打辭職報(bào)告多久能離職
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-09 16:51:27
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遞交辭職報(bào)告后可以離職的情況如下：
1、試用期內(nèi)離職的，員工只要提前三天以書面形式向用人單位提交離職申請(qǐng)，三天后即可辦理離職手續(xù)；
2、如果員工過了試用期，則需要提前一個(gè)月提交書面離職申請(qǐng)給用人單位，做好離職交接，一個(gè)月時(shí)間一到，就可以辦理離職手續(xù)。
一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行程序如下：
1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；
2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的財(cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；
6、給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；
8、給職工開具解除勞動(dòng)合同證明。
二、解除勞動(dòng)合同的方式如下：
1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
綜上所述，遞交辭職報(bào)告后可以離職的情況有試用期內(nèi)離職的，員工只要提前三天以書面形式向用人單位提交離職申請(qǐng)，三天后即可辦理離職手續(xù)；如果員工過了試用期，則需要提前一個(gè)月提交書面離職申請(qǐng)給用人單位，做好離職交接，一個(gè)月時(shí)間一到，就可以辦理離職手續(xù)。解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行的程序有由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等。
一、解除合同賠償的工資標(biāo)準(zhǔn)是哪些
解除合同賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同或者終止前12個(gè)月平均工資。
如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為工作年限乘以月工資，超過12年的，按12年算；
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限乘以工資加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%；
3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
解除勞動(dòng)關(guān)系的流程是什么
1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；
2、人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；
6、給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；
8、給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。
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會(huì)發(fā)工資，但如果勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位，并且通知后用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金）?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、試用期直接走有影響嗎在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)2023-03-14120人看過 -
臨時(shí)工辭職報(bào)告打上去一般沒有簽合同的情況是隨時(shí)可以離職，如果是簽了合同還在試用期，需要提前三天通知，正式工需要提前三十天。臨時(shí)工辭職公司不發(fā)工資可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。一、臨時(shí)工辭職報(bào)告打上去多長時(shí)間可以離職臨時(shí)工辭職報(bào)告打上去分為三種時(shí)間可以離職：1.簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2.簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3.沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合2023-06-05416人看過 -
一、遞交辭職報(bào)告多久可以自動(dòng)離職遞交辭職報(bào)告后，如果用人單位能夠立即通過辭職申請(qǐng)，當(dāng)天辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后就可以自動(dòng)離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預(yù)告辭退后就可以離職。二、離職后工資多久必須結(jié)算離職后工資要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起結(jié)算的，不會(huì)說你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且結(jié)算給離職的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴(yán)格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給，但在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)給了，也不算什么大問題。三、離職證明必須要開嗎離職證明必須要開，它可以證明勞動(dòng)者與原用人單位已經(jīng)解2023-06-28381人看過
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一、辭職報(bào)告提交后領(lǐng)導(dǎo)不馬上批準(zhǔn)怎么辦辭職報(bào)告提交后，領(lǐng)導(dǎo)不馬上批準(zhǔn)可以先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職報(bào)告，用人單位不批的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、交了辭職報(bào)告多久可以離職交了辭職報(bào)告三十日后可以離職，遞交辭職報(bào)告后，如果用人單位能夠立即通過辭職申請(qǐng)，當(dāng)天辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預(yù)告辭退后就可以離職。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條2023-06-22477人看過 -
在公司的規(guī)定下，員工需要完成工作交接并出具離職證明后方可離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。員工提前30天提出離職時(shí)，用人單位不得扣押離職申請(qǐng)或批準(zhǔn)離職申請(qǐng)。但員工需要提供確實(shí)的離職申請(qǐng)證據(jù)，如領(lǐng)導(dǎo)的簽收、快遞回單或郵寄信件回單等。若證據(jù)齊全，滿30天后員工就有權(quán)辦理離職。若公司逾期未辦理，則需賠償因此給員工造成的損失。在公司的規(guī)定下，您需要完成工作交接，并出具離職證明后方可離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。2023-09-11387人看過 -
交了辭職報(bào)告算離職嗎一、填寫申請(qǐng)到行政管理部人事處領(lǐng)取《員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表》并認(rèn)真填寫，注意留下聯(lián)系電話(長期有效的聯(lián)系方式)。二、離職審批將《員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表》按先后順序分別交所在直屬部門主管、顧客維權(quán)部、財(cái)務(wù)部、人力行政部及總經(jīng)理審批。三、數(shù)據(jù)資源、物品歸還及工作移交1.將自己手中的所有顧客的數(shù)據(jù)全部上交維權(quán)部(記錄數(shù)據(jù)的筆記本)。2.從人力行政部領(lǐng)取《物品及工作移交清單》，將所有物品一一交還。A.對(duì)于資料、文件等，離職人員直接交給人力行政部，對(duì)于公司產(chǎn)品，如顧客購買產(chǎn)品及贈(zèng)送品等都要交接清楚，該歸還公司的要急時(shí)歸還。B.對(duì)于所賣產(chǎn)品，款一定要回清公司。四、所有部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，請(qǐng)將《員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表》及《物品及工作移交清單》交回人力行政部，辦理人事檔案轉(zhuǎn)退。為確保公司利益，員工所交證件的原件公司將保留兩個(gè)月后退還。2023-05-30215人看過 -
