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試用期內(nèi)可以離職嗎，試用期可以隨便辭職嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-16 21:00:09 440 人看過

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職有三種情況：1。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形。你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即離職，不需要用人單位的批準(zhǔn)，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按每工作一年支付一個(gè)月工資），辦理離職手續(xù)；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，提前30天提出書面離職，無需用人單位批準(zhǔn)即可離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)。三、未提前30天提出離職申請(qǐng)，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，直接提交辭職信就離職，此時(shí)是違法的，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，招聘費(fèi)用，用人單位可要求你承擔(dān)。一般建議勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，以便保留證據(jù)。如果雇主不支付你的工資或?yàn)槟戕k理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決。

試用期內(nèi)離職要提前申請(qǐng)嗎

試用期內(nèi)離職需要提前3天申請(qǐng)。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)?；蛘咭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

辭職離職的一般程序是什么

1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；

2、員工主管與辭職員工積極溝通；

3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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  • 試用期內(nèi)懷孕被辭退，可以不離職嗎
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    2024-04-30
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  • 試用期離職再入職還可以約定試用期嗎
    1、員工離職后重新入職試用期不能再約定。員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過去的勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動(dòng)合同就不能再約定試用期，如果過去沒有約定過試用期，那么可以約定試用期。3、試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定?！秳趧?dòng)合同法》第19條第2款同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！皢T工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，因此，只能約定一次試用期。
    2024-05-04
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#員工權(quán)益
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 公司可以隨便開除職工試用期嗎
      香港在線咨詢 2021-12-22
      除非員工存在： 1、試用期被證明不符合錄用條件； 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位造成重大損害等。
    • 試用期內(nèi)，可以隨時(shí)離職嗎，試用期內(nèi)，沒有簽合同的
      遼寧在線咨詢 2022-08-18
      試用期是算在勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的。而且試用期的長(zhǎng)短也并不是完全由企業(yè)說了算，雙方可以協(xié)商，而且勞動(dòng)法中也對(duì)試用期有明確規(guī)定。試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動(dòng)合同期限兩年以上，試用期不能超過6個(gè)月。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在
    • 試用期可以隨時(shí)辭職嗎？單位可以隨時(shí)辭退員工嗎？
      河北在線咨詢 2023-10-30
      勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，對(duì)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同。
    • 試用期沒轉(zhuǎn)正辭職可以隨時(shí)走嗎
      青海在線咨詢 2022-07-20
      試用期沒轉(zhuǎn)正辭職不可以隨時(shí)走，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
    • 試用期內(nèi)可以隨便解除合同嗎
      山西在線咨詢 2022-11-04
      試用期內(nèi)單位是不可以隨意解除合同的，但是勞動(dòng)者有以下情形的可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被