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試用期內(nèi)受傷致殘法院判單位賠償15萬

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-06 10:14:28 373 人看過

在江蘇省昆山市打工的王飛(化名)，剛剛上班不到一個(gè)星期，卻不幸在工作時(shí)受傷，造成九級(jí)傷殘。那么小王的受傷算不算工傷呢?用人單位到底應(yīng)不應(yīng)該賠償呢?近日，江蘇省昆山市人民法院審理了該起工傷糾紛案。

2012年10月底，王飛從江蘇淮安老家來到昆山打工，受雇到昆山某五金公司(化名)作操作工。剛剛上班才第5天，王飛不幸被機(jī)器弄傷，經(jīng)鑒定為傷殘九級(jí)。面對(duì)高額的工傷賠償金，單位因王飛入職時(shí)間短，尚未為其繳納社保為由拒絕賠償。王飛無奈，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，經(jīng)鑒定認(rèn)定為工傷。

公司對(duì)仲裁裁決不服起訴至法院，要求判決不支付王飛工傷賠償。法院受理后認(rèn)為，入職時(shí)間短并不能成為公司不進(jìn)行工傷賠償?shù)睦碛?，在未繳納社保的情況下，員工因工致殘，賠償應(yīng)由單位承擔(dān)。最終，法院依法判決昆山某五金公司賠償王飛近15萬元。

法官提醒：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

通過此案，我們可以看到用人單位應(yīng)當(dāng)依照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定及時(shí)給本單位人員參加工傷保險(xiǎn)，并為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，才能在糾紛出現(xiàn)時(shí)最大程度保護(hù)單位和原告的合法權(quán)益。

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試用期
試用期內(nèi)工傷臉上受傷了怎么賠

工傷保險(xiǎn)待遇與傷者職工的個(gè)人工資、所在地工傷保險(xiǎn)政策和傷殘等級(jí)，才能計(jì)算傷者的工傷保險(xiǎn)待遇；所以，建議傷者盡快申請工傷認(rèn)定，然后再病情穩(wěn)定的情況下，申請勞動(dòng)能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級(jí)申請工傷保險(xiǎn)待遇。一、工傷認(rèn)定范圍1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5．因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6．從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7．因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8．因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故

2023-03-16

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用人單位
拖欠工傷賠償款法院判決用人單位擔(dān)責(zé)

用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)將工傷保險(xiǎn)基金理賠的工傷保險(xiǎn)待遇及時(shí)支付勞動(dòng)者。近日，貢井區(qū)人民法院即審理了一起用人單位拖欠勞動(dòng)者工傷賠償款引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件，并及時(shí)作出判決，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。王某原系貢井某公司職工，2010年6月王某在該公司操作機(jī)床時(shí)因撿拾掉落在地上的加工工件，不小心碰到機(jī)床開關(guān)，移動(dòng)的機(jī)床拖板將其頭部擠壓受傷，被診斷為：骨骨折、腦損傷。經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷，并構(gòu)成六級(jí)傷殘。原用人單位法定代表人向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)并代領(lǐng)了工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付給王某的一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金合計(jì)45411.04元，但僅支付王某工傷待遇20000元。王某知道后，起訴至法院要求解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系并要求單位支付包括工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)放的余款在內(nèi)的工傷賠償款260000余元。審理過程中，用人單位以工傷事故發(fā)生

2023-06-10

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用人單位
試用期內(nèi)走人的用人單位是否可以要求賠償

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。并且無需賠償違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。但是，如果用人單位為了招用勞動(dòng)者直接支出了費(fèi)用，那么，即使是在試用期內(nèi)，用人單位也可以要求勞動(dòng)者賠償該費(fèi)用。一、員工在合同期內(nèi)辭職算違約嗎員工合同期限內(nèi)辭職是否算違約根據(jù)以下情況而定：1、如果還在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出辭職申請，通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不算違約；2、如果與用人單位對(duì)本人的辭職申請協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，也不算違約；3、如果用人單位不同意辭職，也就是與用人單位對(duì)本人的辭職申請不能協(xié)商一致而又執(zhí)意辭職，則屬于違約。員工違反服務(wù)期約定未提前三十日通知用人單位辭職的，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。并且，賠償違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用并且不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟?/div>

2023-03-08

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