《勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系記錄》是什么意思
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:32:05
205 人看過(guò)
珠海勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同備案是什么意思
簡(jiǎn)單地說(shuō)，備案就是已經(jīng)登記備案。已由勞動(dòng)部門備案，即勞動(dòng)合同已在相關(guān)部門登記備案
I.具體分析：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。因此，勞動(dòng)合同無(wú)需由勞動(dòng)局備案蓋章。但是，一些地方勞動(dòng)管理部門要求備案，但這并不影響根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條簽訂勞動(dòng)合同的后果，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。
勞動(dòng)合同備案分為其他勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案兩部分：/（一）勞動(dòng)合同初始登記備案：
1。用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，新成立的用人單位應(yīng)當(dāng)在工商登記后30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同登記。用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》，向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審核后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目和《新簽、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動(dòng)合同名冊(cè)》上簽署“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”
(II)勞動(dòng)合同變更登記備案：
1.勞動(dòng)合同變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中解除或終止勞動(dòng)合同的，10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記
2.用人單位填寫《勞動(dòng)用工登記表》登記表并將勞動(dòng)合同登記資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門
3.勞動(dòng)保障行政部門審核后，在“登記”字樣上簽字在《勞動(dòng)用工登記證》和《簽訂、續(xù)簽、變更、終止、終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者名冊(cè)》相應(yīng)欄目，加蓋“勞動(dòng)用工登記專用章”
勞動(dòng)關(guān)系是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，用人單位是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織，是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法確立的權(quán)利和義務(wù)包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織與工人之間建立勞動(dòng)關(guān)系
工人指自然人（中外自然人）達(dá)到法定年齡，有勞動(dòng)能力，以一定的社會(huì)工作收入為主要生活來(lái)源，并根據(jù)法律或合同規(guī)定在用人單位管理下從事勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人
勞動(dòng)關(guān)系是平等主體之間達(dá)成的協(xié)議關(guān)于提供勞務(wù)和支付報(bào)酬。它遵循意思自治、合同自由和等價(jià)補(bǔ)償?shù)脑瓌t。雇主和雇員之間的關(guān)系是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法》的調(diào)整應(yīng)適用民法和合同法的一般原則。主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的一方是符合工作年齡并有能力履行勞動(dòng)合同義務(wù)的自然人，另一方是符合合同規(guī)定條件的雇主勞動(dòng)法；勞動(dòng)關(guān)系不僅限于自然人與用人單位之間，也包括單位與自然人之間，可以是兩個(gè)以上的主體
2.不同的關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系中形成的從屬關(guān)系是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮勞動(dòng)關(guān)系是平等主體根據(jù)雙方約定形成的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在個(gè)人從屬關(guān)系
3.勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，反映了生產(chǎn)資料之間的持續(xù)組合關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系主要是一次性或臨時(shí)性工作，通常是為了完成特定的工作
4.不同的待遇。除正常的勞動(dòng)報(bào)酬外，勞動(dòng)關(guān)系中的工人還享有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的各種福利，如社會(huì)福利保險(xiǎn)福利。但是，勞動(dòng)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是一次性或分期支付的，不包括社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利。
勞動(dòng)關(guān)系是指工人和雇主（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)法規(guī)定的利用勞動(dòng)能力和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中，由于我國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)和勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷史，勞資雙方在勞動(dòng)關(guān)系中地位的不平等導(dǎo)致了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)合同是一條腿建立、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系的所有形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同合同應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從雇傭之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系什么意思？怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
404人看過(guò)
-
勞動(dòng)關(guān)系合同是什么，勞動(dòng)合同有什么聯(lián)系
341人看過(guò)
-
勞動(dòng)關(guān)系屬于派遣關(guān)系是什么意思？
491人看過(guò)
-
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是的意思是什么
213人看過(guò)
-
勞動(dòng)局筆錄是什么意思
493人看過(guò)
-
仲裁勞動(dòng)關(guān)系程序是什么意思
440人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系仲裁前置是什么意思勞動(dòng)仲裁前置程序，即對(duì)涉及勞資雙方的爭(zhēng)議事項(xiàng)，當(dāng)事人在行使訴訟權(quán)利之前須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，若對(duì)此仲裁裁決不滿者，方可依法啟動(dòng)訴訟程序。針對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決內(nèi)容有異議的一方，應(yīng)當(dāng)自收到裁決文書之日起十五個(gè)自然日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾峤辉V訟請(qǐng)求。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)關(guān)系人格從屬性是什么意思勞動(dòng)關(guān)系那令人嘆為觀止的從屬性特征分別體現(xiàn)于人格從屬性與經(jīng)濟(jì)從屬性兩方面。盡管我們要強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)關(guān)系的確立正源于平等互惠且基于共同協(xié)商達(dá)成共識(shí)的原則，但當(dāng)這層關(guān)系穩(wěn)固之后，雙方責(zé)任界定卻是顯著呈現(xiàn)出從屬性質(zhì)的。人格從屬性這個(gè)詞兒，2024-07-10263人看過(guò) -
