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口頭請假算不算曠工？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-16 14:30:33 101 人看過

曠工是指員工請假沒有獲得批準或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。通過口頭方式請假，獲得領(lǐng)導批準，并不構(gòu)成曠工，但對于請假這一事實的舉證需要自己提供證據(jù)，而且補寫的請假條必須有人事部的蓋章或簽字才有法律效力。

員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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請假不給請,說不來就算曠工,怎么辦

對于事假，應(yīng)當按照公司規(guī)章制度和員工守則處理；對于病假，有正規(guī)縣級以上醫(yī)院開具的病假條，公司必須請給病假。一、生病上不了班工資有問題可以索賠嗎如果是實際情況屬于病假，那你可以帶上你的醫(yī)院診斷證明和病假條提供給單位，那么單位必須如實給你80%的正常工資的病假工資。如果是因公受傷不能上班，工資照發(fā)并報銷醫(yī)療費用。如果傷情嚴重，單位會給予一定的經(jīng)濟補償。二、人事會專門去查病假條真假嗎開病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，只能說是違反職業(yè)道德或違反地方政府規(guī)定。如果醫(yī)生和病患存在利益交換而虛開病假單，就可以按行賄受賄處理，屬于違法行為。一般來說，醫(yī)生是不會給患者開假病假條的，這樣會承擔風險。三、員工長期請病假怎么辦公司員工一直請病假用人單位有審核批準權(quán)就可以不批準員工休病假。由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就

2023-03-20

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愛人代請假能算曠工嗎

愛人代請假不能算曠工。多數(shù)勞動爭議案件中均涉及請假方式、請假程序是否符合用人單位的規(guī)定的問題。對此，用人單位有權(quán)制定規(guī)章制度用于規(guī)范員工管理，但這些規(guī)定不得與現(xiàn)行法律、法規(guī)相違背。有些用人單位要求勞動者休病假必須提交病假證明，但是對于勞動者患急病重癥、遭遇交通事故等突發(fā)事件并沒有作出詳細規(guī)定，過于強調(diào)請假程序，于理不通。對于因突發(fā)事件需休病假的，勞動者由家屬代為提交病假證明、病假結(jié)束后及時補交、通過電子郵件先行提交事后補交等方式請病假的，法院對這些方式都傾向認定為合理履行了請假手續(xù)。為此法官特別提醒勞動者注意，作為勞動關(guān)系中處于弱勢的一方，勞動者應(yīng)當加強保留證據(jù)的意識，如保留病假證明復印件、保留郵寄病假的快遞證明等，從而避免在用人單位否認收到病假證明時處于被動地位。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位

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一、員工請假不批準算曠工能辭退嗎未獲得批準而擅自請假期的行為，視為曠工行為。各企事業(yè)單位內(nèi)部相關(guān)制度中，通常會對員工無故缺勤采取懲罰措施。例如，出現(xiàn)曠工三天的情況即有可能被解雇；年度累積曠工五天也屬于解雇范疇，這些條款雖未在勞動法律法規(guī)中有明確規(guī)定，但只要是企業(yè)通過公平公正的方式制定并履行了相關(guān)程序的規(guī)章制度，就應(yīng)遵照執(zhí)行。單位單方面解除勞動合同的情況下，其中一種情況便是勞動者嚴重違反本公司規(guī)章制度，如此，用人單位有權(quán)解除雙方所簽訂的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以

2024-07-05

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請年假領(lǐng)導不批算曠工怎么辦

一、請年假領(lǐng)導不批算曠工怎么辦如果在請假方面遭到雇主不予批準，應(yīng)視為曠工行為，此時你完全有權(quán)向所在地區(qū)具有管轄權(quán)的勞動行政管理部門進行反應(yīng)和投訴。你還可以考慮以此為依據(jù)向勞動爭議仲裁委員提出申訴，或者向勞動監(jiān)察大隊提交投訴書。在此提醒，所有請假環(huán)節(jié)都需要以書面形式上報至文員處，對于連續(xù)超過三天的假期，更是需填寫一份一式四聯(lián)的休假申請單并遞交排班主管，經(jīng)由經(jīng)理簽名確認后方可生效。對于所有請假的員工而言，未完成的假期或超出假期天數(shù)的補班都必須前往部門辦理銷假或是續(xù)假手續(xù)。若未能履行此步驟，則在假期期間上班將無法獲計薪資，而對于超期卻未辦理續(xù)假手續(xù)的情況，將會被視作曠工處理。曠工行為的成立需同時滿足以下三個條件：即個人沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動作業(yè)；沒有合理可靠的原因來解釋；以及個人沒有經(jīng)過用人單位的許可?！吨腥A人民共和國工會法》第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞

