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簽完訂貨合同商家私自取消訂單的行為是違法的，需要承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》(2021年1月1日生效)第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十三條【違約損害賠償責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第五百八十四條【損害賠償范圍】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的

一、如果未完成合同簽訂定金是否可以退回如果未完成合同簽訂定金一般不可以退回。但若是因?yàn)閷?duì)方當(dāng)事人導(dǎo)致合同無(wú)法訂立，或無(wú)法履行合同的，則可主張對(duì)方雙倍返還定金。根據(jù)《民法典》第五百八十七條的規(guī)定，債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。二、定金糾紛訴訟時(shí)效是多久定金糾紛訴訟時(shí)效是三年?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。三、定金跟

建筑公司沒(méi)有與農(nóng)民工簽訂合同是違法行為。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則就侵犯了員工的權(quán)益。如果公司不與員工簽訂書(shū)面合同，勞動(dòng)者可以投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。建筑公司沒(méi)有與農(nóng)民工簽訂合同是違法行為。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)他們合法權(quán)益的保障。如果公司不與員工簽訂書(shū)面合同，就違反了我國(guó)法律規(guī)定，侵犯了員工的權(quán)益。勞動(dòng)者可以投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。2. 農(nóng)民工未簽合同維權(quán)方法農(nóng)民工未簽合同維權(quán)方法農(nóng)民工在工程項(xiàng)目中經(jīng)常被雇傭,但很多時(shí)候他們會(huì)遇到?jīng)]有與雇主簽訂合同的情況。在這種情況下,農(nóng)民工可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)維權(quán):1. 尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的幫助。農(nóng)民工可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,要求他們給予支持和幫助。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以協(xié)調(diào)雇主和農(nóng)民工之間的關(guān)系,并確保雙方遵守相關(guān)法律法規(guī)。2. 尋求法律援助。如果農(nóng)民工無(wú)

在未簽訂合同的前提下先行開(kāi)始工程活動(dòng)是明顯違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，這無(wú)疑為其中的參與方帶來(lái)了相當(dāng)大的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于在正式簽署合同之前這段期間內(nèi)的工程履行過(guò)程，由于其中存在著諸多不穩(wěn)定且易變的未知因素，使得在此期間所形成的，針對(duì)雙方之間的權(quán)利和義務(wù)分配以及有關(guān)相應(yīng)法律責(zé)任方面的規(guī)定都顯得模糊不清，這便極有可能導(dǎo)致后續(xù)出現(xiàn)法律紛爭(zhēng)，使得合同原本可以發(fā)揮的事前控制作用變得無(wú)從體現(xiàn)。《民法典》第七百八十八條建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價(jià)款的合同。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。第七百八十九條建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第七百九十二條國(guó)家重大建設(shè)工程合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的程序和國(guó)家批準(zhǔn)的投資計(jì)劃、可行性研究報(bào)告等文件訂立。

你沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，首先此單位違反勞動(dòng)法在先，只要你不會(huì)牽扯到貴單位的商業(yè)機(jī)密或離職導(dǎo)致貴單位受到什么嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，他們也找不到你什么麻煩，不過(guò)奉勸你作為一個(gè)有職業(yè)道德的文明人，還是不要與貴單位的領(lǐng)導(dǎo)一般見(jiàn)識(shí)，還是把該交接的交接好，因?yàn)槟鞘悄愕穆氊?zé)。辭工不交接違法嗎這種情況需要根據(jù)具體情況分析，如果屬于會(huì)計(jì)，離職不交接是違法的。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》第四十一條規(guī)定，會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第二十五條也規(guī)定，會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職。所以，會(huì)計(jì)離職不交接是犯法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用

一、未簽訂勞動(dòng)合同工作是否應(yīng)該給薪資沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)未簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)需要寫(xiě)明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號(hào)和名稱(chēng)、證據(jù)來(lái)源、證明目的三部分。仲裁申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容的書(shū)寫(xiě)還是有一定難度的，所以先把主要內(nèi)容事先寫(xiě)好，到了仲裁委再寫(xiě)到仲裁委

1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開(kāi)具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法一個(gè)月曠工幾天算自離一般一個(gè)月連續(xù)曠工三天算自離，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。勞動(dòng)者在曠工離職之后也是有工資的。不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，用人單位也不存在違法的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞

簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是合法的行為。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這類(lèi)合同實(shí)際上也屬于一種有固定期限的勞動(dòng)合同。訂立這類(lèi)合同，有利于用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)力，也為發(fā)揮勞動(dòng)者的專(zhuān)長(zhǎng)和志趣提供了便利。這一類(lèi)的合同需要包含的要素和其他類(lèi)型的合同是一致的。一、一份具有法律效力的勞動(dòng)合同需要具備哪些內(nèi)容？(一)勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間；2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特

