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公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟補償，視具體情況而定。

一、試用期間被辭退有經(jīng)濟補償金嗎

按規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟補償金。

不過，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟補償金按以下處理：

首先，如果員工沒有過錯，公司辭退員工要支付經(jīng)濟補償金。

并且，法律上規(guī)定試用期不得超過六個月，而員工在公司工作不滿六個月的，通常是要給員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

其次，如果員工沒有過錯，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。

比如安排員工入職后，員工無法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關(guān)的證據(jù)證明。具體而言，公司要從以下方面進行舉證：

1、公司要提供證據(jù)證明確實有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡介；

2、公司是根據(jù)給出的錄用條件對員工進行考核，比如考核表；

3、公司要將考核結(jié)果告知員工，并通知要解除勞動合同。

因此，如果公司未按照以上規(guī)定辭退試用期員工，那么屬于違法解除勞動合同，需要補償員工，并且，公司要按以上的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付員工。

最后，如果員工確實被證明不符合錄用條件，那么公司辭退員工不需要支付經(jīng)濟補償金。

二、辭退員工公司不賠償找什么部門

辭退員工不賠償，可以找勞動管理部門進行處理，可以申請勞動仲裁裁決。

對于用人單位拒不賠償相關(guān)補償?shù)?，也可以向法院申請起訴，并按照法律規(guī)定的標準來進行處理，避免法律適用錯誤的情況。

我國相關(guān)法律明確規(guī)定了對于用人單位辭退員工的情況下，是需要按照規(guī)定的標準來支付經(jīng)濟補償金的，如果用人單位不支付的，就構(gòu)成了違法行為，是需要追究相關(guān)法律責(zé)任的，具體情況下應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律規(guī)定的標準來進行處理。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：

1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；

2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償；

3、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；

4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償；

5、試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三、調(diào)崗不同意公司又不辭退怎么辦

調(diào)崗不同意公司又不辭退的解決方法具體如下：

1、調(diào)崗不同意，公司又不辭退的，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；

2、如果勞動者在試用期的，可提前三日通知用人單位，就能解除勞動合同；

3、但前提是要與該調(diào)崗的公司商量好協(xié)商好才可以進行調(diào)崗的，但如果不同意的情況下是不可以隨意調(diào)崗的，否則公司也是可以起訴的。

企業(yè)解除勞動合同的條件具體如下：

1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件；

2、員工嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度；

3、員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。