國家在殘疾人的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件方面
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-02 11:23:10
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勞動(dòng)保護(hù)是指為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，在勞動(dòng)合同中約定的，用人單位在改善勞動(dòng)條件、消除事故隱患、預(yù)防事故和職業(yè)危害、實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和特殊人群保護(hù)等方面，在組織、制度、場所、技術(shù)設(shè)備、教育上所采取的一系列的綜合措施。目前，用人單位對職工的勞動(dòng)保護(hù)一般包括這樣三方面內(nèi)容：
（1）安全技術(shù)保障。比如機(jī)器設(shè)備和電器設(shè)備的安全技術(shù)，井下安全技術(shù)等，這些技術(shù)的應(yīng)用或采用，應(yīng)當(dāng)不致構(gòu)成對企業(yè)職工人身安全的威脅。
（2）工業(yè)衛(wèi)生保障。如在生產(chǎn)過程中防止和消除有毒有害物質(zhì)損傷人體的措施。
（3）建立勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度。如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全操作規(guī)程、安全教育制度等。勞動(dòng)條件主要指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必需的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場地、輔助人員、技術(shù)資料、工具及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。凡是對健全職工適用的勞動(dòng)保護(hù)措施，也同樣適用于殘疾職工。同時(shí)，用人單位在勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全措施中，對殘疾人職工要采取特別措施，這種保護(hù)應(yīng)該適應(yīng)殘疾人的生理特點(diǎn)，并針對他們的生理特點(diǎn)，提供特殊的保護(hù)手段。比如盲、聾啞和智力殘疾的職工，應(yīng)該和健全職工搭配在一起安排上崗，并且在工作中得到健全職工的配合幫助。殘疾職工的勞動(dòng)位置、工種和所使用的工具也應(yīng)適應(yīng)各自的殘疾特點(diǎn)，以便安全操作。
相關(guān)法律規(guī)定《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》第三條
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勞動(dòng)保護(hù)一、勞動(dòng)保護(hù)是什么意思勞動(dòng)保護(hù)，就是依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取技術(shù)和組織措施，消除勞動(dòng)過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。國家為保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)活動(dòng)中的安全和健康，在改善勞動(dòng)條件、防止工傷事故、預(yù)防職業(yè)病、實(shí)行勞逸結(jié)合、加強(qiáng)女工保護(hù)等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施，統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容有：（1）工作時(shí)間的限制和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定；（2）各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施；（3）對女職工的勞動(dòng)保護(hù)；（4）對未成年工的勞動(dòng)保護(hù)。二、勞動(dòng)條件是什么意思勞動(dòng)條件的概念在法學(xué)界仍然存在爭議。有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是用人單位為勞動(dòng)者提供生產(chǎn)資料或者說是物資條件；有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是指用人單位對勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)2023-02-0682人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)法中規(guī)定：殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、拖欠民工工資勞動(dòng)局怎樣處理拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，一般勞動(dòng)部門受理此類糾紛，需要先確認(rèn)雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，需要?jiǎng)趧?dòng)合同或工資單等相關(guān)證明，如果是個(gè)人與對方存在的支付款項(xiàng)拖欠，一般是不會(huì)受理的，需要到法院起訴，作為民事訴訟處理。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依2023-06-23284人看過 -
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國家對保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利有下列規(guī)定：各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件；政府和社會(huì)應(yīng)舉辦殘疾人福利企業(yè)等單位，集中安排殘疾人就業(yè)；以及國家實(shí)行按比例安排殘疾人就業(yè)的制度等。《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十條國家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件。第三十一條殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針，采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動(dòng)就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。第三十二條政府和社會(huì)舉辦殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)和其他福利性單位，集中安排殘疾人就業(yè)。第三十三條國家實(shí)行按比例安排殘疾人就業(yè)制度。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。達(dá)不到規(guī)定比例的，按照國家有關(guān)規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)義務(wù)。國家鼓勵(lì)用2024-04-16341人看過
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外資企業(yè)婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)是婦女權(quán)益保護(hù)的一個(gè)重要方面。新中國成立以來，我國關(guān)于婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面的立法從無到有，從少到多，目前，一套保障婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律規(guī)范已基本形成。但仍存在不少問題和欠缺，特別是立法觀念、具體的保護(hù)和懲戒措施、法律救濟(jì)途徑及執(zhí)法監(jiān)督等方面，仍還有許多需要改進(jìn)和完善空間。通過立法形式對婦女勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)是20世紀(jì)以來世界各國的普遍作法。新中國成立后,我國政府十分重視婦女勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)問題。1949年制定的《共同綱領(lǐng)》及歷次《憲法》都對婦女勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)作了原則性規(guī)定,并制定了一些實(shí)施性的相關(guān)法規(guī)。新中國成立以來相繼制定了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等單行法律、法規(guī)和規(guī)章,對婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容和措施作了具體規(guī)定?！秳趧?dòng)法》作為我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律,對婦女的平等就業(yè)權(quán)利、男女同工同酬、特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)及離職保險(xiǎn)待遇等也作了明2023-06-06476人看過 -
勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施，設(shè)備和防護(hù)措施等。一、就業(yè)合同可以隨便簽嗎就業(yè)合同是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)合同是依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。就業(yè)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級勞動(dòng)行政部門。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，就業(yè)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同訂立有哪些約定根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中必須具備條款是：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有2023-06-27170人看過 -
殘疾人勞動(dòng)就業(yè)對其改善生活狀況、提高社會(huì)地位，平等充分參與社會(huì)生活，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果具有重要意義?！稓埣踩吮Ｕ戏ā返谌龡l第一項(xiàng)規(guī)定，殘疾人在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有與其他市民平等的權(quán)利。其中包括殘疾人的勞動(dòng)權(quán)。《殘疾人就業(yè)條例》全面規(guī)定了保障殘疾人勞動(dòng)權(quán)利。殘疾人的勞動(dòng)權(quán)具體包括：一是平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；二是獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；三是休假的權(quán)利；四是獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利；五是接受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利；六是享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；七是依法參加工會(huì)、組建工會(huì)、民主管理企業(yè)等權(quán)利；八是申請勞動(dòng)爭議處理和尋求司法救濟(jì)的權(quán)利；九是法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。殘疾人就業(yè)保障金的申報(bào)方式1、網(wǎng)上申報(bào)申報(bào)年審：由用人單位登錄地方網(wǎng)上辦事大廳進(jìn)行辦理。點(diǎn)擊政務(wù)公開點(diǎn)擊省殘聯(lián)點(diǎn)擊按比例安排殘疾人就業(yè)年審電子政務(wù)系統(tǒng)在線申辦。申報(bào)繳費(fèi)：由用人單位登錄地方電子稅務(wù)局進(jìn)行辦理。2、上門申2023-08-07473人看過 -
仲裁時(shí)效維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)法，正規(guī)公司入職要壓金嗎？公司收取押金的行為就是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第24條也指出：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式和勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）?！眲趧?dòng)合同法第八十四條第二款：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)2023-07-05245人看過
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勞動(dòng)保護(hù)第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。第十九條乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第二十條甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。一、怎樣跟工人簽安全協(xié)議公司名稱：（簡稱甲方）公司員工姓名：（簡稱乙方）為保證員工人身安全以及生產(chǎn)的順利進(jìn)行，爭創(chuàng)文明安全企業(yè)，提高員工的安全意識，強(qiáng)化安全第一，預(yù)防為主的安全思想，結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商簽定本協(xié)議書。第一條：甲方的責(zé)任和權(quán)利1、甲方有權(quán)2023-06-24165人看過 -
上海、廣州、青島、沈陽、大連、武漢、九江、無錫等市計(jì)委、勞動(dòng)局、民政局、殘聯(lián)：為促進(jìn)殘疾人的勞動(dòng)就業(yè)工作，經(jīng)研究，決定在上海、廣州、青島、沈陽、大連、武漢、九江、無錫等市進(jìn)行開展殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)和比例就業(yè)試點(diǎn)，請你們根據(jù)《開展殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)和按比例就業(yè)試點(diǎn)工作的意見》（見附件）的原則和精神，結(jié)合本市的具體情況，積極與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，抓緊制定實(shí)施方案，并報(bào)市政府批準(zhǔn)實(shí)施。我們將在第三季度召開試點(diǎn)工作座談會(huì)，交流情況，部署下一步試點(diǎn)工作。附：開展殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)和按比例就業(yè)試點(diǎn)工作的意見殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，是殘疾人全面參與社會(huì)生活的前提，是實(shí)現(xiàn)自身權(quán)利和價(jià)值的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是殘疾人事業(yè)的重要組成部分，搞好殘疾人勞動(dòng)就業(yè)、使殘疾人從單純依靠國家、社會(huì)和親屬救濟(jì)、供養(yǎng)變?yōu)樽允称淞Φ膭趧?dòng)者，不僅關(guān)系到我國五千多萬殘疾人的自身解放，而且對解除近兩億殘疾人親屬的后顧之憂，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和精神文明建2023-06-1096人看過 -
