員工起訴公司不付加班費(fèi)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-07 20:43:44
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4月1日，江西省蘆溪縣人民法院調(diào)解一起員工起訴公司要求支付加班費(fèi)的勞動爭議案件，員工小王得到了遲來的加班費(fèi)。
2008年12月，小王來到蘆溪縣某公司就職。該公司由于是招商引資企業(yè)，且從事居民消費(fèi)服務(wù)行業(yè)，在當(dāng)?shù)仡H有名氣，加之公司老板財(cái)大氣粗，屬于蘆溪縣的一家大牌公司。小王很想干出一番大事業(yè)，所以工作時(shí)特別用心和認(rèn)真。該公司為了擴(kuò)大自身的競爭力，對員工的要求很嚴(yán)格，經(jīng)常要求員工在休息日和法定節(jié)假日加班，又不支付加班費(fèi)，弄得怨聲載道。但是公司管理層并不理會員工的抗議聲，依然要求員工加班。小王多次向公司要求支付加班費(fèi)，但均遭到拒絕。小王遂向法院起訴，要求公司支付加班費(fèi)。
蘆溪縣人民法院受理該案后，立即組織雙方進(jìn)行協(xié)商，以盡早化解矛盾糾紛，不影響該公司的運(yùn)營。但該公司管理層拒絕向員工支付加班費(fèi)，認(rèn)為員工加班是本職工作。承辦法官向被告詳細(xì)解釋了我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，闡明員工要求公司支付休息日和法定節(jié)假日的工資報(bào)酬是合法要求，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付。該公司終于愿意與員工小王共同協(xié)商，并達(dá)成調(diào)解協(xié)議，小王高興地離開了法院。
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一、員工不愿加班公司強(qiáng)制員工加班怎么舉報(bào)1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)2023-04-13206人看過 -
公司不給加班費(fèi)的維權(quán)方式是：1．向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處；2．因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工被開除后，公司不給工資的維權(quán)方式如果雇主拒不支付工資，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴或申請勞動仲裁。如不能按時(shí)支付工資，勞動者可選擇下列方式要求雇主支付工資：1．勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；優(yōu)勢：方法簡單，工人易于操作；弊端：各地的執(zhí)法力度不同。2．可以到用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。沒有簽定勞動合同的，還可以要求支付未簽定勞動合同雙倍工資。如企業(yè)違反法律，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。好處：通過法律程序維權(quán)，幫助最后獲得工資，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不利之處：申請勞動仲裁需依照法定程序申請，并準(zhǔn)備充分的證據(jù)，需要具有基本的法律2023-08-0884人看過 -
法律明確規(guī)定，加班時(shí)，用人單位需要支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。換言之，公司應(yīng)當(dāng)給付加班費(fèi)。如果公司不給付加班費(fèi)，勞動者與用人單位首先可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁；對勞動仲裁不服的，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；2023-07-11116人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。公司強(qiáng)制加班如何處理我國法律規(guī)定用人單位不能強(qiáng)制員工加班工作，而且如果員工加班工作的，應(yīng)該給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反勞動法律規(guī)定，強(qiáng)制員工加班的，勞動者可以：向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出投訴，要求公司整改；向相關(guān)單位提出調(diào)解或者仲裁；提起訴訟，通過訴訟程序解決問題，維護(hù)自己的合法權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部2023-07-04322人看過
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侯某于2005年8月進(jìn)入供電局，從事農(nóng)村電力電工工作。2007年12月28日，雙方正式簽訂書面勞動合同，約定侯某所在崗位為供電所配電業(yè)務(wù)員，主要從事0.4kV配電網(wǎng)的運(yùn)行維護(hù)，月薪1000元。出于保障供電網(wǎng)絡(luò)安全暢通的需要，某供電局要求所有員工節(jié)假日在宿舍內(nèi)接聽電話。發(fā)生電網(wǎng)故障或安全事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)安排搶修。供電局對值班人員給予值班津貼。2008年5月，侯某以拖欠加班費(fèi)為由辭職。隨后，侯某申請勞動仲裁，要求供電局支付加班費(fèi)52572.15元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元、賠償金3000元。仲裁敗訴后，侯某向人民法院提起民事訴訟，要求供電局支付加班費(fèi)[雙方意見]：侯某認(rèn)為：2005年8月，他進(jìn)入供電局做農(nóng)電電工，而供電所經(jīng)常安排他周末加班，卻拒絕給他支付加班工資，這嚴(yán)重侵害了他的合法權(quán)益。供電局應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。公司因拖欠工資而辭職的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，由于公司未支2023-05-07478人看過 -
