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自愿加班的職工能獲得加班費(fèi)嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-08 11:30:29 413 人看過(guò)

該段內(nèi)容講述了職工自愿加班通常不支付加班費(fèi)，但是如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后安排勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。然而，如果勞動(dòng)者自愿加班，用人單位就必須支付加班費(fèi)，這不利于保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

職工自愿加班通常不支付加班費(fèi)。然而,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后安排勞動(dòng)者加班,那么用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者自愿加班用人單位就必須支付加班費(fèi)的，不利于保護(hù)用人單位合法權(quán)益。

用 人 單 位 是 否 需 要 支 付 自 愿 加 班 的 加 班 費(fèi) ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資作為加班費(fèi)。而如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付3倍的工資作為加班費(fèi)。此外，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

然而，在實(shí)際操作中，很多用人單位并未按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。對(duì)于這種情況，我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)進(jìn)行監(jiān)察和查處，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，如向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟。

綜上所述，用人單位需要支付自愿加班的加班費(fèi)。而具體支付標(biāo)準(zhǔn)則按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

許多用人單位未按照法律規(guī)定支付自愿加班的加班費(fèi),這對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益是不利的。我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)進(jìn)行監(jiān)察和查處,而勞動(dòng)者也可以通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定,支付應(yīng)有的加班費(fèi),維護(hù)員工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

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  • 自愿加班有工資嗎
    根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，?duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。新公布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)
    2023-05-01
    250人看過(guò)
  • 員工自愿加班是否有義務(wù)支付加班費(fèi)？
    勞動(dòng)法要求用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間是必須經(jīng)過(guò)協(xié)商程序，包括勞動(dòng)者本人申請(qǐng)加班，用人單位同意或者用人單位安排加班，勞動(dòng)者確認(rèn)。因此，如果勞動(dòng)者自愿加班并不適用前款規(guī)定而應(yīng)被視為勞動(dòng)者對(duì)自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄，用人單位可以不支付加班工資。如果用人單位對(duì)加班明確規(guī)定相關(guān)審批制度，員工主動(dòng)加班，只要員工存在合理懷疑的證據(jù)，一般司法實(shí)踐也認(rèn)定為加班單位需支付加班費(fèi)。本案民工是否可要回加班費(fèi)四農(nóng)民工在物業(yè)公司擔(dān)任保安，因討要加班費(fèi)被公司一起開(kāi)除，7月4日，上海市松江區(qū)人民法院判決某物業(yè)公司分別支付原告袁先生等4人加班工資3400余元；還同時(shí)支付未提前三十日書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月工資850元和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金850元。2007年3月，袁先生等4名青年農(nóng)民，被招聘到某物業(yè)公司從事保安工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但簽訂了保安管理基本制度的承諾書(shū)。在工作中按照規(guī)定工作時(shí)間為兩班制，白班12小時(shí)，
    2023-07-20
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  • 周末加班工資規(guī)定有哪些，自愿加班有加班工資嗎
    根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％，支付勞動(dòng)者加班工資。自愿加班有加班工資嗎用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。節(jié)假日加班工資的規(guī)定有哪些關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)
    2024-04-07
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  • 加班未按章法自動(dòng)加班未必可獲加班費(fèi)
    一、加班未按章法自動(dòng)加班可獲加班費(fèi)嗎1、加班未按章法自動(dòng)加班未必可獲加班費(fèi)。2、加班要付加班費(fèi)，這幾乎是人人皆知的常識(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下最多每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；并要求用人單位對(duì)加班人員支付較高的加班費(fèi)。然而，就在我們身邊卻發(fā)生了一件加班不給加班費(fèi)卻得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持的案例。這究竟是怎么回事呢？下面的案例將會(huì)告訴您，加班也要依法加班。3、在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到加班的情況，勞動(dòng)者需要格外注意保護(hù)自身權(quán)益，比如是否辦理了相關(guān)加班手續(xù)，是否有考勤記錄，加班時(shí)間是否在法定時(shí)間之內(nèi)，加班費(fèi)的給付是否符合法律的規(guī)定等等。4、因?yàn)槲覀兯v的加班，是指用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作，即只有用人單位按照相關(guān)法律規(guī)
    2022-11-10
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 有可能加班加費(fèi)自愿加班嗎？
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-08
      根據(jù)《》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的。可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
    • 加班算算自愿加班費(fèi)嗎
      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-28
      一、公司加班費(fèi)怎么算《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。即用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資; 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
    • 該如何計(jì)算加班費(fèi)自愿加班的有加班費(fèi)嗎
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-04
      用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資; 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資; 3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的
    • 法定的假期加班職員可以獲得加班費(fèi)嗎
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-05
      法定的假期加班職員不一定可以獲得加班費(fèi)，若加班活動(dòng)不是單位組織的，而是職員因?yàn)闆](méi)有完成工作等的原因，而自愿加班，那么則不能獲得加班費(fèi)。對(duì)于單位需要支付加班費(fèi)的情形，加班費(fèi)的數(shù)額為職員正常工資的三倍。
    • 春節(jié)加班未獲得加班費(fèi)
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-13
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。另外，根據(jù)第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。在特殊情況下，用人單位可以經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)一小時(shí)；每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。對(duì)于安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分