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公司未對(duì)工作合同到期進(jìn)行補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 18:46:31 89 人看過(guò)

勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過(guò)12年。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，至于是否續(xù)簽需要雙方協(xié)商來(lái)確定，你們也可以問(wèn)一下公司的意見(jiàn)，看是否是要與你們續(xù)簽。

其次，該法同時(shí)規(guī)定了，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定（即勞動(dòng)合同期滿）終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果符合該情況，用人單位不與你們續(xù)簽，那么你們可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

從《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定可以知道，用人單位在與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月之內(nèi)，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這里對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間和形式都做了明確的規(guī)定，要是單位不按照規(guī)定操作，就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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    解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。公司無(wú)故辭退員工要補(bǔ)償幾個(gè)月工資用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
    2023-08-16
    94人看過(guò)
  • 合同到期后公司未進(jìn)行通知，我方該如何處理？
    按照法律規(guī)定，合同到期，用人單位選擇終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可以得到兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然如果您個(gè)人原因不續(xù)簽合同的除外。如果合同到期，沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位接受的，則雙方之間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二月起應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資報(bào)酬，滿一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)。懷孕后勞動(dòng)合同到期怎么辦為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等
    2023-07-07
    235人看過(guò)
  • 合同到期未續(xù)簽,公司忘記續(xù)簽合同,員工繼續(xù)工作,有經(jīng)濟(jì)賠償嗎
    勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。一、公司沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者可以催告公司簽訂；超過(guò)一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者可以要求公司支付雙倍工資；超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。二、未續(xù)簽勞動(dòng)合同需要賠償雙倍工資嗎未續(xù)簽勞動(dòng)合同需要賠償雙倍工資。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資，是基于用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果，是用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的懲罰性賠償金。如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂書(shū)面合同，超過(guò)一個(gè)月仍沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位還需要支付給勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。三、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否可以直接離
    2023-04-11
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  • 合同未到期，公司能否解雇員工及應(yīng)對(duì)方式
    合同未到期辭退員工公司的賠償如下：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金；3、若勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知。但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
    2023-07-22
    166人看過(guò)
  • 未到期土地使用權(quán)補(bǔ)償如何進(jìn)行？
    公民已經(jīng)獲得了土地的使用權(quán)就可以規(guī)定期限內(nèi)不受他人侵犯的合法使用，但是如果國(guó)家因?yàn)楣步ㄔO(shè)的需要將公民還沒(méi)有到期的土地使用權(quán)進(jìn)行征收，這無(wú)疑是對(duì)公民合法權(quán)益的一種侵犯而必須予以合理的補(bǔ)償，那么，未到期土地使用權(quán)補(bǔ)償如何進(jìn)行？一、未到期土地使用權(quán)補(bǔ)償如何進(jìn)行？>在規(guī)定對(duì)于國(guó)家因公共利益需要提前收回建設(shè)用地使用權(quán)的時(shí)侯，不僅規(guī)定了對(duì)地上房屋及其它不動(dòng)產(chǎn)的補(bǔ)償，還規(guī)定了對(duì)剩余年限的土地出讓金的處理辦法，如第148條規(guī)定：“建設(shè)用地使用權(quán)期間屆滿前，因公共利益需要提前收回該土地的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十二條的規(guī)定對(duì)該土地上房屋及其他不動(dòng)產(chǎn)給予補(bǔ)償，并退還相應(yīng)的出讓金?！备鶕?jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第八條的規(guī)定，為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確需征收房屋的，由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定。收回國(guó)有土地使用權(quán)是國(guó)家根據(jù)
    2023-06-22
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    合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>

    #合同終止
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      公司該如何對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償？ （一）合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司裁員 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額
    • 如何對(duì)勞務(wù)合同未到期進(jìn)行賠償
      重慶在線咨詢 2022-07-13
      勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同，未到期是否賠償，要看合同怎么約定的。
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      河南在線咨詢 2024-12-08
      1. 根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資的三倍支付，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 3. 對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，
    • 勞動(dòng)合同到期公司未到，員工能要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
      湖北在線咨詢 2022-03-26
      如果合同未滿，但如果用人單位進(jìn)行調(diào)崗屬于降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四
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      重慶在線咨詢 2022-03-18
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