終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別終止勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者與企業(yè)之間形成了一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由于發(fā)生不可預(yù)知的事件后，通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方不能繼續(xù)履行這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動(dòng)關(guān)系。例如，員工與企業(yè)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由于雙方未簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生工傷后，雙方不能繼續(xù)履行，因此在企業(yè)與勞動(dòng)者之間達(dá)成一致的情況下(或者判決)雙方的工傷待遇一次性支付后，如果不終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，就容易引起企業(yè)與勞動(dòng)者之間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系而繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)糾紛。解除勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下，是員工在企業(yè)不與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工對(duì)企業(yè)侵害自身合法權(quán)益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業(yè)存在的這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種方式。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)2023-06-02363人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)關(guān)系什么意思勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社2023-02-22174人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)一、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間什么意思勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之間的期限。包括：試用期間、實(shí)際勞動(dòng)期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。二、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間包括哪些階段勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實(shí)際勞動(dòng)期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。三、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間社保怎么繳納社會(huì)保險(xiǎn)分為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。其中養(yǎng)2023-06-0592人看過(guò)
-
一、退職是什么意思？保留勞動(dòng)關(guān)系么？退職是國(guó)家對(duì)不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經(jīng)批準(zhǔn)自愿退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國(guó)家規(guī)定，職工由于非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無(wú)輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明（工人還需經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)），應(yīng)當(dāng)退職。退職職工，仍可繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療待遇和副食品價(jià)格補(bǔ)貼。集體所有制職工的退職條件與全民所有制相同，只是退職后的待遇國(guó)家不作統(tǒng)一規(guī)定，由省、市、自治區(qū)參照全民所有制退職待遇自行確定，但不得高于全民所有制的退職職工的待遇。二、辭退職工安置補(bǔ)償協(xié)議補(bǔ)償協(xié)議甲方：中山XXXXXXXX有限公司乙方：身份證號(hào)碼：甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：1、乙方于年月日離職于甲方2、甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣RMB：＿＿＿＿＿＿＿＿＿該款包括獎(jiǎng)2023-06-10197人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的，指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同，但符合確立勞動(dòng)關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，雙方在實(shí)際工作中存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系。考慮到我國(guó)目前的勞動(dòng)就業(yè)狀況，我國(guó)勞動(dòng)立法承認(rèn)并保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國(guó)目前關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還是非常抽象，我們很難對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系做出明確具體的判2023-03-02115人看過(guò) -
一、兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別1、勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同或者無(wú)有效書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)用工關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第2條和第17條的規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，可認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同關(guān)系是指依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，通過(guò)訂立書面勞動(dòng)合同形成的法律上的勞動(dòng)用工關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者可依法通過(guò)訂立、履行、變更書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)合同關(guān)系。2、勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法第十六條的2023-04-29431人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候建立用工之日起確立勞動(dòng)關(guān)系。二、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)關(guān)系的科學(xué)解釋勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社2023-04-29305人看過(guò)
-
仲裁機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)合同的關(guān)系1、為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。2、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。4、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。從上可以看出，勞動(dòng)合同法是規(guī)范、調(diào)整勞動(dòng)合同的一部法律。二、勞務(wù)合同的含義勞務(wù)合同就是通常意義上的雇傭合同，是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的關(guān)系1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定2023-04-13412人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)合同作為用工單位及勞動(dòng)者雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是國(guó)家勞動(dòng)法強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定，任何單位都不能和勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同。所以，大家外出找工作的時(shí)候，一定要注意簽勞動(dòng)合同，保證自己的利益不受侵犯。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的簽訂需要注意什么？詳情請(qǐng)參考下文。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：第一、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。第二、簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂2023-04-2893人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書是什么意思解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的意思是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面表達(dá)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金什么時(shí)候發(fā)公司解除勞動(dòng)合同賠償金在工作辦理交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)發(fā)放。