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試用期辭職工資可以現(xiàn)結(jié)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-06 23:58:12 75 人看過

一、試用期辭職工資可以現(xiàn)結(jié)嗎

若勞動者在試用期限內(nèi)選擇辭職，工資將以當(dāng)日為起始點開始計算。

在此情況下，試用期內(nèi)的薪酬將在公司規(guī)定的正常支付日期進(jìn)行發(fā)放。

其次，如果在試用期間，勞動者需要提前三天向雇傭方提出申請，對于未按照規(guī)定預(yù)先通知雇傭方而導(dǎo)致的任何損失，該部分責(zé)任也將由勞動者自行承擔(dān)與負(fù)責(zé)。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期辭職怎么算3天

1、試用期工資辭職的計算：試用期離職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。

2、試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。

試用期辭職工資的規(guī)定有：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律是社會的基石，是維護社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“試用期辭職工資可以現(xiàn)結(jié)嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十條　【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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