工作期間拖欠工資維權(quán)無時(shí)效限制
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 11:30:14
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苗某自2007年8月起到壽光市某公司從事維修工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定工資1800元。2008年6月，公司以經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)匯款不及時(shí)為由，只發(fā)放給苗某600元工資，欠發(fā)工資1200元。其后，苗某多次要求公司發(fā)放拖欠的工資未果。2010年6月，苗某再次要求公司支付工資時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)稱，在當(dāng)時(shí)公司經(jīng)營困難的情形下，全體員工應(yīng)體諒公司的難處，與公司共渡難關(guān)；扣發(fā)的工資距今已經(jīng)2年多了，苗某的要求已經(jīng)超出法律規(guī)定的時(shí)效，但公司今后會逐漸主動償還。雙方因此發(fā)生了爭議，苗某遂向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付拖欠的工資。
仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。工資作為勞動者的基本生活來源，用人單位的拖欠行為已經(jīng)損害了勞動者的合法權(quán)益?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。現(xiàn)在苗某與公司間仍存在勞動關(guān)系，且拖欠行為發(fā)生在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效（2008年5月1日）之后，因此苗某在自身權(quán)益受損后可以依法隨時(shí)主張權(quán)利，申請仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益，不存在超出仲裁時(shí)效的問題。在仲裁委主持調(diào)解下，公司認(rèn)識到自身錯(cuò)誤行為，支付了拖欠苗某的工資。
案例延伸閱讀：勞動案例
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可以采取以下辦法：1、與公司進(jìn)行協(xié)商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、對仲裁結(jié)果不服的，勞動者可在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。工資未能要到怎么辦工資未能要到應(yīng)該：1、到勞動行政部門舉報(bào)；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁裁決書后15天之內(nèi)到法院起訴。工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十2023-07-2279人看過 -
拖欠工資一個(gè)月算違法索賠如下：只要單位在工資支付周期內(nèi)不支付員工工資，拖欠工資是違法的。拖欠工資的勞動者可以申請賠償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人。勞動者的工資不得無故克扣或拖欠。拖欠工資10天算違法嗎拖欠工資10天算違法，不管拖多久都算違法，因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，在離職當(dāng)天，應(yīng)該結(jié)清工資。勞動者被拖欠工資可以與公司友好協(xié)商；勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T報(bào)告，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，整理相關(guān)資料遞交勞動部門。受理范圍，凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的行為均屬舉報(bào)投訴受理范圍。除此之外，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以2023-07-11443人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資多長時(shí)間合同自動無效單位拖欠工資并不會導(dǎo)致勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、離職員工工資拖欠多長時(shí)間違法離職員工工資拖欠一個(gè)月就是違法的。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。2024-01-29342人看過 -
該段內(nèi)容講述了勞動者在欠薪情況出現(xiàn)后，可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者與單位因欠薪發(fā)生爭議，勞動者不必受仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止后，勞動者必須在1年內(nèi)提出申訴。自從出現(xiàn)欠薪情況開始,勞動者就可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者與單位因?yàn)榍沸桨l(fā)生爭議,那么勞動者不必受限于仲裁時(shí)效期間的限制。但是,如果勞動關(guān)系終止,勞動者必須在勞動關(guān)系終止后的1年內(nèi)提出申訴。 勞 動 關(guān) 系 終 止 后 多 長 時(shí) 間 內(nèi) 可 提 起 訴 訟 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動關(guān)系終止后,勞動者可以在1年內(nèi)提起訴訟。但是,如果勞動關(guān)系終止涉及勞動合同的解除或者終止,勞動者可能需要等待勞動合同期滿后才能提起訴訟。此外,如果勞動關(guān)系終止是因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為,例如拖欠工資、侵犯勞動者權(quán)益等,勞動者可以在終止勞動關(guān)系后立即提起訴訟。在提起訴訟前,勞動2023-09-0789人看過
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包工頭無法得到報(bào)酬,工人無法獲得工資,可以采取以下方法來解決問題:雙方進(jìn)行協(xié)商,若協(xié)商不成,可直接向勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。由該單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,責(zé)令其支付拖欠工資;直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行申請的期限為兩年。如果包工頭無法得到報(bào)酬，工人無法獲得工資，可以采取以下方法來解決問題：1.雙方進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，可直接向勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。由該單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資；2、直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?，可以申請法院?qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行申請的期限為兩年。 包 工 頭 工 資 拖 欠 ， 工 人 怎 么 辦 ？根據(jù)我國《勞動合同法》和《最低工資規(guī)定》,包工頭必須按照合同約定,及時(shí)足額支付工資。如果包工頭拖欠工資,工人有權(quán)利采取以下法律措施:1.2023-09-0860人看過 -
用人單位拖欠工資是違法的，可以依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。委托人和受托人可以隨時(shí)提出解除合同嗎？受托，合同，委托人，解除，委托，損失委托人和受托人可以隨時(shí)提出解除合同嗎？委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同。因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外，應(yīng)當(dāng)賠償損失。委托合同是以雙方信任為存在的條件，如果一方不守信用，失信于另一方，繼續(xù)履行合同已無必要，2023-07-13295人看過 -
