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勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定了工作地點(diǎn)，現(xiàn)在要搬遷等于是變更工作地點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位搬遷，勞動(dòng)者不愿去新地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司搬遷，員工不跟隨去，應(yīng)該有的補(bǔ)償如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動(dòng)合同；必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【案件事實(shí)】2014年5月3日，李彥宏申請(qǐng)?jiān)谝患移囦N售公司工作。雙方簽訂了至2016年5月2日的勞動(dòng)合同，約定月薪1800元。2015年3月2日，公司以福利不佳為由單方面終止了李的勞動(dòng)合同。在雙方的談判過程中，李認(rèn)為他在公司的工作沒有過錯(cuò)。公司單方面解除勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)支付3600元賠償金和經(jīng)濟(jì)賠償金1800元。該公司表示，愿意為非法終止勞動(dòng)合同支付3600元的賠償金，但李提出支付1800元經(jīng)濟(jì)賠償金的建議沒有法律依據(jù)。談判失敗后，李向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁[評(píng)估]汽車銷售公司非法解雇了李，并支付了賠償金。您是否需要再次支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十

1、按工作年限，滿一年給一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)，不滿半年給半個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金津貼及補(bǔ)貼。2如果沒提前30天，還要給一個(gè)月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月應(yīng)得工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期被裁員可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：1、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

10級(jí)工傷的賠償是：1．醫(yī)療費(fèi)。實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)。院伙食補(bǔ)助費(fèi)等于地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)乘住院天數(shù)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費(fèi)、食宿費(fèi)；3．停工留薪期內(nèi)工資等于職工原來的工資福利待遇；4．十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。1－10級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法1－10級(jí)工傷鑒定等級(jí)分級(jí)原則：一級(jí)：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。二級(jí)：官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理。三級(jí)：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理。四級(jí)：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者。五級(jí)：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障

公司調(diào)崗，員工不接受的，可以裁員，但是裁員比較麻煩。需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。你可以直接提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。公司裁員員工可以申請(qǐng)破產(chǎn)么對(duì)公司享有債權(quán)的勞動(dòng)者，是可以申請(qǐng)公司破產(chǎn)的。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，債務(wù)人（企業(yè)本身）、債權(quán)人（企業(yè)的債權(quán)人）、負(fù)有清算責(zé)任的人都有權(quán)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。如果用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情形的，該勞動(dòng)者毫無疑問對(duì)用人單位享有債權(quán)，屬于職工債權(quán)人。因此，對(duì)用人單位享有債權(quán)的勞動(dòng)者，是有權(quán)申請(qǐng)用人單位破產(chǎn)的?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。下列情形同時(shí)存在的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)：（一）債權(quán)債務(wù)關(guān)系依法成

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2.工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4.但如果用人單位違法勞動(dòng)合同辭退員工，例如：沒有提前一個(gè)月通知員工、解聘了法律規(guī)定不可解聘的員工等，用人單位則需支付雙倍賠償金。一、沒簽合同公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。另外還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。二、勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償金按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者

被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、無過錯(cuò)辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退無過錯(cuò)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照本人平時(shí)在這個(gè)應(yīng)用單位當(dāng)中所進(jìn)行的支付的工資來進(jìn)行的賠償，有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。2、被辭

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,公司不安排工作,當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的流程包括申請(qǐng)、受理、開庭、調(diào)解和裁決五個(gè)步驟。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛,應(yīng)當(dāng)雙方自愿,達(dá)成仲裁協(xié)議,沒有仲裁協(xié)議,一方申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司不安排工作，當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的流程有以下五步：1、申請(qǐng)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁；2、受理，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；3、開庭，仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述最后意見等環(huán)節(jié)；4、調(diào)解，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；5、裁決，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議，沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。 仲 裁 申 請(qǐng)

裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是指因雇主原因而終止勞動(dòng)合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內(nèi)依法對(duì)職工進(jìn)行集中辭退。實(shí)行經(jīng)濟(jì)減員的企業(yè)可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而產(chǎn)生的富余人員（一）經(jīng)濟(jì)保障：用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為在同一單位工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律、法規(guī)規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡的，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。例如，應(yīng)連續(xù)計(jì)算商業(yè)調(diào)度員的服務(wù)長度。當(dāng)然，雇主也可以根據(jù)工人的能力給予他們更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（二）失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)：工人失業(yè)后，他們可以憑本人填寫的勞動(dòng)手冊(cè)和失業(yè)登記表到戶口所在街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦公室辦理失業(yè)登記。失業(yè)登記的有效期為6個(gè)月。失業(yè)登記有效期滿后仍需辦理失業(yè)登記的，應(yīng)當(dāng)在兩周內(nèi)辦理續(xù)展手續(xù)，失業(yè)登記有效期延長六個(gè)月。失業(yè)登記者可享受公共職業(yè)介紹所提供的免費(fèi)就業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；參加職業(yè)培訓(xùn)，滿足市場需求，按規(guī)定減少培訓(xùn)費(fèi)用；按規(guī)定享受各項(xiàng)就業(yè)扶持政策和其他權(quán)

