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1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。哪些情況下應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的；2、自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)

一、到期后不續(xù)簽合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到期后不續(xù)簽合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是每工作一年需要支付一個(gè)月工資。2．如果員工不續(xù)簽，要看具體情況（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同期限有哪幾種勞動(dòng)合同期限一般有3種，分別是：1．有固定期限的勞動(dòng)合同。它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能務(wù)強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。2．無固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)（工作），但無固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合

勞動(dòng)合同到期解雇有沒有賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件寬泛了，增加了單位不依約定提供勞動(dòng)保護(hù)；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的；單位有欺詐、脅迫或者乘人之危等行為使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的違法情況都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)變化了?！秳趧?dòng)合同法》除了保持原來的勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）外，增加了不滿半年，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；現(xiàn)在的勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的符合雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等條件可以支付12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12個(gè)月封頂規(guī)定將被取消，但是對(duì)勞動(dòng)者工資

對(duì)于雇傭關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)，如果雇員有過錯(cuò)的，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果雇員沒有過錯(cuò)責(zé)任，由雇主全額承擔(dān)。人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。個(gè)人雇傭到國(guó)外是否屬于工傷個(gè)人雇傭關(guān)系，不適用工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故，只能按照人身損害賠償辦法進(jìn)行處理，工傷保險(xiǎn)只適用于簽訂勞動(dòng)合同的在職企事業(yè)職工。但因雇傭活動(dòng)受傷，雇主應(yīng)該賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、

一、雇傭關(guān)系合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少?雇傭關(guān)系合同違約金標(biāo)準(zhǔn)不是法定的。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些?(1)受調(diào)整的法律不一樣、解決糾紛的法律程序不一樣。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動(dòng)法的調(diào)整，有糾紛時(shí)要先仲裁再訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，產(chǎn)生糾紛可直接向法院提起訴訟。(2)主體范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方只能是自然人，而另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍非常廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人

1、簽訂勞動(dòng)合同或簽訂員工成為正式員工后，應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自雇傭之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自試用期起與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。如果單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，員工可以要求從第二個(gè)月起每月支付雙倍工資，但最長(zhǎng)期限不得超過11個(gè)月。試用期是如何規(guī)定的？勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法參加職工社會(huì)保障。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的建議。用人單位證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，也可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的，試用期不得超過15天，勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以上不滿一年的，為三十日；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，為六十日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。非全日制勞動(dòng)合

如果雇傭工人受傷沒有合同老板不承認(rèn)的，勞動(dòng)者是可以用工資條、工友的證人證言來證明的。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。簡(jiǎn)約版勞務(wù)雇傭合同書＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞甲方聘用乙方為員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。＜／p＞＜p＞第一條：乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。＜／p＞＜p＞第二條：乙方的職務(wù)為餐飲服務(wù)員。＜／p＞＜p＞第三條：乙方的工作職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助甲方餐飲的調(diào)配、銷售、及餐飲店的衛(wèi)生。上班時(shí)間為：上午11：30＆mdash；＆mdash；晚上12：00每周上班6天，休息1天，一個(gè)月按31天計(jì)算，上滿26天領(lǐng)全月工資人民幣＿＿＿＿＿元，一個(gè)月30天休息4天，31天休息5天。如每天營(yíng)業(yè)金額超過200元按10％提成作員工獎(jiǎng)金。＜

勞動(dòng)合同違約，是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意或過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動(dòng)合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。違約形式：企業(yè)：1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同；2、用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3、用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào)；勞動(dòng)者：1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)。3、勞動(dòng)者違約，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。單位違約解除勞動(dòng)合同違約金怎么算？勞動(dòng)合同違約金數(shù)額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失的30％，超過30％的，可以請(qǐng)求法院適當(dāng)予以減少。如果合同當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。首先，用人單位解除勞動(dòng)合同分合法解除和違法解除兩種情況，

雇傭合同屬于勞務(wù)關(guān)系，解除雇傭合同時(shí)，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞務(wù)合同, 勞務(wù)勞務(wù)合同, 勞務(wù)勞務(wù)合同的區(qū)別(一)性質(zhì)不同：雇傭合同受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。(二)目的不同：雇傭合同以供給勞努為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心;勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其'人”為沖心,以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。(三)受國(guó)家干預(yù)的程度不同：雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意,當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果,國(guó)家干預(yù)的程度較小;勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。二、工廠搬遷對(duì)退休人員有沒有補(bǔ)償沒有補(bǔ)償金。退休以后雙方是勞務(wù)關(guān)系，受民法典調(diào)整，一般不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位

一、雇傭傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級(jí)，從第1級(jí)(100%)到第X級(jí)(10%)，每級(jí)相差10%。其等級(jí)劃分依據(jù)是：1、Ⅰ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活完全不能自理;②意識(shí)消失;③各種活動(dòng)均受到限制而臥床;④社會(huì)交往完全喪失。2、Ⅱ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活需要隨時(shí)有人幫助;②僅限于床上或椅上的活動(dòng);③不能工作;④社會(huì)交往極度困難。3、Ⅲ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：①不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù);②僅限于室內(nèi)的活動(dòng);③明顯職業(yè)受限;④社會(huì)交往困難。4、Ⅳ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助;②僅限于居住范圍內(nèi)的活動(dòng);③職業(yè)種類受限;④社會(huì)交往嚴(yán)重受限。5、Ⅴ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活能力部分受限，需要指導(dǎo);②僅限于就近的活動(dòng);③需要明顯減輕工作;④社會(huì)交往貧乏。6、Ⅵ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活能力部分受限，但能部分代償，部分日

作者：劉東偉日前，平谷法院審結(jié)一起雇工在勞動(dòng)時(shí)死亡，家屬向雇傭單位索要賠償?shù)陌讣?，判決電力公司補(bǔ)償死者的妻子劉某經(jīng)濟(jì)損失2萬元。劉某訴稱，其丈夫在為電力公司挖電線桿時(shí)突然暈倒，送至醫(yī)院后經(jīng)搶救無效死亡，要求電力公司賠償醫(yī)療費(fèi)等損失11萬余元。電力公司辯稱，在進(jìn)行線路改造時(shí)，曾口頭約定將其中的挖線桿坑的工作承包給了劉甲，我公司只與劉甲一個(gè)人結(jié)算，與原告之夫沒有雇傭關(guān)系，不同意賠償。法院認(rèn)為，電力公司在進(jìn)行線路改造時(shí)，雖然沒有直接雇傭原告之夫等人，只將挖線桿工程交給劉甲完成。但電力公司與劉甲之間并未簽訂書面承包合同，電力公司按照20元一個(gè)線桿坑給劉甲發(fā)放報(bào)酬，劉甲按照同樣的標(biāo)準(zhǔn)將該報(bào)酬發(fā)放給其他干活人。電力公司雖未直接雇傭原告之夫?yàn)槠渫诰€桿坑，但通過劉甲的召集，原告之夫確實(shí)為電力公司工作，存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系。原告之夫和電力公司均無過錯(cuò)，但確系在工作期間發(fā)病死亡，對(duì)因此造成的損失，電力公司應(yīng)當(dāng)

童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。一、16周歲在ktv上班扣幾分？依照中國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲不算童工。二、十六歲算不算童工此類童工是指小于法定成年年齡的人，例如18歲或者20歲，包括青少年及兒童。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂了勞動(dòng)合同，合同未到期被辭退的，勞動(dòng)者是有可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說用人單位將三期女職工辭退的，那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無效行為。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。綜上，用人單位是不能解雇合同期限屆滿的懷孕女工的，如用人單位欲與