公務(wù)員一年后轉(zhuǎn)正工資會(huì)漲嗎
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時(shí)間： 2023-11-16 04:07:55
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公務(wù)員一年后轉(zhuǎn)正工資會(huì)漲。
公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十九條規(guī)定：公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差距。
公務(wù)員聯(lián)考和省考區(qū)別
聯(lián)考和省考的區(qū)別在于兩者的內(nèi)涵不同，前者是一種非官方的用于指代多個(gè)省份同一時(shí)間進(jìn)行考試的稱呼，省考則是國(guó)家相關(guān)部門舉辦的考試的正規(guī)名稱?！奥?lián)考”就是“聯(lián)合考試”，是多個(gè)省份在同一時(shí)間進(jìn)行考試，但參加聯(lián)考的各省份招錄工作都是單獨(dú)組織的，前期的出公告和大綱、報(bào)名，后期的查分、面試環(huán)節(jié)都是各自單獨(dú)進(jìn)行的。雖然多省考試時(shí)間一樣，可錄用考試是由各省公務(wù)員局自主組織的。所以聯(lián)考就算省考。多個(gè)省份在同一時(shí)間進(jìn)行筆試，但是由各省公務(wù)員局自主組織的公務(wù)員錄用考試。除了考試時(shí)間一致以外，其他均不同。報(bào)名時(shí)間不一致、組織單位不同，考試內(nèi)容和試題各省份也有不同。
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（2018修訂）：第十二章 工資、福利與保險(xiǎn) 第七十九條 公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。\n 公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差距。\n 國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
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財(cái)政部財(cái)科所研究員張鵬19日稱，收入分配改革的一個(gè)重大突破，就是讓勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，并透露從今年開始公務(wù)員工資將逐步進(jìn)入上漲周期。每一次公務(wù)員漲工資，幾乎都會(huì)帶來(lái)社會(huì)議論;而長(zhǎng)時(shí)間不漲工資，又會(huì)在公務(wù)員群體內(nèi)部形成抱怨。實(shí)際上，背后的核心問(wèn)題，一是公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)究竟該如何確定?二是公務(wù)員的工資調(diào)整應(yīng)該遵循怎樣的程序?公眾盯緊公務(wù)員漲工資，不能說(shuō)完全沒(méi)有道理。一是公務(wù)員的平均工資水平，基本都比各地規(guī)定的最低工資高兩三倍以上，而世界平均只有2倍;二是公務(wù)員的收入又往往與灰色收入、優(yōu)厚福利，未必只是簡(jiǎn)單看工資條上的數(shù)字;三是一些法定工資收入應(yīng)不低于公務(wù)員的群體尚未達(dá)標(biāo);四是如果公務(wù)員的待遇不好，為什么還有無(wú)數(shù)人削尖腦袋想當(dāng)公務(wù)員?而從公務(wù)員自身的角度來(lái)看，漲工資的期待也是可以理解的。一來(lái)，公務(wù)員雖被視為體面工作，但工資收入與國(guó)企、外企以及一些科研事業(yè)單位相比，還有差距;二來(lái)，能2023-06-06323人看過(guò) -
一、工作后工資會(huì)漲嗎工作后工資不一定會(huì)漲，漲工資前提是該員工工作能力足夠優(yōu)秀等。反之則會(huì)扣工資，有下列情況的可以扣工資：1.依法由用人單位代扣費(fèi)的，如用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。2.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。4.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。5.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.因勞動(dòng)者請(qǐng)假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。二、工資要不到報(bào)警有用嗎工資要不到報(bào)警沒(méi)什么用，拖欠員工2023-06-05314人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、轉(zhuǎn)正之后會(huì)加工資嗎1．勞動(dòng)者在試用期滿后轉(zhuǎn)正，其工資是否會(huì)增加，取決于具體的勞動(dòng)合同條款和公司的內(nèi)部規(guī)定。（1）通常情況下，勞動(dòng)者在試用期的工資會(huì)低于正式員工的工資，以作為對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)和能力的考察期。（2）如果勞動(dòng)者在試用期間表現(xiàn)良好，符合公司的期望和要求，那么在試用期滿后，公司可能會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同約定或內(nèi)部規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行調(diào)整，以反映其正式員工的身份和更高的工作要求。