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企業(yè)工傷認定不進行會發(fā)生什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 12:50:10 134 人看過

受理工傷申請，只是人社局受理該申請的憑證。人力資源社會保障局收到用人單位或者工傷職工工傷認定申請之后，經(jīng)過審查，材料齊全，符合受理條件的，出具《工傷認定受理決定書》。該決定書只是表示人社局受理了該申請，不表示一定認定為工傷。經(jīng)過調(diào)查，符合條件的，認定為工傷，出具《工傷認定決定書》；不符合工傷認定條件的，不予認定工傷，出具《不予認定工傷決定書》。

不受理工傷認定的情形有什么

1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機構(gòu)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認定機構(gòu)理應不受理。

2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關(guān)系的確認、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認定機構(gòu)可以駁回申請，不予受理。

3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內(nèi)直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

員工離職后仍然可以請求工傷賠償，認定為工傷之后，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，由用人單位先支付一次性就業(yè)補助金，然后攜帶工傷認定書，去申請一次性工傷保險待遇。工傷認定的時效是30天，從員工受工傷之日開始計算。

《工傷認定辦法》第八條社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

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會不會不發(fā)工傷認定

受理工傷申請，只是人社局受理該申請的憑證。人力資源社會保障局收到用人單位或者工傷職工工傷認定申請之后，經(jīng)過審查，材料齊全，符合受理條件的，出具《工傷認定受理決定書》。該決定書只是表示人社局受理了該申請，不表示一定認定為工傷。經(jīng)過調(diào)查，符合條件的，認定為工傷，出具《工傷認定決定書》；不符合工傷認定條件的，不予認定工傷，出具《不予認定工傷決定書》。一、員工個人如何申請工傷認定具體辦理流程是：1、申請環(huán)節(jié)。工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》；2、受理環(huán)節(jié)?；举Y料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經(jīng)辦部門對符合受理條件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》；3、承辦環(huán)節(jié)。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》，核實有關(guān)情況。收到用人單位書面回復后，如雙方

2023-03-26

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發(fā)生工傷后應該向誰申請進行認定

一、發(fā)生工傷后應該向誰申請進行認定應該社會保險行政部門申請工傷認定。職工發(fā)生事故傷害的，由用人單位在自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，可以依法享受工傷保險待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、工傷認定沒通過如何辦勞動者能夠申請申請行政復議或者起訴?！豆ｋU條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人能夠依法

2024-01-05

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企業(yè)發(fā)生工傷會被處罰嗎

發(fā)生工傷事故后，公司會不會受到處罰，要看公司在生產(chǎn)、作業(yè)中是否有違法行為而定，如果是因違反安全規(guī)定造成工傷的，公司會受到一定的處罰。一、什么是工傷事故工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務(wù)指南中指出工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。二、工傷事故相關(guān)法律規(guī)定《安全生產(chǎn)法》第九十一條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責的，責令限期改正；逾期未改正的，處二萬元以上五萬元以下的罰款，責令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人有前款違法行為，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，給予撤職處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人依照前款規(guī)定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執(zhí)行完畢

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一、工傷骨折員工能否要求企業(yè)進行賠償員工骨折認定工傷后，可以向用人單位要求賠償以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。二、工傷的認定標準如何工傷的認定標準如下：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（

2023-07-09

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問：2009年3月，我和一家服裝公司簽訂了兩年的勞動合同。去年8月，我在工作中受傷，花了4萬多元治療。我進入了七年級。但服裝公司沒有依法向有關(guān)部門申請認定我為工傷，導致我至今無法享受工傷待遇。對不起，我該怎么辦？我們可以要求服裝公司賠償損失嗎？A:你可以向服裝公司所在地勞動和社會保障行政部門申請，并有權(quán)要求公司賠償因工傷給您造成的一切損失《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定：“職工發(fā)生意外傷害或者依照防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的職業(yè)病防治單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，“服裝企業(yè)在30天以上的情況下，無論出于何種原因，都沒有向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，一切都表明他們懶得履行法律義務(wù)。針對這種情況，您有權(quán)采取以下自救措施：首先，您有權(quán)直接以自己的名義申請工傷鑒定。為防止用人單位怠于履行義務(wù)給勞動者造成損失，《工傷

2023-05-07

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工傷發(fā)生后幾分鐘內(nèi)進行確認

一、工傷發(fā)生后幾分鐘內(nèi)進行確認工傷發(fā)生后幾分鐘內(nèi)進行確認由當事人自行決定，申請工傷認定的時效是一年，自事故傷害被確定之日計算。鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。二、認定上下班途中工傷算工傷嗎認定上下班途中工傷不一定算工傷，對于工傷需要按照具體法律規(guī)定的標準認定，《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。如果上下

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工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。企業(yè)職工工傷保險認定及理賠程序，按下列程序辦理一、金城鎮(zhèn)轄區(qū)參保企業(yè)職工出現(xiàn)工傷事故后，在及時救治(應到具有醫(yī)保條件的醫(yī)院)的同時，應在24小時內(nèi)通知鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)中心，服務(wù)中心將在最短時間內(nèi)指導企業(yè)將《企業(yè)職工工傷事故報告表》填寫好并上報市局社會保險科。二、在職工發(fā)生工傷事故30天內(nèi)，企業(yè)應配合勞動保障服務(wù)中心填寫《工傷事故認定表》、《事故調(diào)查報告》，提供就診醫(yī)院的門診證明(可將此證明粘貼在工傷職工的身份證復印件上)，工傷職工的身份證原件及復印件1份、勞動合同書復印件

