簽了合同不想做辭職了要給違約金嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-21 07:40:09
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一、簽了合同不想做辭職了要給違約金嗎
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。除服務(wù)期和違反競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
二、問題咨詢我簽了三年的合同，現(xiàn)在不想干了，辭職需要付違約金嗎?
律師回復(fù)：法律規(guī)定，勞動(dòng)者只在兩種情形下需要向單位支付違約金。
按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的。二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》有非常明確的規(guī)定，第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
除了以上兩種情況外，單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
勞動(dòng)者和用人單位約定提前辭職要支付違約金是不合法的，勞動(dòng)者不需要支付違約金。
勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，需提前30日書面形式通知單位，試用期內(nèi)提前3日通知即可。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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律師解答：不需要。一般情況下是不需要賠償違約金的，但是最好還是去辦理一下離職相關(guān)的手續(xù)。一般試用期提前1－3天書面申請即可，要是沒有上班，可以和公司協(xié)商，直接解除合同就行了。另外，還要看你們簽訂的這個(gè)入職合同有沒有約定專項(xiàng)培訓(xùn)。如果有約定，用人單位已經(jīng)為你支付了專項(xiàng)培訓(xùn)的費(fèi)用，與你約定了服務(wù)期。你違反服務(wù)期約定沒有去上班，就要支付公司違約金。《勞動(dòng)合同法》第22條勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2024-05-09466人看過 -
勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種約定情況要交違約金：1、用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的；2、負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者和用人單位約定提前辭職要支付違約金是不合法的，勞動(dòng)者不需要支付違約金。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，需提前30日書面形式通知單位，試用期內(nèi)提前3日通知即可。一、員工想解除勞動(dòng)合同理由怎么寫根據(jù)自己的真實(shí)情況進(jìn)行填寫。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供2023-03-13171人看過 -
法律綜合知識律師解答：違約。和中介簽了買房合同不想買了是違約需要承擔(dān)違約責(zé)任，具體的違約以合同規(guī)定為主。依據(jù)法律規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。這就是說，簽訂房產(chǎn)合同以后，中介和購房者都必須嚴(yán)格履行房產(chǎn)合同的約定。如果中介能夠和本人約定解除合同，也是可以的，依法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。如果單方面解除合同，就需要承擔(dān)責(zé)任。依法律規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。房產(chǎn)合同可以對違約責(zé)任作出約定。因此，如果房產(chǎn)合同中對相應(yīng)的違約責(zé)任作出了規(guī)定，2024-08-10477人看過 -
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辭職已簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資，因?yàn)槁毠じ冻鰟趧?dòng)，就應(yīng)該拿到勞動(dòng)報(bào)酬，但是單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單位有違法違規(guī)情況下，職工可以隨時(shí)離職。計(jì)算工資也比較簡單，就從離職那一天開始算起，根據(jù)天數(shù)確定。一、上班不到一個(gè)月辭職有工資嗎上班不到一個(gè)月主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。二、提前辭職不給工資合法嗎勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，為公司工作了，公司就必須支付工資，如果不支付工資，是違法的。而即使是自動(dòng)離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資。公司可因自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序2023-04-07474人看過 -
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試用期過了沒簽合同想要辭職不違法。對于勞動(dòng)者提前三十天用書面的形式通知用人單位的，可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如果在試用的期間里提前三天通知用人單位的，也是可以依法解除勞動(dòng)合同的。所以沒有簽訂合同，勞動(dòng)者不需要提前通知用人單位，可以直接在公司辦理相應(yīng)的一些交接工作然后走人。試用期沒簽合同辭職有沒有工資嗎試用期沒簽合同辭職有工資試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資職工試用期辭職支付違約金嗎？根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)2023-08-14103人看過 -
簽合同后辭職一般不屬于違約。但是勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定，在服務(wù)期內(nèi)辭職的，屬于違約。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、辭職醫(yī)院不批怎么處理勞動(dòng)者辭職醫(yī)院不批的，在依法履行通知義務(wù)并且到期后就可以解除勞動(dòng)合同，不需要醫(yī)院批準(zhǔn)。勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的除外。二、勞動(dòng)合同在服務(wù)期解除是否有法律法規(guī)服務(wù)期解除勞動(dòng)合同屬于以下情形的，合法，但需要承擔(dān)違約責(zé)任：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。2023-04-10117人看過 -
簽了合同辭職是否有補(bǔ)償視情況而定。如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因，主動(dòng)提出了辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要是以下幾點(diǎn)：（一）勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的；比如用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（二）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；即在以下三種情況下：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任2023-03-09434人看過
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法律綜合知識一、貸款合同簽了不給違約金會坐牢嗎？首先合同屬于民事法律問題，判刑屬于刑事法律問題，只是合同違約不會涉及刑事法律問題，因此絕對不會被判刑。其次，借款方違約是否需要賠償違約金要看合同的約定。借款方違約例如逾期還款，可能涉及的后果有：償還借款、支付違約金、支付逾期利息。至于違約金和逾期利息的數(shù)額也是看合同如何約定的。再次，借款方雖然要承擔(dān)合同約定的責(zé)任，但并不等于合同可以任意約定，法律對約定的數(shù)額做出了限制。對于違約金來說一般不能高于或低于守約方實(shí)際損失的30％；對于逾期利息來說，根據(jù)規(guī)定：借貸雙方對逾期利率有約定的，從其約定，但以不超過年利率24％為限。最后，綜上所述：借款合同違約不可能被判刑，另外是否賠償違約金以及數(shù)額多少，要看合同如何約定。未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息，也沒有排除違約金等其他責(zé)任承擔(dān)方式。而且違約金條款屬于當(dāng)事人意思自治范疇，當(dāng)事人2024-01-24464人看過 -
簽合同提前辭職了是否需要賠償違約金要看情況。員工提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。一、勞動(dòng)合同里可以不可以約定違約金勞動(dòng)合同中可以約定違約金，并且約定用人單位支付違約金的規(guī)定不受限制，但是如果約定勞動(dòng)者支付違約金的額情況只有以下兩種：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定2023-06-2790人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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不想做了簽勞動(dòng)合同能要求辭職嗎天津在線咨詢 2022-04-13依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 以下情況需要支付違約金： 1、單位安排過專項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用 -
想要辭職了但合同還沒有到期，辭職違約金嗎？遼寧在線咨詢 2022-08-30辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。 如果是提前一個(gè)月通知資方，不需要付違約金，否則需要付違約金。 辭職違約金注意： 勞動(dòng)者若違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不可超過用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金亦不可超過服務(wù)期尚未履行部分中所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響其按照正常的工資調(diào)整機(jī)制來提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞 -
辭職不想要了能要多少違約金？江蘇在線咨詢 2023-06-08一、什么是違約金 違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢違約金的標(biāo)的物是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)違約金具有擔(dān)保履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式 二、主動(dòng)辭職要支付違約金嗎 主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供 -
臨時(shí)工簽了合同能辭職嗎？剛簽了字，不想做內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-05是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《》實(shí)施并全面實(shí)行制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同
