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不發(fā)工資單算不算違法

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 11:22:05 183 人看過

公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認(rèn)。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

一、不發(fā)工資單是否違法

二、工資不發(fā)完扣留一部分違法嗎

如果公司扣留員工工資，員工可以收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴：1.工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2.用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；3.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；5.用人單位蓋章的考勤記錄；6.其他勞動者的證言等。

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用人單位一年365天無假期工資不加算不算違法

用人單位一年365天無假期屬于違反勞動法的行為的，用人單位違反勞動法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。相關(guān)規(guī)定如下：1、《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

2023-03-02

102人看過
工資
勞動部門不出具工資單算違法嗎

單位不給工資條會違法。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。一、公司不給年終獎合法嗎年終獎就是到年底公司以項獎金形式發(fā)給員工的報酬。作為公司給予員工的一種獎金和鼓勵，法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。但根據(jù)往年勞動者的投訴熱點發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。二、公司不發(fā)工

2023-04-01

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法律綜合知識
公司不按時發(fā)工資拖多久算違法

一、公司不按時發(fā)工資拖多久算違法對于存在嚴(yán)重薪資拖欠行為的問題，我國現(xiàn)行法律法規(guī)明確表示，工資拖欠滿三十日視為違法行為。所謂拖欠工資，簡而言之即是指用人單位違反相關(guān)規(guī)定，逾期未足額發(fā)放薪酬予勞動者的情況。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，雇主有責(zé)任按照承諾的方式以貨幣的形式，每月按時支付勞動者應(yīng)得的報酬。若在勞動行政管理部門發(fā)出限期支付令之后，雇主仍未能在規(guī)定期限內(nèi)全額支付工人薪酬，那么按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，用人單位需按照尚未支付的款項總金額的50％至100％之間的法定比例，額外向勞動者支付相應(yīng)的損害賠償款。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、公司不按時發(fā)工資能解除合同嗎公司不按時發(fā)工資可以解除合同。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者

2024-04-22

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單位員工持股非法集資算不算

當(dāng)然不是，我國現(xiàn)行法律允許企業(yè)在規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行職工持股的集資行為，該行為并不屬于非法集資。但同時又規(guī)定，企業(yè)不得進(jìn)行有償集資。國務(wù)院《關(guān)于清理有償集資活動堅決制止亂集資問題的通知》(國發(fā)[1993]62號)明確規(guī)定：“禁止國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位向內(nèi)部職工或者向社會公眾進(jìn)行有償集資活動?！标P(guān)于企業(yè)內(nèi)部集資，《中國人民銀行關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部集資管理的通知》中規(guī)定了相關(guān)的法律程序：1、企業(yè)內(nèi)部集資系指企業(yè)向內(nèi)部職工籌集資金的行為。企業(yè)內(nèi)部集資一般應(yīng)采取發(fā)行企業(yè)內(nèi)部債券的方式。2、企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部集資，必須制訂集資章程或辦法，經(jīng)企業(yè)的開戶金融機(jī)構(gòu)審查同意后，報中國人民銀行審批。3、企業(yè)內(nèi)部集資金額最高不得超過企業(yè)正常生產(chǎn)所需流動資金總額。4、中國人民銀行對企業(yè)內(nèi)部集資實行統(tǒng)一管理，分級審批。5、企業(yè)內(nèi)部債券可以在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，但不得公開上市轉(zhuǎn)讓。企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部指定專門機(jī)構(gòu)，辦理內(nèi)部轉(zhuǎn)讓事宜。6、對企業(yè)內(nèi)部集

2023-02-13

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五一放假行政不發(fā)工資算違法嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，法定節(jié)假日期間員工應(yīng)獲得相應(yīng)的薪酬待遇，即所謂的帶薪休假制度。因此，任何企業(yè)或機(jī)構(gòu)在法定節(jié)假日期間未向員工發(fā)放工資的行為均屬違法行為。若有此類情況發(fā)生，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T進(jìn)行投訴舉報，并請求其依法維護(hù)自身合法權(quán)益，追討法定節(jié)假日期間所應(yīng)得的工資報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者生活費(fèi)。應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