2．并非所有公司都會(huì)在勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后立即加薪。（1）有些公司可能會(huì)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況、市場(chǎng)工資水平、勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)以及公司的內(nèi)部薪酬制度等因素，來(lái)決定是否對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行調(diào)整。（2）勞動(dòng)者在試用期滿后，應(yīng)及時(shí)與公司的人力資源部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解工資調(diào)整的具體情況。3．勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，了解試用期和正式員工的工資待遇差異，以及轉(zhuǎn)正后的工資調(diào)整機(jī)制。如果發(fā)現(xiàn)公司未按照約定或規(guī)定支付工2024-07-09118人看過(guò) -
一、工資是什么意思工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。二、轉(zhuǎn)正漲工資需要再簽合同嗎試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”2023-05-30431人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)我們每天都在工作，都知道工資組成里面有工齡工資，隨著工齡的增長(zhǎng)，工齡工資越來(lái)越高，可是究竟是怎么計(jì)算的，計(jì)算方法是什么？很多人都一個(gè)疑問(wèn)，工齡每漲一年工資就會(huì)每月漲50是這樣嗎？下面將會(huì)提供工齡工資的一些標(biāo)準(zhǔn)。一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。二、員工工齡工資的計(jì)算方法例：某員工2023-02-07127人看過(guò) -
近日，受人注目的國(guó)家公務(wù)員加薪方案出臺(tái)，涉及范圍從辦事員到正國(guó)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，從2014年10月開始，漲幅超過(guò)6成。最高級(jí)別正國(guó)級(jí)官員基本工資，從7,020元增至11,385元，最低級(jí)別的辦事員基本工資，也由630元增至1,320元。延伸閱讀2015公務(wù)員工資調(diào)整方案已經(jīng)框架敲定，即將出爐。新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向?，F(xiàn)將調(diào)整方案在此出示，僅供參考。一、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。2023-05-30129人看過(guò) -
公務(wù)員工資一直是輿論熱點(diǎn)話題。目前，我國(guó)約有700多萬(wàn)公務(wù)員。建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉，更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效。現(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。人民網(wǎng)自9月9日起別推出十問(wèn)公務(wù)員工資改革系列報(bào)道，引發(fā)網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友吐槽基層公務(wù)員錢少活多，有網(wǎng)友質(zhì)疑嫌待遇差為何不辭職，也有網(wǎng)友呼吁理智看待公務(wù)員這一職業(yè)，并就公務(wù)員工資改革給出建議。公務(wù)員工資一直是輿論關(guān)注焦點(diǎn)，媒體一再緊追不放，社會(huì)上關(guān)于公務(wù)員高工資高福利的說(shuō)法不斷。在民眾心理，公務(wù)員屬于高收入人群，工作簡(jiǎn)單穩(wěn)定、日子清閑，雖然工資不高，但是福利很多、待遇很好。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加大查處力度，各地公務(wù)員福利全部取消，基本看不到發(fā)放節(jié)禮現(xiàn)象。一邊是基層公務(wù)員為收入低對(duì)媒體大吐苦水，一邊是公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇的各種吐槽，公務(wù)員工資缺陷日益凸顯，改革迫在2023-06-06433人看過(guò) -
日前，兩條與公務(wù)員工資改革的新聞引發(fā)關(guān)注。一條是，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)在接受采訪時(shí)表示，公務(wù)員工資改革絕不等于單一漲工資。另一條是，公務(wù)員工資改革基本目標(biāo)方向已經(jīng)確定：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機(jī)制，實(shí)施配套改革。此前有報(bào)道稱公務(wù)員工資已經(jīng)十年未漲，再加上一些公務(wù)員公開哭窮，這次改革不免給一些人的印象是改革就是漲工資。但很顯然，這次改革不能以漲工資為核心，而是要針對(duì)公務(wù)員工資存在的問(wèn)題對(duì)癥下藥。同時(shí)，要在收入分配改革總體方案指導(dǎo)下進(jìn)行改革。結(jié)合改革基本目標(biāo)方向來(lái)看，這次改革應(yīng)為大改革。