1、農(nóng)民工工資拖欠如何處理，拖欠者的權(quán)利如何保障；2。你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3。如果有欠條，可以直接向法院起訴，索要欠條中的工資數(shù)額。最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，由執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)按照勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令用人單位補(bǔ)繳拖欠工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，你也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二是農(nóng)民工要冷靜理性地對待拖欠工資的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利、申請勞動爭議解決的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工工資拖欠問題引起了全社會的關(guān)注，受到了中央政府的高度重視。國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)措施解決這一問題。因此，我們應(yīng)該保持冷靜2023-05-31112人看過 -
欠工資維權(quán)方式：1、與老板進(jìn)行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況，向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。3、如果勞動保障監(jiān)察大隊(duì)沒有處理或者對處理結(jié)果不滿，可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁。4、如果對勞動仲裁不滿，則可以在十五日內(nèi)向法院起訴。私人工地老板欠工資怎么要1、建議到勞動監(jiān)察部門投訴。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、按照《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動2023-08-16245人看過
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工作時(shí)間每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。計(jì)薪工作日及工作小時(shí)的計(jì)算工作日計(jì)算方法如下：年工作日：365天／年—104天／年（休息日）—11天／年（法定休息日）＝250天／年；季工作日：250天／年4季＝62．5天月工作日：250天／年12月＝20．83天以每周、月、季度的工作日乘以每日的8小時(shí)即得出相應(yīng)的工作小時(shí)，例如：月工作時(shí)＝20．833天8小時(shí)／日＝166．67小時(shí)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條國家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度。2023-07-06169人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資無力付會被拘留嗎拖欠工資無力付可能會被拘留?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條之一拒不支付勞動報(bào)酬罪以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、拖欠工資該如何維權(quán)拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者2024-04-09443人看過 -
因工傷停工期間不支付工資是否屬于拖欠工資？因工負(fù)傷停工期間的工資不屬于用人單位應(yīng)向勞動者支付的法定報(bào)酬。根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，雇員可以在不事先通知雇主的情況下立即終止勞動合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年一個(gè)月的工資）工傷保險(xiǎn)金按照《工傷保險(xiǎn)條例》第38條的規(guī)定執(zhí)行：，員工可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用2023-05-07452人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資只有工作聊天記錄怎么維權(quán)若您遭遇欠薪問題，首先應(yīng)考慮向所在地的勞動保障行政管理部門進(jìn)行舉報(bào)；如需啟動法律程序解決，可選擇申請仲裁；對于仲裁結(jié)果不滿意者，可進(jìn)一步向法院提起訴訟。另外，如果被拖欠工資問題涉及到刑事責(zé)任，您也可以選擇報(bào)警處理；而在沒有構(gòu)成犯罪的情況下，您作為勞動者仍有權(quán)利通過多種途徑來維護(hù)自身權(quán)益，包括但不限于向勞動行政主管部門進(jìn)行投訴、向調(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解請求、向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請以及采取其他合法手段?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-07-26155人看過
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1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、周日的公休日，將不另補(bǔ)假期，上午還是下午放假并未作硬性規(guī)定，由各單位視情況而定。同時(shí)，這個(gè)放假規(guī)定并不是強(qiáng)制執(zhí)行的，所以放不放假由用人單位說了算。按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》有關(guān)規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。因此，五四青年節(jié)，青年人即使上班，也不2023-03-12454人看過 -
拖欠工資的爭議是有時(shí)效的，最遲應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、拖欠工資仲裁案件時(shí)效是多久拖欠勞動報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、仲裁有時(shí)效嗎？勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、申請勞動仲裁是否具有訴訟時(shí)效根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)2023-02-24251人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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農(nóng)民工拖欠工資有時(shí)限限制嗎?江西在線咨詢 2022-11-03沒有，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款 -
拖欠工資怎么維權(quán)，拖欠工資怎么維權(quán)知識北京在線咨詢 2023-03-23為了避免單位拖欠工資，所以員工需要保留勞動關(guān)系的證明材料。并且記錄單位發(fā)放工資的情況，為以后單位未發(fā)放工資做為證據(jù)使用。單位拖欠員工工資一般可以通過以下方式解決： 1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。 2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。 3、申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。 4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。 5、以上情況可以撥打12021進(jìn)行咨詢。 -
離職后工資拖欠的時(shí)間限制問題青海在線咨詢 2025-01-20在法律中并未具體規(guī)定拖欠工資的時(shí)間。通常情況下,工資應(yīng)該在勞動合同中約定的日期發(fā)放。如果用人單位未能按時(shí)發(fā)放工資,那么就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要拖欠了工資,勞動者就可以申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資會侵犯勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動關(guān)系雙方在解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)一次性付清勞動者工資。 -
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一般情況下拖欠工資的維權(quán)年限是多長時(shí)間吉林省在線咨詢 2022-07-29若未與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，即在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間限制。但是，勞動關(guān)系解除或終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)向勞動仲裁委申請仲裁。
