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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，老板應(yīng)在原工資基礎(chǔ)上加付工人50%以上的賠償金。

一、如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么辦

①向“12333”人力資源和社會(huì)保障熱線投訴；②向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；③向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。用人單位如違反最低工資規(guī)定，將由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)工資差額，逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

二、暑假工沒(méi)簽合同離職不給工資該怎么辦

暑假工沒(méi)簽合同離職不給工資，具體的處理方式需要根據(jù)情況分析：

1、如果是給用人單位工作，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；

3、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

離職后公司拖欠工資是違法的。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司有按時(shí)、按約定支付工資給員工的義務(wù)。如果公司沒(méi)有盡到這個(gè)義務(wù)，就屬于違法。公司逾期不支付工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

三、臨時(shí)工中途辭職能否拿到錢(qián)

臨時(shí)工中途辭職能拿到錢(qián)。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。