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國企三年合同期滿不會(huì)被辭退，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，辭退屬于解除勞動(dòng)合同的方法。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。

一、被辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償；2.勞動(dòng)合同終止的原因符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償；3.如果與用人單位不能就賠償問題達(dá)成一致，用人單位可以在被辭退后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；公司非法解除勞動(dòng)合同的，被辭退的職工應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不足六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

二、勞動(dòng)關(guān)系的終止是什么意思

勞動(dòng)關(guān)系終止是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。勞動(dòng)關(guān)系終止情形：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。

三、公司主動(dòng)解除合同如何賠償

公司主動(dòng)解除合同賠償方法如下：

1、單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金；

2、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償；

3、員工沒有通過試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同。

合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國家法律保護(hù)。合同解除分為合意解除和法定解除兩種情況。解除是合同之債終止的事由之一，它也是一種法律制度。在適用情勢變更原則時(shí)，合同解除是指履行合同實(shí)在困難，若履行即顯失公平，法院裁決合同消滅的現(xiàn)象。這種解除與一般意義上的解除相比，有一個(gè)重要的特點(diǎn)，就是法院直接基于情事變更原則加以認(rèn)定，而不是通過當(dāng)事人的解除行為。