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勞務(wù)派遣員工辭職有哪些流程
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-29 21:04:25 322 人看過(guò)

勞務(wù)派遣員工辭職的流程：被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知勞務(wù)派遣單位，在試用期內(nèi)提前3日；同意離職后，勞動(dòng)者做好工作的交接，并辦理離職手續(xù)；要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)一次性結(jié)清工資及出具解除合同的證明。

勞務(wù)派遣員工辭職一定要等30天嗎？

辭職不一定要提前30天通知用人單位。個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人。

這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條

勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十四條

被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。

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    一、勞務(wù)派遣人員社保續(xù)交流程1、首先保證公司是合法經(jīng)營(yíng)企業(yè)；2、到公司所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，領(lǐng)取公司編號(hào)；3、新員工入社，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同；4、根據(jù)員工身份的不同（本地城鎮(zhèn)、本地農(nóng)村、外來(lái)城鎮(zhèn)、外來(lái)農(nóng)村等）準(zhǔn)備好簽合同所需要的資料，如就業(yè)證、失業(yè)證、就業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)等，有些此資料有些城市不需要，具體可咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)；5、帶好以上資料及備案花名冊(cè)、招用人員登記表、勞動(dòng)合同等先到勞動(dòng)部門(mén)備案；6、社保備案；7、一般從次月開(kāi)始，繳納前一月份和扣費(fèi)當(dāng)月的保險(xiǎn)；8、繳費(fèi)成功后的下一自然月，到社保處辦理社?？?，保險(xiǎn)辦理完成。二、勞務(wù)派遣人員社保繳納規(guī)定根據(jù)人國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定：用人單位人才派遣公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。并為派遣人員繳納社保。此外，《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞務(wù)派
    2023-06-04
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  • 勞務(wù)派遣辭職找誰(shuí)投訴
    一、勞務(wù)派遣辭職找誰(shuí)投訴對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，則可提出投訴。1．一定要搜集在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償。2．先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒(méi)有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。3．到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書(shū)，進(jìn)行填寫(xiě)，然后填寫(xiě)相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。二、勞務(wù)派遣辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償；但
    2024-01-23
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

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