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績效工資勞動仲裁如何舉證，公司拖欠工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-31 16:20:29 63 人看過

一、績效工資勞動仲裁如何舉證

因績效工資產(chǎn)生勞動爭議申請勞動仲裁時，勞動者可能提供勞動者業(yè)績表現(xiàn)、績效表等的證據(jù)，主張績效工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；

用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

二、公司拖欠工資怎么辦

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因績效工資糾紛申請勞動仲裁時，勞動者可以提供單位出具的績效表、績效統(tǒng)計等書證舉證，如果證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位承擔舉證的責任。

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