2024-05-18

493人看過
法律綜合知識
拖欠員工工資兩個月算不算違法

勞動者可以進(jìn)行以下操作來維護(hù)自己的權(quán)益向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）；也可以直接申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-10

297人看過
法律綜合知識
1000元賭資算不算違法

行為人的賭資在一千元以下的，不構(gòu)成犯罪，但是會受到《治安管理處罰法》的處罰。以營利為目的，參與賭博賭資較大的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三千元以下罰款。1000元賭資算不算違法的法律依據(jù)《刑法》第三百零三條以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設(shè)賭場的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。組織中華人民共和國公民參與國（境）外賭博，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，依照前款的規(guī)定處罰。《治安管理處罰法》第七十條以營利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三千元以下罰款?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》（2012修正）：第三章　違反治安管

2022-06-18

284人看過
違約金
事業(yè)單位曠工算不算違約

屬于違約。勞動者與事業(yè)單位的勞動關(guān)系的存在證明了勞動者應(yīng)對事業(yè)單位負(fù)責(zé)，遵守其規(guī)章制度，曠工行為已經(jīng)觸犯了事業(yè)單位的規(guī)則，違反了合同義務(wù)屬于違約。一、在公司自動離職后果是怎樣的在公司自動離職后果如下：1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；2、保密義務(wù)的勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；3、公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對員工給予處分。對于員工自動離職，若給公司造成損失，可以要求其賠償。一、辭職離職的一般程序：1、提前1個月提交辭職請求；2、員工主管與辭職員工積極溝通；3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；4、員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。二、隨時辭職的條件如下：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4

2023-03-31

223人看過

月工資
六月工資七月發(fā)算不算壓工資

視情況而定，如果勞動合同約定六月工資當(dāng)月發(fā)放，七月支付工資就是拖欠了一個月，如果勞動合同約定六月工資七月支付，就不是拖欠了一個月。勞動合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過一個月，超過勞動合同約定的時間發(fā)工資就算是拖欠工資了，違反了法律規(guī)定。一、周五周六周日上班公司會發(fā)工資嗎一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。工資支付時間約定在周末的，用人單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、沒有簽合同工資拖欠多久可以去勞動局舉報沒有簽合同工資拖欠，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)益。如果是離職的情況下，應(yīng)

2023-04-11

94人看過
法律綜合知識
發(fā)短信催債算不算違法

算，根據(jù)《治安管理處罰條例》規(guī)定，多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的，會處5日以下拘留或者500元以下罰款。

2022-02-17

287人看過
工資
只發(fā)底薪不發(fā)提成算不算拖欠工資

視情況，沒有按時足額發(fā)放工資，就屬于拖欠工資。一、工資工資不發(fā)去哪里舉報用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘咭晕窗磿r足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。二、不發(fā)工資觸犯什么法律勞動法第二十五條，規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。三、怎樣舉證未足額支付勞動報酬用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十

2023-03-19

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婚假
31號不算工錢老板算不算違法

違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、拖欠工資多長時間算違法我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。二、拖欠工資多久算違法了我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。三、公司放假工資要發(fā)放嗎勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。工資應(yīng)

2023-06-20

103人看過

工資
不按21.75天算工資違法嗎

也不能說是違法，只是不太合理，不過金額太小，提起勞動仲裁的話，是不值得的。正確的算法是，日工資=月工資÷21.75這位員工請假一天，就在3000元上面減去這一天的工資就行了即：3000-（3000÷21.75）這才是準(zhǔn)確的算法一、同工同酬怎么計算呢？同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。二、一個月1.5倍工資是多少錢1.5倍工資是指小時工資的1.5倍：日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資

2023-02-25

196人看過
工資
在公司上班自離不發(fā)工資算違法嗎

在公司上班自離不發(fā)工資算違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作的天數(shù)和雙方簽訂的勞動合同計算工資。若用人單位無故克扣或拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司不簽合同是違法的。我國法律規(guī)定，員工與公司建立勞動關(guān)系的，應(yīng)在入職之日起30天內(nèi)訂立書面的勞動合同。未訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果公司超過一個月不滿一年未和員工

2023-06-16

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