保險(xiǎn)公司的撤銷，是指保險(xiǎn)公司違法經(jīng)營，保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)經(jīng)吊銷保險(xiǎn)公司的經(jīng)營保險(xiǎn)業(yè)務(wù)許可證而強(qiáng)制關(guān)閉保險(xiǎn)公司的行為。保險(xiǎn)公司被撤銷的，應(yīng)當(dāng)成立清算組，進(jìn)行清算。依法撤銷保險(xiǎn)公司的原因，是保險(xiǎn)公司違反法律、行政法規(guī)，包括違反本法、其他有關(guān)法律以及國務(wù)院依照本法而制定的實(shí)施條例或者細(xì)則。例如，依照本法的規(guī)定，保險(xiǎn)公司超出保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核定的業(yè)務(wù)范圍從事保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，或者不按規(guī)定提存保證金或者違反規(guī)定動(dòng)用保證金，或者不按規(guī)定提取或結(jié)轉(zhuǎn)責(zé)任準(zhǔn)備金或提取未決賠款準(zhǔn)備金，或者不按規(guī)定提取保險(xiǎn)保障基金、公積金，或者不按規(guī)定辦理再保險(xiǎn)分出業(yè)務(wù)，或者違反規(guī)定運(yùn)用保險(xiǎn)公司資金，情節(jié)嚴(yán)重的，由保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)吊銷其經(jīng)營保險(xiǎn)業(yè)務(wù)許可證。吊銷經(jīng)營保險(xiǎn)業(yè)務(wù)許可證，是指保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)于違法經(jīng)營保險(xiǎn)業(yè)務(wù)情節(jié)嚴(yán)重的保險(xiǎn)公司，依法取消其經(jīng)營保險(xiǎn)業(yè)務(wù)資格的一種行政處罰。保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)吊銷經(jīng)營保險(xiǎn)業(yè)務(wù)許可證的，應(yīng)當(dāng)依法撤銷保險(xiǎn)

一、公司法定代表人依照哪些法規(guī)進(jìn)行選定公司法關(guān)于法定代表人的規(guī)定是：按照《公司法》規(guī)定，可以擔(dān)任法定代表人的是董事長、執(zhí)行董事或經(jīng)理。法定代表人只能是一人，具體由公司的章程規(guī)定。法定代表人必須是具有完全民事行為能力的公民，也就是說應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，且精神智力狀況完全正常?！镀髽I(yè)法定代表人登記管理規(guī)定》：有下列情形之一的，不得擔(dān)任法定代表人，企業(yè)登記機(jī)關(guān)不予核準(zhǔn)登記：無民事行為能力或者限制民事行為能力的；正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的；正在被公安機(jī)關(guān)或者國家安全機(jī)關(guān)通緝的；因犯有貪污賄賂罪、侵犯財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾三年的；或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年的；擔(dān)任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的法定代表人或者董事、經(jīng)理，并對(duì)該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的；等等。二、法定代表人必須是執(zhí)行董事嗎法定代表人

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)對(duì)被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（現(xiàn)已失效）第九條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區(qū))的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資)?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條第一款：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

依照相關(guān)法律規(guī)定公司忘記繳納社保導(dǎo)致斷了一個(gè)月可以補(bǔ)繳；其流程為：1、單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出補(bǔ)繳的書面申請(qǐng)；2、市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門對(duì)此進(jìn)行審核備案；3、在單位參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳手續(xù)。信用卡忘記還款逾期了2天能貸款嗎如果你的信用卡寬限期不止2天，你逾期2天還清算是正常還款，不會(huì)對(duì)征信造成絲毫的威脅，自然也不能影響到貸款。至于你正式逾期的話，有可能影響你申請(qǐng)房貸等等，畢竟金額大，有的銀行審核比較嚴(yán)格，怕你再次逾期。這就看銀行的條件了，看的嚴(yán)你就貸不到，尤其是公積金貸款等。對(duì)于一些比較松的銀行貸款，你如果過去沒什么不良記錄，你這期區(qū)區(qū)兩天是無關(guān)緊要的。只要你其他方面的貸款資質(zhì)達(dá)標(biāo)，銀行也不會(huì)為了你這兩天，損失收你貸款利率的機(jī)會(huì)。說了這么多，很多朋友還是不知道逾期2天算不算要緊，對(duì)于貸款的影響算輕的，那有沒有別的影響呢《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