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拖欠工資的期間有沒有時效規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-24 14:20:07 251 人看過

拖欠工資的爭議是有時效的，最遲應(yīng)當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一、拖欠工資仲裁案件時效是多久

拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、仲裁有時效嗎？

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、申請勞動仲裁是否具有訴訟時效

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。

超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。

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拖欠工資的仲裁時效特殊，勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年的仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。欠款訴訟時效是多長時間欠款訴訟時效是三年的時間。1、普通訴訟時效：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為

2023-08-07

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有。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資應(yīng)當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。一、按勞動法工資怎么算工資怎么算，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定，員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：周一至周五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×1.5倍；周六、周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×3倍；年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數(shù)×3倍；深圳病假工資：按不低于本人正常工作時間工資的60%支付，但不得低于最低工資的80%。另外工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息

2023-03-25

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2024-01-24

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2023-07-01

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一、國家有法律規(guī)定拖欠工資多長時間不能發(fā)用人單位在一個月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過的則算拖欠工資。一個月是一個工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果遇到戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗力，確實資金困難，可合理延后。拖欠工資的一般情形有以下幾點：1．簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；2．沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務(wù)日計算，通常都是每月15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日；3．我國勞動法規(guī)定，企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資，直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資；4．可以把實際情況給老板說一下，還不解決問題的話就去勞動監(jiān)察答對投訴，同時還可以申請勞動

2023-08-27

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2024-02-05

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