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(一)請(qǐng)事假的理由及程序1、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。(三)有關(guān)事宜1、事假工資將本人的基

這個(gè)沒(méi)有具體的規(guī)定，需要根據(jù)公司的規(guī)定來(lái)看。請(qǐng)假有事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等，其中就事假用人單位不用支付工資。按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假有工資，符合法定結(jié)婚年齡的公民可享受3天法定婚假。喪假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假也是帶薪休假，但工資多少具體有規(guī)定。年休假是帶薪休假，工資照發(fā)。請(qǐng)假一個(gè)月個(gè)人自己交社?？梢詥嵴?qǐng)假一個(gè)月社保同樣由單位交，個(gè)人只需要出個(gè)人繳費(fèi)部分。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊

關(guān)于如何請(qǐng)一個(gè)月病假問(wèn)題一般勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過(guò)24個(gè)月，同時(shí)醫(yī)療期在使用上是累計(jì)計(jì)算的，而不是循環(huán)使用。根據(jù)醫(yī)療期期滿與否，勞動(dòng)合同的解除條件也有所不同：1、如果勞動(dòng)者患病仍然處在醫(yī)療期內(nèi)，則用人單位不得以不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員等理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這充分體現(xiàn)了法律對(duì)患病員工的特殊保護(hù)。當(dāng)然，此處醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同也并非絕對(duì)，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任”等情形，即使其在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。2、如果是勞動(dòng)者患病而醫(yī)療期已滿，則只有在勞動(dòng)者不能從事原工作同時(shí)也不能從事另行安排的工作時(shí)，用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。需要特別指出的是，此時(shí)對(duì)用人單位解除病休員工的勞動(dòng)合同實(shí)際上規(guī)定了兩項(xiàng)條件：第一，勞動(dòng)者醫(yī)療

一、哪種病假可以請(qǐng)一個(gè)月？需要醫(yī)院開(kāi)具需休息一個(gè)月的病假證明，什么病要看醫(yī)院診斷的結(jié)果，沒(méi)有具體的規(guī)定。1、短期病假工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。2、病假工資計(jì)算公式：月病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工

一個(gè)月允許請(qǐng)幾天病假，沒(méi)有規(guī)定。病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。如果超過(guò)24個(gè)月仍需申請(qǐng)病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同，前提是要向該職工支付一個(gè)月工資的待通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)

包括。每月平均工作日為20．83天，月平均計(jì)薪日為21．75天。此數(shù)據(jù)可以參考。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。沒(méi)做滿一個(gè)月需要辭職嗎沒(méi)做滿一個(gè)月辭職是否要一個(gè)月需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定。在單位上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)做滿一個(gè)月辭職，一般不需要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職。連勞動(dòng)合同都沒(méi)簽訂，也就沒(méi)有勞動(dòng)合同解除的必要，最多按試用期要求提前三天書(shū)面申請(qǐng)辭職，辦理交接手續(xù)后離職，避免因未交接給用人單位帶來(lái)?yè)p失。如果用人單位以此拒付工資，可以

給公司請(qǐng)假一個(gè)月理由，沒(méi)有具體的規(guī)定。需要根據(jù)公司的規(guī)定來(lái)看。請(qǐng)假有事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等，其中就事假用人單位不用支付工資。按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假有工資，符合法定結(jié)婚年齡的公民可享受3天法定婚假。喪假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假也是帶薪休假，但工資多少具體有規(guī)定。年休假是帶薪休假，工資照常發(fā)放。一、請(qǐng)一個(gè)月事假有工資嗎事假期間，用人單位可以不支付工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、職工事假、探親假、婚喪假期間工資待遇如何職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的

律師解答：不是的。不是的。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就要繳納。在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者承擔(dān)的。勞動(dòng)者承擔(dān)的部分由用人單位在勞動(dòng)者每月工資中代扣代繳?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

你要看具體情況。通常來(lái)說(shuō)員工有離職的權(quán)利，但是需要先通知公司，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。員工違反提前30天書(shū)面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。你要有充足的理由說(shuō)明你立馬走人是情非得已，只要老板同意，工資是能領(lǐng)到的。但是自動(dòng)離職，公司是有理由不發(fā)你工資的。員工辭職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。2、人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。3、在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。4、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。5、按正常途徑走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看離職證明的。一、老板無(wú)故辭退員工人事怎么辦離職手續(xù)1、掌握辭退員工的原因搞清楚辭退該員工的原因，是辭退工作的第一步，也是非

可以。根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資病假工資比例病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。病假可以請(qǐng)多久病假可以請(qǐng)多久，要根據(jù)員工工作時(shí)間確定：1、員工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個(gè)月；五年以上的，病假為六個(gè)月；2、員工實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個(gè)月；五年以上十年以下的病假為九個(gè)月；十年以上十五年以下的病假為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的病假為十八個(gè)月；二十年以上的病假為二十四個(gè)月。一、病假工資計(jì)算基數(shù)如下：1、可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3

什么理由可以請(qǐng)一個(gè)月的假。請(qǐng)一個(gè)月的假的理由的需要根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況來(lái)看。但是上班請(qǐng)一個(gè)月的假是比較困難的。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

只要管理層批準(zhǔn)層批準(zhǔn)。因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的，可以請(qǐng)事假，事假無(wú)薪，事假按天或小時(shí)計(jì)算。員工事假每天的扣除標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資／20．92天；員工事假每小時(shí)的扣除標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資／20．92天／8小時(shí)。如果是國(guó)家規(guī)定的假期，是帶薪的（比如婚假、產(chǎn)假等）。懷孕以后泡假病假公司可以辭退嗎可以，《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。懷孕跟請(qǐng)病假這兩者之間毫無(wú)關(guān)系，孕婦雖然可以按法律規(guī)定休產(chǎn)假，但沒(méi)有權(quán)利以懷孕為由隔三差五的就請(qǐng)病假，畢竟女

不需要，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就要繳納。在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一、進(jìn)入公司上班多久可以繳納社保用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)(包括試用期)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下后果。1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、賠償勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失。如果用人單位未

只要沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，公司必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)假只會(huì)影響你的績(jī)效工資和基本工資。一、沒(méi)簽合同，給購(gòu)買(mǎi)社保合法嗎不合法，公司依舊需要簽訂勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。二、一個(gè)月沒(méi)上滿工資要怎么算一個(gè)月沒(méi)上滿，工資按實(shí)際上班時(shí)間折算。 計(jì)算公式：月實(shí)際工資=月工資/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事假要扣工資，那么扣的一天就是以月基本工資/21.75計(jì)算，但是現(xiàn)在有些私營(yíng)企業(yè)會(huì)耍賴(lài)，計(jì)算加班工資時(shí)，是按找基本工資/21.75按天計(jì)算，而計(jì)算扣罰工資則是按（基本工資 績(jī)效工資）/21.75來(lái)進(jìn)行計(jì)算，所以每個(gè)月的工資項(xiàng)目比較多，分別