)該
    2023-06-22
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  • 工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)也應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同
    山東省煙臺(tái)市萊山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接到申訴人王某的仲裁申請(qǐng)，要求仲裁委撤銷企業(yè)對(duì)其辭退的處理決定或給付3.5萬元的一次性工傷賠償。申訴人1996年2月在該企業(yè)操作印刷設(shè)備時(shí)，不慎將右手?jǐn)D傷，經(jīng)萊山區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘7級(jí)。事故發(fā)生后，被訴單位全額承擔(dān)了申訴人工傷治療的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)1.5萬元左右。申訴人傷愈后，單位繼續(xù)留用，并根據(jù)申訴人部分傷殘的情況，安排適當(dāng)工作。此后申訴人多次違紀(jì)，單位多次給予批評(píng)教育，但考慮到申訴人的工傷傷殘，僅形成文字處理決定，給予罰款處理。被訴單位生產(chǎn)塑料制品，屬防火一級(jí)單位，而王某自1999年以來，多次違反規(guī)章制度在廠區(qū)內(nèi)吸煙；出現(xiàn)廢品也不撿出，以致貨物在出口時(shí)被驗(yàn)貨單位發(fā)現(xiàn)而影響交貨期等，給單位造成不應(yīng)有的損失，經(jīng)職工代表大會(huì)討論同意，被訴單位于1999年7月將其辭退。為此，王某申請(qǐng)仲裁，要求給付一次性工傷賠償?！镀髽I(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》有規(guī)定，因工致
    2023-06-08
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • 未簽勞動(dòng)合同有勞動(dòng)者工傷，離職后公司需要賠償嗎
      海南在線咨詢 2022-04-01
      未鑒定勞動(dòng)合同工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償，但是當(dāng)事人應(yīng)該要求進(jìn)行工傷鑒定，才能依法維權(quán)。 沒有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)過認(rèn)定的工傷，單位要負(fù)責(zé)。 沒有勞動(dòng)合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果經(jīng)過鑒定當(dāng)事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
    • 未簽勞動(dòng)合同也未上工傷保險(xiǎn)的工傷職工怎么辦？
      香港在線咨詢 2023-06-13
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，由工傷保險(xiǎn)基金按本人工資支付一次性傷殘補(bǔ)助金。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 工傷職工勞動(dòng)合同終止的，由用人單位支付的一次性就
    • 公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同辭職后，不續(xù)簽勞動(dòng)合同員工怎么賠償？
      湖北在線咨詢 2022-04-23
      勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付
    • 公司倒閉未簽勞動(dòng)合同員工未簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎
      上海在線咨詢 2022-04-12
      需要的。用人單位因倒閉終止勞動(dòng)合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與未簽勞動(dòng)合同沒有關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他
    • 公司不簽勞動(dòng)合同員工申請(qǐng)仲裁, 公司也不簽勞動(dòng)合同, 公司怎么賠償
      香港在線咨詢 2022-01-12
      1，沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)仲裁雙倍工資的補(bǔ)償金以及一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。及第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定