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勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)是指保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。勞動(dòng)者的生命安全與身體健康不僅是勞動(dòng)者自己工作和生活的基本條件，也是用人單位事業(yè)發(fā)展的需要，因?yàn)榻】档膭趧?dòng)者可以為用人單位創(chuàng)造更多的財(cái)富。？然而，在當(dāng)今社會(huì)中，不少用人單位片面的從降低成本的考慮出發(fā)，不愿意為勞動(dòng)者承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，甚至連基本的勞動(dòng)保護(hù)措施都不愿意提供。每年大量發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，很重要的一個(gè)原因就是勞動(dòng)者缺乏基本的勞動(dòng)保護(hù)，外出就業(yè)的農(nóng)民朋友們在勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)利尤其容易受到忽視。因此，為了就業(yè)過程中的生命安全和身體健康，就業(yè)者需要對自己在勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)利和義務(wù)有清楚的了解。勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩個(gè)方面。勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生。勞動(dòng)衛(wèi)生是指對勞動(dòng)過程中的不良勞動(dòng)條件和各種有毒有害物質(zhì)的防范，或者是防范職業(yè)病的發(fā)生。按照《勞動(dòng)2023-06-0976人看過
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勞動(dòng)保護(hù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)法內(nèi)容如下：1、禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)；2、女職工經(jīng)期不得從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；3、婦女職工在懷孕期間不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度和懷孕期間禁止的勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不得延長工作時(shí)間和夜班；4、女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假；5、女職工不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他哺乳禁忌勞動(dòng)，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。勞動(dòng)法規(guī)定雙休嗎勞動(dòng)法并沒有強(qiáng)制規(guī)定必須雙休，只對工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制）由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)／日，40小時(shí)／周，167．4小時(shí)／月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)按照規(guī)定，支2023-07-03269人看過 -
監(jiān)護(hù)殘疾人爭取當(dāng)監(jiān)護(hù)人如下：1、首要協(xié)商解決，以保護(hù)殘疾人合法權(quán)益為原則確定監(jiān)護(hù)人；2、協(xié)商不成的，由殘疾人所在單位或者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)在近親屬中指定；3、對指定不服的，可以向法院提起訴訟，監(jiān)護(hù)人由法院確定；根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國民法典》第三十一條，居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、民政部門或者人民法院應(yīng)當(dāng)尊重被監(jiān)護(hù)人的真實(shí)意愿，按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則，在依法具有監(jiān)護(hù)資格的人中指定監(jiān)護(hù)人。殘疾人新申請監(jiān)護(hù)人證明材料未成年人的監(jiān)護(hù)人證明材料是戶口本。法定監(jiān)護(hù)人是法律直接規(guī)定的，無需特別的證明文件；近親屬作為法定監(jiān)護(hù)人的只需要戶口本即可證明。監(jiān)護(hù)是對未成年人和成年精神病人設(shè)定專人保護(hù)其利益，監(jiān)督其行為，并且管理其財(cái)產(chǎn)的法律制度?！吨腥A人民共和國民法典》第三十一條對監(jiān)護(hù)人的確定有爭議的，由被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門指定監(jiān)護(hù)人，有關(guān)當(dāng)事人對指定不服的，可以2023-07-02189人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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國家對殘疾人勞動(dòng)保護(hù)有哪些方針？殘疾人勞動(dòng)關(guān)系的管理原則是什么天津在線咨詢 2022-03-25殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針，采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動(dòng)就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人。殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)對殘疾職工進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)，提高其勞動(dòng)技能和技術(shù)水平。集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的25%以上。 -
國家怎樣保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利浙江在線咨詢 2023-02-27《殘疾人保障法》第三條第一款規(guī)定，殘疾人在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權(quán)利。其中包括殘疾人的勞動(dòng)權(quán)。 -
國家支持殘疾人在農(nóng)村做生產(chǎn)勞動(dòng)嗎海南在線咨詢 2021-10-23殘疾人保障法第三十六條規(guī)定，對于從事各種生產(chǎn)工作的農(nóng)村殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)在生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)用物資供應(yīng)、農(nóng)副產(chǎn)品采購和信用等方面予以幫助。全國80％左右的殘疾人生活在農(nóng)村，組織和支持農(nóng)村有勞動(dòng)力的殘疾人參加生產(chǎn)勞動(dòng)，是殘疾人就業(yè)的重要組成部分。地方各級人民政府和農(nóng)村基層組織應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，制定有針對性的政策，組織和支持殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)等形式的生產(chǎn)勞動(dòng)，作為農(nóng)村殘疾人勞動(dòng)就業(yè)的重點(diǎn) -
2022年勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件指的是什么山東在線咨詢 2022-11-10所謂的“勞動(dòng)保護(hù)”就是依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)等兩個(gè)基本內(nèi)容。而“勞動(dòng)條件”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。 -
勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)安全方面有哪些規(guī)定？山西在線咨詢 2024-11-24根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位需要遵守一系列勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。首先，用人單位必須建立并健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。其次，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對于新建、改建或擴(kuò)建工程，其勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工并投入使用。第三，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)
