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企業(yè)經(jīng)常安排加班應(yīng)加班費怎么計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 14:24:35 406 人看過

企業(yè)經(jīng)常安排加班的，加班費算法如下：休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)。

民營企業(yè)加班有沒有加班費

有的，單位不支付員工加班費是屬于未足額支付員工工資的行為，當(dāng)然是可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。法律規(guī)定各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動法》

第十九條

勞動者與用人單內(nèi)位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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加班怎么安排算合法

企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確實需要安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商一致。企業(yè)不得強(qiáng)迫勞動者在法定時間之外延長工作時間，否則勞動者有權(quán)拒絕。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位安排加班應(yīng)注意什么一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題：（1）由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。（2）必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強(qiáng)令勞動者加班。（3）必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)

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如何計算加班費基數(shù) 怎么計算加班費

一、加班費計算基數(shù)的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。所謂“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。從上述規(guī)定看，確定職工加班費的計算基數(shù)似乎并不困難,只要以勞動合同中雙方約定的工資數(shù)額為準(zhǔn)即可。但實際情況卻并非如此簡單:首先,相當(dāng)多的用人單位在勞動合同中對于工資的約定是不明確的,有的合同中約定“工資不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,有的合同中僅約定基本工資,有的合同中雖約定了一個具體數(shù),但是卻并非職工的真實工資;其次,即使勞動合同中對職工的工資有明確約定,但是職工的工資常常是隨著在用人單位工作年限的增加或工作職務(wù)的提升而增加的,許多用人單位都有員工定期增資計劃。職工工資變動后,也就意味著勞資雙方勞動合同中的工資條款已作了變更,嚴(yán)格地說

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加班工資加班到11點怎么計算加班費

工作日加班到11點，加班費不能低于平時時薪的1．5倍。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。加班工資怎么計算1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的

2023-07-26

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端午節(jié)放假安排及加班費計算

端午節(jié)放假安排通知2010根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2009〕27號），通知中明確：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》，2010年端午節(jié)放假時間為6月14日至16日，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。沈陽市黨政機(jī)關(guān)假日安排按照國務(wù)院法定假日規(guī)定執(zhí)行。端午節(jié)端午節(jié)為每年農(nóng)歷五月初五，又稱端陽節(jié)、午日節(jié)、五月節(jié)、五日節(jié)、艾節(jié)、端五、重午、午日、夏節(jié)，本來是夏季的一個驅(qū)除瘟疫的節(jié)日，后來楚國詩人屈原于端午節(jié)投江自盡，就變成紀(jì)念屈原的節(jié)日。跟以往的節(jié)假日總會連著一兩個“雙休日”不同，今年端午節(jié)全在“工作日”放假。為了休這個假期，放假前要連上七天班，于是很多職場人把6月的第二周稱作“黑色星期七”。專家還分析，天津市職工要是在假期加班三天的話，加班費用至少能拿296.1元。以前放小長假，總會連著一兩個“雙休日”?？山衲甓宋绻?jié)3天假，放的全是“純工作

2023-06-09

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加班費不能“安排”

由于部分員工與a公司就加班費的支付發(fā)生糾紛，為避免此類糾紛再次發(fā)生，W公司與員工口頭約定每月加班費為200元，將以津貼的形式支付。無論是哪個崗位，加班費都按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2003年5月，李蓮被聘為W公司出納。公司說如果你想來公司，你必須服從公司的加班安排。李蓮口頭同意了W公司的要求。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，期限從2003年6月1日起，約定李蓮的月薪為1000元。工作半年后，李蓮認(rèn)為公司加班太嚴(yán)重。一方面，從長遠(yuǎn)來看，他的身體將無法承受這個負(fù)擔(dān)。另一方面，如果按照法定標(biāo)準(zhǔn)計算，加班費每月應(yīng)該在350元以上，個別月份可能在500元以上。因此，2004年春節(jié)后，他提出與公司解除勞動合同，要求公司按國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，2004年2月被公司駁回，李蓮上訴勞動爭議仲裁，要求公司根據(jù)實際加班情況支付加班工資W公司稱，已“提前約定”員工加班工資，并按合同約定支付給李蓮。公司向仲裁委員會提交了給李蓮每月2

2023-05-07

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加班費怎么計算，加班不給加班費能舉報嗎

加班費的計算有三種情況：一是延長工作時間的工資按一點五倍計算，二是休息日安排工作的工資按兩倍計算，三是法定節(jié)假日工資的按三倍計算。加班不給加班費能舉報的。一、加班費怎么計算加班費的計算如下：1.法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資21.75天8小時300%。2.《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班不給加班費能舉報嗎加班不給加班費能舉報的。結(jié)合《勞動法》、《勞動合同法》中的規(guī)定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從