提前一個(gè)月提交了辭職報(bào)告，公司不批準(zhǔn)可以走人。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。一、離職后公司不發(fā)工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可2023-03-16131人看過
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沒寫辭職報(bào)告走人給工資。如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。辭職是指職工根據(jù)相關(guān)法律或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。員工的辭職報(bào)告尊敬的XXX人事負(fù)責(zé)人：首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個(gè)月的工作機(jī)會(huì)。本人承諾的工期是一個(gè)月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個(gè)條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個(gè)，意外。我所經(jīng)歷的意外首先一個(gè)是工作分配方面，我是從來沒有一個(gè)當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備；無論從多方面考慮，我都不是一個(gè)很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個(gè)以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個(gè)；這樣的失敗，在幾個(gè)所謂的裝2023-07-05124人看過 -
一、離職報(bào)告與辭職報(bào)告有什么不同離職報(bào)告與辭職報(bào)告不同有以下幾個(gè)方面：1.兩者的含義有不同。離職申請(qǐng)一般指辭職信，辭職信是辭職者向工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。2.兩者的是否離職的結(jié)果決定權(quán)有不同。辭職申請(qǐng)是勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，但是申請(qǐng)還有一個(gè)批準(zhǔn)的過程，申請(qǐng)的結(jié)果由單位控制，把最終決定權(quán)交給了單位。而辭職報(bào)告則是明確表達(dá)勞動(dòng)者要求辭職的想法，是自己主動(dòng)的選擇，單位不得阻撓或拖延。二、離職報(bào)告的離職原因怎么寫離職報(bào)告的離職原因可以寫如下幾點(diǎn)：1.有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展；2.客觀原因可以寫：如工作單位離家太遠(yuǎn)、個(gè)人身體原因無法勝任工作；3.也可以寫現(xiàn)工作與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致等。三、交了離職報(bào)告沒辦離職手續(xù)算離職嗎交了離職報(bào)告沒辦離職手續(xù)算離職。2023-05-22416人看過 -
離職申請(qǐng)和辭職報(bào)告，兩者都是辭職的表達(dá)，但報(bào)告是宣告、告訴，而申請(qǐng)是向上級(jí)說明理由，提出請(qǐng)求。一、辭職了公司強(qiáng)制要我寫一份辭職表勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)員工離職，必須提前三天，試用期滿后的員工離職必須提前30天。辭職報(bào)告，可以用紙和筆手工寫，也可以用電腦打印。手寫辭職報(bào)告，準(zhǔn)備好A4紙或者便簽紙，準(zhǔn)備好水筆(最好用水筆)比較正規(guī)。還有一種方法就是可以到所服務(wù)的單位人力資源部去領(lǐng)一份離職申請(qǐng)表單，一般人事部都有這類表單的。如果想辭職，但又不想讓的領(lǐng)導(dǎo)或者同事馬上知道，那最好自己準(zhǔn)備紙和筆自己寫好，然后再交。二、辭職報(bào)告出來多久可以辭職一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，2023-06-20132人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么時(shí)候可以離職提交辭職報(bào)告后需要等多久隨時(shí)可以離職，勞動(dòng)者遞交辭職報(bào)告，三十日后解除勞動(dòng)合同，在試用期三日后。用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不用事先通知：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職后如何辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)1．先向原參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)開具參保的繳費(fèi)憑證；2．然后由原單位轉(zhuǎn)移員工的社保關(guān)系至新單位；3．再由新單位，或者員工本人去新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理續(xù)接手續(xù)；4．按照期限足額繳納社保費(fèi)即可。個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具2023-09-22216人看過
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遞交辭職報(bào)告后可以離職的情況如下：1、試用期內(nèi)離職的，員工只要提前三天以書面形式向用人單位提交離職申請(qǐng)，三天后即可辦理離職手續(xù)；2、如果員工過了試用期，則需要提前一個(gè)月提交書面離職申請(qǐng)給用人單位，做好離職交接，一個(gè)月時(shí)間一到，就可以辦理離職手續(xù)。一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行程序如下：1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；6、給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；8、給職工開具解除勞動(dòng)合同證明。二、解除勞動(dòng)合同的方式如下：1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解2023-07-01352人看過 -
離職證明離職證明和辭職報(bào)告不是一樣的。離職證明，是用人單位按照法律規(guī)定，為勞動(dòng)者出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書，具有證明勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）的法律效力。辭職報(bào)告，是勞動(dòng)者向用人單位遞交的解除合同請(qǐng)求文書，屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，需要等待用人單位回復(fù)，用人單位同意的，辦理解除合同手續(xù)，出具解除合同證明書，解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位不同意的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。一、辦離職證明公章怎么辦理公司開具的離職證明，必須加蓋公司章，不然，離職證明沒有法律效力，因而，勞動(dòng)者無法到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，也就不能到社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，所以，發(fā)現(xiàn)公司開具的離職證明沒有加蓋公章，職員本人可以前往公司要求加蓋，無需辦理其他的手續(xù)。二、離職證明如何辦理1、離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其2023-03-16101人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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試用期辭職提前多久可以拿到辭職報(bào)告貴州在線咨詢 2022-11-111、勞動(dòng)者在試用期辭職需要提前三日向用人單位打報(bào)告；如果過了試用期，需要提前三十日向用人單位打報(bào)告，且需要是書面的報(bào)告。在上述期限屆滿后，勞動(dòng)合同就解除。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 -
能否提交辭職報(bào)告？河北在線咨詢 2024-11-13根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，然后可以解除勞動(dòng)合同。辭職申請(qǐng)是指員工在離職時(shí)填寫的書面申請(qǐng)文本。辭職申請(qǐng)書通常包括標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾和落款等五個(gè)部分。 （一）標(biāo)題在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱，例如“辭職申請(qǐng)書”。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 （二）稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組