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。三、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明怎么開解除勞動(dòng)關(guān)系證明書由企業(yè)負(fù)責(zé)開出，解除勞動(dòng)合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具2023-04-26423人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、勞務(wù)關(guān)系是什么意思勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。它有如下特點(diǎn)：(1)勞務(wù)關(guān)系的主體雙方具有平等性，沒(méi)有隸屬性，主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系。(2)它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為勞務(wù)關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志，體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家意志基本不干預(yù)。(3)它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程所發(fā)生的關(guān)系。(4)它的要素包括：a、勞務(wù)關(guān)系的主體。不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國(guó)家、外國(guó)組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。b、內(nèi)容。即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。c、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益(人格和2023-03-0199人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者附隨義務(wù)是根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，具體表現(xiàn)為保密義務(wù)。用人單位可以通過(guò)和勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議來(lái)保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。一、保密協(xié)議是否屬于無(wú)效合同無(wú)限保密協(xié)議屬于無(wú)效合同。保密協(xié)議的期限應(yīng)根據(jù)情況確定：1、商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間和離職后的無(wú)限期；2、一般保密信息應(yīng)約定2年或3年的保密期限。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，同意在勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、簽保密協(xié)議有沒(méi)有補(bǔ)償費(fèi)簽保密協(xié)議后正常離職，勞動(dòng)者遵守了保密協(xié)議約定的有補(bǔ)償費(fèi)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用2023-06-2156人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同中不定時(shí)勞動(dòng)合同什么意思？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（二）有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、公司辭退無(wú)固定期限合同員工該如何補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一2024-02-07252人看過(guò)
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
#保險(xiǎn)法
知識(shí)導(dǎo)航
- 保險(xiǎn)法律知識(shí)
- 保險(xiǎn)費(fèi)
- 保險(xiǎn)金
- 投保人
- 保險(xiǎn)人
- 被保險(xiǎn)人
- 受益人
- 保險(xiǎn)利益
- 保險(xiǎn)標(biāo)的
- 保險(xiǎn)憑證
- 保險(xiǎn)責(zé)任
- 保險(xiǎn)事故
- 保險(xiǎn)欺詐
- 人身保險(xiǎn)
- 人壽保險(xiǎn)
- 定期保險(xiǎn)
- 終身保險(xiǎn)
- 兩全保險(xiǎn)
- 健康保險(xiǎn)
- 意外傷害保險(xiǎn)
- 再保險(xiǎn)
- 原保險(xiǎn)
- 單保險(xiǎn)
- 復(fù)保險(xiǎn)
- 足額保險(xiǎn)
- 不足額保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)法律責(zé)任
- 保險(xiǎn)代理
- 保險(xiǎn)公司
- 保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人
- 保險(xiǎn)公估人
- 保險(xiǎn)糾紛
- 免賠額
- 超額保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)金喪失
- 汽車保險(xiǎn)
- 意外保險(xiǎn)
- 財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
- 農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)
- 運(yùn)輸保險(xiǎn)
- 工程保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)合同
- 保險(xiǎn)理賠
- 商業(yè)保險(xiǎn)
- 金融保險(xiǎn)
- 生育保險(xiǎn)
- 失業(yè)保險(xiǎn)
- 工傷保險(xiǎn)
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)
- 醫(yī)療保險(xiǎn)
- 社會(huì)保險(xiǎn)
經(jīng)濟(jì)糾紛知識(shí)頻道
展開
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>
#社會(huì)保險(xiǎn)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-15 -
2025-09-15 -
-
2025-09-14
#社會(huì)保險(xiǎn)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是什么意思江西在線咨詢 2022-04-17勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1．從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。 2．從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排 -
勞動(dòng)合同終止是什么意思勞動(dòng)合同終止就是指勞動(dòng)關(guān)系終止嗎新疆在線咨詢 2022-04-15我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說(shuō)，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認(rèn)為是終止了勞動(dòng)關(guān)系。如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認(rèn)的。該工作即處于沒(méi)有勞動(dòng)合同但是雙方有勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。勞動(dòng)部1996年《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中說(shuō)：“有固定期限的勞動(dòng)合 -
勞動(dòng)關(guān)系定義無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思福建在線咨詢 2022-05-051、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。 2、只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 -
勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系有哪些山東在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別：一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒(méi)有特別的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰(shuí)確立勞動(dòng)關(guān)系、確立怎樣的勞動(dòng)關(guān)系均只能由勞動(dòng)者意思自治。所以，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的一般形式是勞動(dòng)合同。甚至可以說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系全部為勞動(dòng)合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí) -
承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系什么意思？怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?河南在線咨詢 2023-06-16對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，要具備如下三個(gè)要素： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