2024-07-13

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請年假不批算曠工這樣違法嗎

根據(jù)現(xiàn)實實際案例來判定是否違法。一般企業(yè)有重大任務(wù)還未完成的，請假可能不會批，但是企業(yè)沒有重大任務(wù)或者必須的任務(wù)，請年假不批的算違法。安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導致企業(yè)在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。當然雙方可以進行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達成一致，職工還是必須服從用人單位的安排可以請事假，這種情況公司應(yīng)準假,建議向公司提交書面的請假請求協(xié)商解決較好。此外，也可以委托代理人參加法庭審理?？梢匀趧颖O(jiān)察大隊投訴。但是，另一方面，統(tǒng)籌安排職工年休假則是單位法定義務(wù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排

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請事假和病假不批｀算我曠工合法嗎

一、對于事假，屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個月工資；二、對于病假，有正規(guī)縣級以上醫(yī)院開具的病假條，公司必須請給病假，不批也是違法的員工請病假不批算曠工嗎？員工請病假不批不能算曠工，勞動者不能以此為由解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诙艞l，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

2023-07-23

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口頭提出辭職然后不上班能算曠工嗎

口頭提出辭職然后不上班的，是可以算曠工的。在辭職申請沒有批下來之前不去上班都算曠工。法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2024-05-12

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是否有口頭請假就可以曠工合法

口頭請假后單位又以未請假曠工辭退是否合法，不能急著下結(jié)論，需要結(jié)合單位對于請休假、曠工、解除勞動關(guān)系的內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定的合法性，單位處罰員工需要滿足以下法律要求。比如，勞動者有違紀行為且證據(jù)確鑿、充分，用人單位制定的規(guī)章制度合法、有效。口頭請假后單位又以未請假曠工辭退如何處理1、口頭請假后單位又以未請假曠工辭退要給勞動者支付賠償金，按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者

2023-08-04

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臺風天員工請假是否算曠工？

眾所周知，臺風屬于不可抗力，并非勞動者本人意愿。在政府部門已發(fā)出停工通知的情況下，員工不予出勤，如用人單位以員工曠工為由對員工進行處罰，其處罰行為無效；如用人單位以員工曠工為由予以辭職，屬于典型的違法辭退，要支付賠償金。如因維護國家利益、公共利益需要而必須出勤的，如交警部門的協(xié)警人員、交通救援人員、野外施救人員等，則應(yīng)當上班履行職責，如上述特殊工作崗位的人員以臺風為由不予出勤，則用人單位可對其按曠工處理。員工累計曠工3天可以開除嗎視情況而定。1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定曠工達到三日以上，視為員工自離，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù)；2、如果員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同；3、公司應(yīng)當及時向員工送達相關(guān)的催告到崗履職通知書，明確員工因為沒有正當理由不到崗違法單位

2023-07-17

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請假算曠工怎么起訴老板

如果是事假，領(lǐng)導有權(quán)決定是否批準，未經(jīng)批準不出勤是曠工。起訴狀必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。一、股東起訴解散公司需要多久？股東起訴解散公司的，法院會在七天之內(nèi)決定是否立案。符合下列條件的，法院就會立案：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、債務(wù)人不還錢如何起訴債務(wù)人欠錢不還，債權(quán)人起訴的流程：1、書寫好起訴狀，起訴狀應(yīng)當載明原被告身份身份信息、訴訟請求與事實理由等；2、向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，一般是被告住所地；3、人民法院審查后，對于符合起訴條件的，予以立案?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九

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員工請假領(lǐng)導不批算曠工。員工應(yīng)該遵守公司的勞動紀律，沒有按照公司的規(guī)章履行相應(yīng)的請假程序，違反了公司正常管理秩序，所以未經(jīng)同意而私自不上班的，屬于曠工。員工要按時上下班，不遲到、不早退，上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離開，應(yīng)先打招呼并安排好工作，嚴格履行請假制度，經(jīng)批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。違反者，應(yīng)當依照單位規(guī)定給予處分。員工曠工多久算解除勞動關(guān)系關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當出具

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