2023-05-05

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一、工傷認定應由什么部門進行認定工傷認定由勞動保障行政部門進行認定。具體的說，應當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。二、工傷認定公司申請和個人申請有什么區(qū)別第一是時限，單位申報必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。第二是費用支付渠道，如果是職工個人申報并認定為工傷，那么在申報前發(fā)生的應當由工傷保險基金承擔的費用全部由單位承擔。第三從申報順序上講，首先應該是單位申報，在單位超過30天未進行申報的情況下，才由個人進行申報。三、工傷認定需要提供哪些材料1．員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；2．《職工工傷認定申請書》；3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；4．員工或用人單位傷（亡

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不予進行工傷認定的情形有什么？

一、不予進行工傷認定的情形有什么？1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認定機關(guān)理應不受理。2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關(guān)系的確認、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內(nèi)直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！豆ｋU條例》第十八條、第五十五條、第五十七條《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（

2024-01-25

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工傷認定什么期限內(nèi)進行

工傷認定期限是：1、用人單位一方的申請時限：事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)。具體的是，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長、2、勞動者一方的申請時限：用人單位未提出工傷認定的，事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)。具體的是，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬；工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。如何進行工傷認定用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)或工傷本人、傷者直系親屬、工會組織在工傷發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可向用人單位所在地勞動刑偵部門提出工傷認定申請，在提

2023-07-24

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企業(yè)如何認定員工在出差途中發(fā)生的工傷？

工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。員工出差受傷算工傷嗎勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么辦員工出差受傷算工傷。勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷的處理方式如下：發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明

2023-07-05

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房地產(chǎn)開發(fā)
工業(yè)用地不進行開發(fā)會帶來什么后果

繳納閑置金，超出規(guī)定期限后仍未開發(fā)，將收回土地。根據(jù)相關(guān)法律一年以上未動工建設(shè)的，應當按照省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定繳納閑置費；連續(xù)二年未使用的，經(jīng)原批準機關(guān)批準，由縣級以上人民政府無償收回用地單位的土地使用權(quán)；該幅土地原為農(nóng)民集體所有的，應當交由原農(nóng)村集體經(jīng)濟組織恢復耕種。工業(yè)用地的分類一類工業(yè)用地。對居住和公共設(shè)施等環(huán)境基本無干擾和污染的工業(yè)用地如電子工業(yè)、縫紉工業(yè)、工藝品制造工業(yè)等用地；二類工業(yè)用地。對居住和公共設(shè)施等環(huán)境有一定干擾和污染的工業(yè)用地如食品工業(yè)、醫(yī)藥制造工業(yè)、紡織工業(yè)等用地；三類工業(yè)用地。對居住和公共設(shè)施等環(huán)境有嚴重干擾和污染的工業(yè)用地?！吨腥A人民共和國土地管理法》第三十八條禁止任何單位和個人閑置、荒蕪耕地。已經(jīng)辦理審批手續(xù)的非農(nóng)業(yè)建設(shè)占用耕地，一年內(nèi)不用而又可以耕種并收獲的，應當由原耕種該幅耕地的集體或者個人恢復耕種，也可以由用地單位組織耕種；一年以上未動工建設(shè)的，應當

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工傷認定生效力企業(yè)否認無依據(jù)

按法律規(guī)定,對工傷認定結(jié)論持有異議的單位或個人,應依據(jù)相關(guān)法律程序在規(guī)定時間內(nèi)提出行政復議,放棄或不按規(guī)定時間提出帶來的不利后果,應由持有異議的當事人自行承擔。北京市第一中級人民法院日前在審理北京龍苑偉業(yè)新材料有限公司(以下簡稱材料公司)訴受傷女工費女士工傷賠償勞動爭議案件中,依據(jù)上述法律規(guī)定,終審駁回了其主張無需支付費女士工傷傷殘補助金等的訴訟請求。侵權(quán)事實職工出工傷單位停發(fā)薪40多歲的費女士2009年11月入職材料公司,職務(wù)為生產(chǎn)一線工人。2010年1月雙方簽訂了一年期限的勞動合同。2010年2月2日晚7時許,費女士在材料公司車間工作時,左手不慎卷入加工機械,造成指骨、掌骨、尺骨、腕骨開放性骨折,后住院治療20天。2010年5月,海淀勞動部門作出工傷認定結(jié)論通知書,認定費女士為工傷。同日,市勞動部門向費女士發(fā)放了工傷證。2010年9月,海淀勞動能力鑒定委員會作出鑒定確認通知書,鑒定費女

2023-06-05

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1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔。2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那么依據(jù)法律規(guī)定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目應由該用人單位全額承擔。3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但仍應自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金。一、工傷認定程序時間期限是怎樣規(guī)定的（1）用人單位申請工傷認定：工傷認定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認定申請

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