2023-06-04

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加班怎么算工資，如何合法的安排加班

一、用人單位如何合法的安排加班《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意；2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。二、加班怎么算工資休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付勞動者加班工資；法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者加班工資：1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者

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加班費怎么計算，每小時加班費怎么算

有時候安排員工進(jìn)行加班，可能并不是一整天一整天的加，而僅僅是加班了幾個小時而已，但此時也是需要按照國家的規(guī)定支付其相應(yīng)的加班費才行。一、加班費怎么計算加班工資計算：1、法定節(jié)假日加班工資等于月工資基數(shù)除以全年月平均計薪日乘以300%乘以加班天數(shù)；2、休息日加班工資等于月工資基數(shù)除以全年月平均計薪日乘以200%乘以加班天數(shù)；3、工作日加班工資等于月工資基數(shù)除以全年月平均計薪日乘以150%乘以加班天數(shù)。二、每小時加班費怎么算1、延長時間每小時的加班工資計算：加班工資等于日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)除以8(小時)乘以1.52、休息日每小時的加班工資計算：加班工資等于日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)除以8(小時)乘以23、法定休假日每小時加班工資計算：加班工資等于日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)除以8(小時)乘以3附贈加班費勞動仲裁申請書范本最新整理版加班費勞動仲裁申請書（范本）申請人：_______________

2022-09-12

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加班到晚上十一點半怎么安排加班費

對于勞動者加班到晚上11點的加班費，應(yīng)按照不低于工資150％的標(biāo)準(zhǔn)計算；單位休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200％的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的就應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的報酬。加班費半年一結(jié)的違法嗎？第一、《勞動合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！蹦銈儐挝灰?guī)定加班30天以上才能給加班費或者周六周日不加班扣錢的做法，都是在變相強(qiáng)迫你們加班，這些做法是違反《勞動合同法》規(guī)定的。第二、《關(guān)于職工加班工資有關(guān)問題的通知》津勞社局發(fā)［2008］50號文件第一條規(guī)定“用人單位依法安排勞動者延長工作時間和安排勞動者在休息日工作又不能補(bǔ)休的，仍應(yīng)按照《勞動法》第四十四條（一）、（二）項規(guī)定支付勞動者加班工資，即：安排勞動者延長工作時間的，支付不低

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餐飲行業(yè)下班后安排的加班不加算曠工？

分幾種情況：1、勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中約定加班計算加班費，勞動者不加班屬于早退且不服從管理。2、勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中，約定每天八小時工作制，勞動者不加班不屬于曠工，也不屬于早退，因為加班應(yīng)當(dāng)是勞動者與用人單位協(xié)商的結(jié)果，都有自由選擇權(quán)。根據(jù)《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

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一、單位能否隨意安排加班企業(yè)可以隨便安排員工加班嗎目前有少數(shù)企業(yè)利用員工不清楚加班的概念，做出“擦邊”的規(guī)定，讓員工很難判斷到底是不是在加班，從而“揩”員工的“油水”，企業(yè)的做法是不合理的。首先，我們平時所說的加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日及標(biāo)準(zhǔn)工作日以外，繼續(xù)從事工作。其次，判斷是否加班有3個標(biāo)準(zhǔn)，即加班是用人單位要求的;加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志;在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題：(1)首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。(2)其次，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間

2023-04-28

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一、加班工資該怎樣支付《勞動法》第44條規(guī)定了員工不同形式的加班，支付加班工資的比例，下面就該條在實際生活中的具體應(yīng)用做一下介紹：1、綜合計算工時制它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，實行這種方法的單位，在法定節(jié)假日需要向加班的員工支付300%的小時工資。周六周日加班雖可以不發(fā)加班費，但在一個月的工作時間內(nèi)，員工工作小時數(shù)如果超過166.6小時，單位需就超出的小時支付150%的小時工資。員工小時工資的計算方法是用其月工資標(biāo)準(zhǔn)除以174小時，得到小時工資[《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)公布后月計薪天數(shù)與月工作日有所區(qū)別]。2、標(biāo)準(zhǔn)工時制是用得最廣泛的工資計算方式，根據(jù)這種制度，員工每天工作時間若超過8小時，超出的小時應(yīng)給予150%的小時工資，在周六周日加班的，如果企業(yè)不能補(bǔ)回同等時間的假期，便需支付200%的日工資，對于在法定節(jié)假日加

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用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。算定方法加班工資的基數(shù)又該如何確定？人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20．83天和166．64小時，職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。分類計算確定了加班費的計算基數(shù)

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