可以要求。勞動合同未到期裁員，首先程序上，裁決是要經(jīng)勞動行政部門備案的，確實(shí)是經(jīng)營困難，而且要召開職工大會，商量裁員方案，并經(jīng)職工簽字認(rèn)可，方可執(zhí)行。如果僅僅是單位的行為，直接就說裁員了，這就是變相的解除勞動合同，在勞動合同未到期的情況下，這就是違法解除，需要支付賠償金的。第一、雙方協(xié)調(diào)一致，用人單位提出裁員(解除勞動合同)，你同意，補(bǔ)償方案雙方確定就有效；合法的經(jīng)濟(jì)性裁員也是N+1,這是沒有問題的，不需要提前一個(gè)月通知，因?yàn)?1就是未提前一個(gè)月通知的補(bǔ)償；第二，加班工資，一旦付出就應(yīng)該支付加班工資，這是法定的，根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間，進(jìn)行計(jì)算，勞動合同約定的時(shí)間無效，與法律規(guī)定有抵觸；第四，電子郵件、聊天記錄以及手機(jī)短信等，都是可以作為證據(jù)的，目前加班工資屬于誰主張誰舉證原則，你應(yīng)該提供初步的證據(jù)(如上述)，然后根據(jù)舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位來舉證加班詳情以及加班工資發(fā)放等。2023-06-1387人看過 -
法律綜合知識用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定足額支付勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2024-04-15342人看過 -
在勞動合同期滿前下崗的過程中，最好不要留下來工作，裁決應(yīng)該由勞動行政部門備案，這確實(shí)很難操作。此外，還應(yīng)召開員工大會討論裁員計(jì)劃，并由員工簽字批準(zhǔn)后實(shí)施。如果只是單位的行為，那就直接叫裁員。這是變相解除勞動合同。如果勞動合同未到期，屬于非法解除，需要支付補(bǔ)償?shù)诙?，雙方協(xié)調(diào)同意用人單位提出裁減人員（解除勞動合同）。如果您同意，雙方確認(rèn)后，補(bǔ)償方案生效；合法的經(jīng)濟(jì)裁員也是N+1，這是沒有問題的。沒有必要提前一個(gè)月通知，因?yàn)?1是不提前一個(gè)月通知的補(bǔ)償?shù)谌?，加班費(fèi)一經(jīng)支付，就應(yīng)該支付，這是合法的。根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間，勞動合同約定的時(shí)間無效，與法律相抵觸；第四，電子郵件、QQ聊天記錄和手機(jī)短信可以作為證據(jù)。目前，加班費(fèi)屬于誰主張誰舉證的原則。您應(yīng)提供初步證據(jù)（如上所述），然后根據(jù)舉證責(zé)任倒置原則，用人單位將提供加班明細(xì)和加班費(fèi)的證據(jù)加班費(fèi)的計(jì)算方法：勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-05-07334人看過
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海南萬×物業(yè)管理有限公司聘請吳某為水電工，但吳某上班15年來時(shí)常加班卻未領(lǐng)過節(jié)假日加班工資，吳某遂將公司起訴至法院。近日，海口市中級人民法院對此案作出終審判決，物業(yè)公司償付吳某節(jié)假日加班工資107439元。經(jīng)法院審理查明：吳某于1992年7月1日與海南萬×物業(yè)公司簽訂了一份《職員聘用合同書》，之后到該公司工作，工種為電工兼水電維修工。工作期間，公司發(fā)放給吳某的工資包括基本工資和浮動工資。根據(jù)吳某提供的部分《維修記錄》、《考勤登記表》、《電工工作日記》反映，吳某有在星期六、星期日工作的情況，該公司亦承認(rèn)吳某存在雙休日上班的事實(shí)。2006年12月，吳某向省勞動爭議仲裁委員會申訴，請求公司補(bǔ)發(fā)未足額支付的加班工資，但被駁回。吳某不服該裁決，于2007年4月2日訴至法院，請求法院判令該公司為吳某補(bǔ)發(fā)自入職至判決之日的雙休日、法定休假日的加班工資107439元。法院認(rèn)為，吳某提出公司安排其節(jié)假日加班2023-06-1085人看過 -
法律綜合知識依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的加班費(fèi)用應(yīng)由實(shí)際用人單位承擔(dān)。因此，對于勞務(wù)派遣員工的加班薪酬以及績效獎金的發(fā)放，提供與其職務(wù)相符的福利待遇等，均是用人單位的法定義務(wù)和責(zé)任。在執(zhí)行過程中，用人單位需嚴(yán)格遵守平等就業(yè)的原則，向派遣員工支付相應(yīng)的加班薪酬。《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，2024-05-05301人看過 -
根據(jù)我國勞動法和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司老板強(qiáng)制員工加班是違法行為。員工加班應(yīng)當(dāng)給予加班費(fèi)，具體金額為公司支付給員工的工資的一定比例。普通時(shí)間加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十，休息日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百，法定休假日加班費(fèi)不低于工資的百分之三百。根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司老板強(qiáng)制員工加班的行為已經(jīng)是違法行為，員工加班，是應(yīng)當(dāng)給予員工加班費(fèi)的：1、如果是普通時(shí)間加班，公司需要支付給勞動者不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；2、如果是休息日加班，公司應(yīng)該支付勞動者不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)；3、如果是法定休假日加班，公司應(yīng)該支付勞動者不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。加班費(fèi)不給可以安排補(bǔ)休嗎1、如果是休息日加班的，加班費(fèi)不給可以安排補(bǔ)休。但是法定節(jié)假日加班是要支付加班費(fèi)的，不能以補(bǔ)休抵扣。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)2023-06-30372人看過 -
