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企業(yè)哪些行為不影響員工的勞動關系？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-30 14:10:25 218 人看過

趙小姐：我本來是在一個集團公司的A公司上班，集團有好幾個子公司。最近A公司轉營，把員工分到了子公司去，勞動合同沒變，關系沒有轉，工資還是A公司發(fā)。請問我是否被派遣了勞動關系有變化嗎

市人力資源和社會保障局：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)趙小姐表述的情況，其勞動關系沒有變化，勞動合同繼續(xù)履行。

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雙重勞動關系會不會影響工傷認定雙重勞動關系不會影響工傷認定。相關法律規(guī)定《勞動和社會保障部關于實施工傷保險條例若干問題的意見》一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。雙重勞動關系應該如何處理1、雙重勞動關系，若勞動者對完成一方用人單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依法解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償或賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期

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一、未簽勞動合同會對企業(yè)和員工造成哪些影響未簽勞動合同對用人單位的影響：1．向勞動者每月支付二倍的工資。2．單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經(jīng)濟補償金。3．單位終止或者解除事實勞動關系造成員工失業(yè)的，需要賠償失業(yè)損失。4．員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。5．單位不能以試用不合格辭退員工。未簽勞動合同對于職工的影響：1．公司逃避為勞動者交各種保險，發(fā)生勞動爭議時勞動者沒有依據(jù)；2．勞動者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動關系，隨時面臨被辭退風險。二、未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效未簽訂勞動合同雙倍工資申請仲裁的時效期間為一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從

2023-08-04

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個體經(jīng)營店老板小劉最近因為工人的一個要求心里很不舒服，覺得自己很冤。事情是這樣的，原本是因為業(yè)務擴張的需要新招了兩名員工，一天之后因為特殊原因取消了一些業(yè)務，小劉想節(jié)省成本因此提出和兩個新晉職工解除勞動合同。他們表示同意，但是要求支付半個月的補償金。小劉很納悶自己真的要負這筆冤枉錢嗎?小劉是一個體經(jīng)營店老板，從事糖酒批發(fā)行業(yè)。前些天，一家餐飲企業(yè)與小劉達成了長期供貨的意向，小劉想拓展業(yè)務，因此緊急招用了2名配送工。但剛與工人簽訂勞動合同，工人們才上一天班，那家餐飲企業(yè)卻通知小劉，因情況有變，先暫時不需要配送，原訂的合同取消。這下急壞了小劉，事沒有成，多請的兩個工人可是處處都是要錢的。隨即小劉向2名工人提出解除勞動合同，2名工人表示同意，但要求按照合同約定的每月工資2000元的一半，向他們支付1000元的經(jīng)濟補償，小劉不解，難道只上一天班也要支付經(jīng)濟補償嗎?法律人士解答：《勞動合同法》第36

2023-04-23

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關于企業(yè)與員工勞動關系解除的認定

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。解除勞動關系與解除勞動合同的差別解除勞動關系與解除勞動合同的差別是：（一）勞動合同是勞動關系的一種載體。簽了解除勞動關系通知書以后你和公司就沒有勞動關系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。

2023-08-15

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員工關系和勞動關系的區(qū)別有哪些？

一、員工關系和勞動關系的區(qū)別有哪些?員工關系是指勞資雙方的關系，員工關系會對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強烈的影響，這種關系取決于不同的社會環(huán)境以及管理者對員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富(即真正的人力資源)，也可以將員工僅僅看成是實現(xiàn)最小化支出。勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。二、員工關系不僅僅是勞動關系按關系主體來分員工關系可以分為：員工和公司之間的雇傭關系;員工和上下級之間的領導和被領導關系;員工和員工之間的同事關系;因傳授知識和技能而形成的師徒關系等等。按關系發(fā)展的時間來分可以分為：入職前、在職時、離職后入職前，員工對公司的期待關系。這就是很多公司建立“雇主品牌”的目標。希望更多的外部人員對公司有所期待，提升招聘吸引力。在職期間，員工在公司工作時產(chǎn)生的各種關系。這些關系是企業(yè)文化的重要組成部分和體現(xiàn)。按關系的

2023-04-13

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企業(yè)勞動關系在勞動關系中具有哪些內(nèi)容？

勞動關系企業(yè)中企業(yè)勞動關系是用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時，也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。異地用工中的勞動關系是如何形成的異地用工中的勞動關系形成如下：1、類出差方式。也就是說，動關系，原單位負責工資和社會保險。除員工到外地工作外，人員隸屬和費用分攤均無變化；2、代發(fā)代繳方式。也就是說，保留原勞動關系，工資由原單位支付或由外國分支機構支付，社會保險由外國分支機構或人事代理機構支付，人員所有權和費用分攤不發(fā)生變化；3、全轉移方式。也就是說，勞動關系由原單位轉移到其他單位，工資由其他單位支付，社會保險也由其他分支機構支付，人員下屬和費用分攤轉移到其他單位?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法

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簽不簽勞動合同對企業(yè)和員工有何影響？

公司不跟員工簽訂勞動合同有什么后果：如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。二、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合

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