詐騙與合同詐騙是兩種不同的民事糾紛,關(guān)鍵在于行為人是否有非法占有公私財(cái)物的目的,并且是否在簽訂和履行合同過(guò)程中,通過(guò)虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相、設(shè)置陷阱等手段騙取對(duì)方的財(cái)產(chǎn)。如果當(dāng)時(shí)的人沒(méi)有非法占有公私財(cái)物的目的,并且沒(méi)有在簽訂和履行合同過(guò)程中,通過(guò)虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相、設(shè)置陷阱等手段騙取對(duì)方的財(cái)產(chǎn),那么這些行為就不構(gòu)成詐騙。反之則構(gòu)成合同詐騙。因此,在判斷是否構(gòu)成詐騙時(shí),需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析。如果當(dāng)時(shí)的人沒(méi)有非法占有公私財(cái)物的目的，并且沒(méi)有在簽訂和履行合同過(guò)程中，通過(guò)虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相、設(shè)置陷阱等手段騙取對(duì)方的財(cái)產(chǎn)，那么這些行為就不構(gòu)成詐騙。反之則構(gòu)成合同詐騙。具體要根據(jù)實(shí)際情況分析，如果不屬于詐騙則屬于民事糾紛。判斷買(mǎi)賣(mài)合同是否構(gòu)成詐騙買(mǎi)賣(mài)合同是否構(gòu)成詐騙,需要綜合考慮多個(gè)因素。首先,詐騙罪是指以非法占有為目的,使用欺騙手段或者其他方法,使被害人受蒙蔽而自愿實(shí)施的民事法律行為。因此,在判斷買(mǎi)

應(yīng)當(dāng)及時(shí)交接的，如果造成損失，可以要求賠償。員工未履行提前通知義務(wù)時(shí)，用人單位有權(quán)拒絕為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，可以在一定程度上預(yù)防員工不履行交接手續(xù)。員工未履行工作交接手續(xù)，而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)錨點(diǎn)損失的，用人單位可以要求員工賠償。但要注意，實(shí)踐中用人單位需有證據(jù)證明存在經(jīng)濟(jì)損失，且經(jīng)濟(jì)損失與員工未履行交接手續(xù)間存在直接的因果關(guān)系。如員工惡意將公司某些重要文件、密碼等物品及信息帶走，造成公司業(yè)務(wù)停滯或遭受其它直接損失的，公司可以要求員工賠償。行使不安抗辯權(quán)算違約嗎行使不安抗辯權(quán)不算違約，但如果錯(cuò)誤行使不安抗辯權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)法律的規(guī)定，如果先履行義務(wù)的一方有證據(jù)可以表明對(duì)方有履行義務(wù)上的困難，這種情形下可以行使抗辯權(quán)中止合同的履行，但如果先履行義務(wù)的一方?jīng)]有足夠證據(jù)可以表明對(duì)方履行義務(wù)有困難而自行中止合同的履行，這種情形下應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)

假如雙方在合約中明確約定了部分或全部的合同義務(wù)須于兩年之后才開(kāi)始履行，抑或是在締結(jié)合同時(shí)至兩年期間內(nèi)，該合并不具備約束力，那么在順利簽署協(xié)議且兩年期滿之前，未執(zhí)行之承諾皆不能被視為違約行為。相反的，若該份合同業(yè)已正式簽署并生效，但其中并無(wú)任何條款涉及兩日后方可執(zhí)行之內(nèi)容，則在這兩年期之內(nèi)未能依照約定履行之行為即被視為違約性質(zhì)，進(jìn)而應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。此時(shí)，作為守約方，有權(quán)要求違約方執(zhí)行合約承諾、采取適當(dāng)措施以彌補(bǔ)相對(duì)人因此產(chǎn)生的利益損失或?qū)ζ溥M(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

完不成工作加班是否合法，具體內(nèi)容如下：1、人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，不算違法；2、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，不算違法；3、如果合同里有約定，則是合法的；4、如果是強(qiáng)制加班可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司停止侵害并且支付加班費(fèi)或者損害賠償。有相關(guān)的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。工作加班六天算不算加班每周上六天班不算加班，沒(méi)有違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的工時(shí)制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以實(shí)行的工時(shí)制度包括每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和其他工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第三十八條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日?！吨腥A人民

違反《中華人民共和國(guó)建筑法》。第十五條建筑工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包單位和承包單位應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)。不按照合同約定履行義務(wù)的，依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十六條建筑工程發(fā)包與承包的招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則，擇優(yōu)選擇承包單位。建筑工程的招標(biāo)投標(biāo)，本法沒(méi)有規(guī)定的，適用有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)法律的規(guī)定。第十八條建筑工程造價(jià)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由發(fā)包單位與承包單位在合同中約定。公開(kāi)招標(biāo)發(fā)包的，其造價(jià)的約定，須遵守招標(biāo)投標(biāo)法律的規(guī)定。一、施工合同備案由誰(shuí)辦理根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》第三十一條規(guī)定，（合同備案）發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)在建設(shè)工程合同簽訂的30日內(nèi)，送工程所在地建設(shè)行政主管部門(mén)備案。合同發(fā)生重大變更的，發(fā)包單位應(yīng)自合同變更后15個(gè)工作日內(nèi)，將變更協(xié)議送原備案機(jī)關(guān)備案。同時(shí)，根據(jù)《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》（建設(shè)

一、勞動(dòng)合同簽訂后未按約定支付工資是否違法未按約定支付工資違法。用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、用人單位未支付工資怎么辦1．首先可以和用人單位協(xié)商；2．向當(dāng)