小盧于2008年4月到某服飾公司工作，雙方簽訂的中約定：乙方（即小盧）須征得甲方（即服飾公司）確認(rèn)同意，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，否則不視為加班。2009年5月11日，雙方勞動合同期滿，終結(jié)，服飾公司按約支付了小盧經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2009年6月11日，小盧依據(jù)考勤機(jī)打印件向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，要求服飾公司支付2008年9月6日至2008年11月20日的加班678元。仲裁委審理后認(rèn)為，小盧和服飾公司簽訂的勞動合同，是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同約定，加班必須辦理審批手續(xù)，否則不視為加班，小盧對此條款是明知的。小盧在從未辦理加班審批手續(xù)的情況下，僅憑考勤機(jī)打印件即認(rèn)為其下班后在單位逗留的原因是加班，缺乏其他證據(jù)佐證。最后，仲裁委裁決駁回了小盧的申訴請求。（孫玉叢）2023-06-1071人看過
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如果老板強(qiáng)制勞動者加班后不給加班費(fèi)的，不合法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。勞動者也可以單方面解除勞動合同，要求用人單位支付所欠的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。單位要是安排員工加班的，此時(shí)需要按照國家的規(guī)2023-07-06239人看過 -
1、如何在沒有加班費(fèi)的情況下保護(hù)自己的權(quán)利如果你在節(jié)日期間加班但沒有加班費(fèi)，你應(yīng)該及時(shí)向勞動和社會保障監(jiān)督部門投訴，并在提出維權(quán)要求時(shí)注意收集加班證據(jù)。如果你不能獲得加班工資，工人可以通過兩種方式來保護(hù)他們的權(quán)利：首先，向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，由其進(jìn)行調(diào)查和處理其次，如果對加班工資的支付存在爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求用人單位支付法律規(guī)定的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者依法維權(quán)時(shí)，必須注意收集加班證據(jù)，如考勤卡、單位用餐記錄等，申請勞動仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出，仲裁期限不得超過一年。另外，針對個(gè)別單位給加班員工發(fā)“紅包”并將“紅包”視為員工加班工資的現(xiàn)象，呂科長表示，“紅包”是對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和表揚(yáng)，類似年終獎，但他們不能代替節(jié)日期間的加班工資。單位拒絕支付加班工資的，勞動者可以制作加班記錄、勞動合同、書面材料等，并向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告。如何計(jì)算非正常工作制的加班工資對2023-05-07141人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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公司不支付加班費(fèi)或者不讓員工加班的辦法重慶在線咨詢 2022-09-04沒有得到的勞動者，要及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇，由履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但需要注意的是，有時(shí)效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主 -
辭職后，公司不給加班費(fèi)，可以支付員工的加班費(fèi)嗎？山東在線咨詢 2022-04-12公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力；2、向勞動部門匿名舉報(bào)；3、找勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，勞動關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)發(fā)生加班費(fèi)爭議的，不受1年仲裁時(shí)效的限制。但在勞動關(guān)系終止后，產(chǎn)生加班費(fèi)爭議的，要從勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出勞動仲裁。5、勞動仲裁解決不了，或是對仲裁結(jié)果不服的，建議可以去法院提 -
加班費(fèi)找公司公司不支付云南在線咨詢 2022-05-21沒有得到加班費(fèi)的勞動者，要及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 但需要注意的是，勞動仲裁有時(shí)效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì) -
如何投訴公司加班不付工資江西在線咨詢 2022-10-19您可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴不成您可以申請勞動仲裁，具體細(xì)節(jié)您可以來電詳細(xì)溝通，咨詢免費(fèi)。 -
公司拖欠員工工資，是否可以只加班不加班，不加班費(fèi)？山西在線咨詢 2022-04-09按規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)，或是為恢復(fù)勞動力，給安排調(diào)休。但是，一些單位安排加班后不給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息，即加班只給調(diào)休不給加班費(fèi)。那么，如果單位都這么安排的話，可能會導(dǎo)致勞動者遭受加班的利益損失。 事實(shí)上，用人單位安排加班后，只給調(diào)休不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況確定： 1、正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)
