工廠臨時工工傷如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-31 14:54:43
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勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。
工廠臨時工工傷事故怎么辦
工廠臨時工工傷事故可以要求對方賠償醫(yī)療費、住宿伙食補助費、交通費、康復(fù)費、停工留薪、器具輔助費等。存在勞動關(guān)系是獲得工傷賠償?shù)那疤?，臨時工與用人單位沒有簽訂勞動合同的，可以向勞動仲裁委員會申請證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。如果單位沒有為該臨時工繳納工傷保險的，由單位承擔(dān)工傷待遇費用。
《中華人民共和國工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。
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如果是因工作原因打架受傷的，一般認(rèn)定為工傷，可以找工廠賠償；如果是和工作無關(guān)的原因打架受傷的，一般不能要求工廠賠償。首先我們來看看工傷認(rèn)定的情形：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。臨時工發(fā)生工傷后怎么做1、工廠知道臨時工因工作原因打架受傷的，在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，或者被鑒定為職業(yè)病1年內(nèi)到社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提交相關(guān)申請材料。2、受傷的臨時工到醫(yī)院進(jìn)行治療，緊急情況的先到就近醫(yī)院急救，之后轉(zhuǎn)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)院進(jìn)行治療。3、工傷的臨時工進(jìn)行工傷2023-02-07341人看過 -
工傷保險根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。一、農(nóng)民工工傷怎么賠償？按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費。按實際發(fā)生的費用進(jìn)行賠償2023-02-27189人看過 -
臨時工根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，因工作原因的屬于工傷，因個人原因的沒有賠償。工傷事故導(dǎo)致死亡的，賠償包括：喪葬補助金（6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資），供養(yǎng)親屬撫恤金（按工資一定比例發(fā)放，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%），一次性工亡補助金（上一年度全國人均可支配收入的20倍）。一、工廠拖欠工資臨時工死了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，因工作原因的屬于工傷，因個人原因的沒有賠償。工傷事故導(dǎo)致死亡的，賠償包括：喪葬補助金（6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資），供養(yǎng)親屬撫恤金（按工資一定比例發(fā)放，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%），一次性工亡補助金（上一年度全國人均可支配收入的20倍）。2023-04-0263人看過 -
法律綜合知識一、工傷后工廠要解雇如何賠償？工傷后工廠解雇員工是違法的，賠償金按照補償金的雙倍計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、因工傷被解雇申請勞動仲裁的流程有哪些？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，2024-02-01474人看過
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法律綜合知識一、工傷工廠沒交社保如何賠償沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額?？蔂幦∫淮涡詡麣堁a助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。二、工傷賠償?shù)挠嬎惴绞?、醫(yī)療費計算公式醫(yī)療費賠償金＝診療金額藥品金額住院服務(wù)費金額后續(xù)醫(yī)療費2、交通食宿費計算公式交通食宿費金額＝交通費住宿費伙食費＝單位職工出差交通費標(biāo)準(zhǔn)＊往返次數(shù)＊人數(shù)單位職工出差食宿費標(biāo)準(zhǔn)＊天數(shù)＊人數(shù)單位職工因工出差伙食費標(biāo)準(zhǔn)＊天數(shù)＊人數(shù)3、住院伙食費賠償金額的計算公式住院伙食補助費賠償金額＝因工出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)（元、人、日）＊70％＊人數(shù)＊天數(shù)4、2024-02-02201人看過 -
臨時工要滿足工傷認(rèn)定條件。如果是在工作單位、工作時間，因為工作原因受傷的話，是可以申請工傷認(rèn)定的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，屬于工傷的話用人單位要進(jìn)行一定的賠償。一、不辦入職手續(xù)算不算工傷如果是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,或符合其它工傷認(rèn)定條件的,就屬于工傷。但辦理了入職手續(xù),沒有還沒有上崗,不是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,或不符合其它工傷認(rèn)定條件的,不屬于工傷。二、在單位生病算工傷嗎職工不注意身體健康就容易生病。在單位生病是否可以被認(rèn)定是工傷，不在于傷情是否嚴(yán)重，關(guān)鍵要看是否符合工傷認(rèn)定的條件。工傷認(rèn)定條件有：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；4、患職業(yè)病的。三、騎車摔傷了，是自己工傷嗎？自己騎車摔2023-04-01313人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)工人在工廠意外受傷賠償如下：1、造成一般傷害的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；2、傷殘賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助設(shè)備費、一次性傷殘補助、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助、一次性傷殘就業(yè)補助；3、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；4、職工下落不明：職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，應(yīng)根據(jù)不同情況確定。工人在工廠突發(fā)疾病死亡，該由誰賠償工人在工廠內(nèi)如果死亡，工廠是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，這個具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質(zhì)不同。死亡后應(yīng)該馬上報警，確認(rèn)是否算工傷。工人在工廠內(nèi)、工作時間中突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷，有權(quán)獲得工亡賠償金等賠償?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，2023-07-03102人看過 -
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臨時用工受傷，工廠有賠償嗎寧夏在線咨詢 2022-07-09臨時工在工廠因工作原因與同事打架受傷的，被認(rèn)定為工傷，可以要求工廠賠償。若工廠不賠償，臨時工可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、勞動仲裁委申請仲裁等。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職 -
臨時工在工廠上班摔傷了工廠該賠償嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-19根據(jù)您的陳述，您你老婆與工廠是事實勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下 -
臨時工在工廠上班受傷了怎么辦, 如何賠償?廣西在線咨詢 2022-04-251、臨時工是一個俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，都受到法律的保護，臨時工也是勞動者的一分子，受傷后可以申請工傷認(rèn)定，停工留薪期間，工資待遇不變，由用人單位按月支付； 2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； -
臨時工受傷怎么辦，臨時工受傷該如何辦理，工傷賠償北京在線咨詢 2022-04-22按工傷保險條例規(guī)定，應(yīng)該先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力