所謂大改革，是指改革包括很多方面，既要調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，又要兼顧其他社會(huì)群體工資水平;不僅要改革公務(wù)員在職期間工資水平，也要改革退休后養(yǎng)老金待遇;不但要考慮提高基層公務(wù)員工資水平，還要控制公務(wù)員津補(bǔ)貼和灰色福利;不僅要解決公務(wù)員內(nèi)部工資不公，還要解決不同地區(qū)工資差距。2023-06-06391人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)國(guó)家公務(wù)員考試一年考幾次國(guó)家的公務(wù)員考試每年只會(huì)舉行一次，但是公務(wù)員的考試形式非常多樣化，除了省考之外，還會(huì)有公務(wù)員遴選、聘用等，所以每年會(huì)有多次有關(guān)于公務(wù)員的試，符合報(bào)考條件的考生都可以報(bào)名。一、公務(wù)員的考試次數(shù)1．每年會(huì)有一次統(tǒng)一考試：國(guó)家公務(wù)員的考試只可以每年參加一次，不通過(guò)的情況下，在下一個(gè)考試年度仍然可以繼續(xù)參加考試。2．每年會(huì)有1～2次考試：各省所舉行的考試，年的考試機(jī)會(huì)會(huì)有兩次左右，具體的考試次數(shù)需要依據(jù)當(dāng)?shù)氐目荚嚬鏋橹鳌?．每年會(huì)有多次考試：部分地區(qū)在舉行考試的時(shí)候，主要是依據(jù)于工作崗位的人手缺乏狀況進(jìn)行定制性的考試，人數(shù)比較缺乏的情況下，考試的次數(shù)也會(huì)增多。二、報(bào)考要求（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下；（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件2023-11-2374人看過(guò) -
?？诠珓?wù)員按工齡漲工資,?？诠珓?wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，以下是?？诠珓?wù)員按工齡漲工資,海口公務(wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，最近幾年都說(shuō)公務(wù)員要漲工資，讓我們看看具體情況。?？诠珓?wù)員按工齡漲工資：1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時(shí)，每個(gè)月按1/12計(jì)算)。2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員(不適用公務(wù)員年金法，軍人年金法，私立學(xué)校教員年金法者除外。)重新任命為公務(wù)員時(shí)，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計(jì)算的工齡或服役時(shí)間可以與第1項(xiàng)的工齡合并計(jì)算。3、任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時(shí)間可以計(jì)入第1項(xiàng)的工齡。4、給予退休津貼時(shí)，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。(1)因公負(fù)傷、職業(yè)病;(2)按照兵役法服役時(shí)間;(3)被國(guó)家機(jī)構(gòu)，外國(guó)機(jī)構(gòu)臨時(shí)雇用;(4)執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務(wù)工作時(shí)間合并計(jì)算的工齡。海口公2023-05-08413人看過(guò) -
最近幾年的養(yǎng)老金待遇調(diào)整，病退人員和正常退休人員的調(diào)整方法都是一樣的。即首先按一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)（比如60元）進(jìn)行普遍調(diào)整；然后再按一年工齡3元進(jìn)行調(diào)整；最后進(jìn)行高齡調(diào)整，滿70歲加50元，滿80歲加60元。但是，病退人員工齡比較短，所以進(jìn)行第二個(gè)調(diào)整時(shí)，調(diào)增金額就要少一些。一、遼寧省養(yǎng)老金調(diào)整的方案調(diào)整如下：1、定額調(diào)整為，12月31日前已辦理退休手續(xù)的退休人員，從1月1日起，每人每月增加70元基本養(yǎng)老金。2、掛鉤調(diào)整為，企業(yè)退休人員按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡），每滿一年增加1、3元。在上述基礎(chǔ)上，再按企業(yè)退休人員本人年12月份基本養(yǎng)老金（統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)部分，不含取暖補(bǔ)貼）的1、6%增加。12月按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)人員，按照基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法核定的本人月基本養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)算此項(xiàng)增加額。3、在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，對(duì)高齡退休人員等特殊人群適當(dāng)傾斜。截止年12月31日年2023-06-21374人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公務(wù)員受到警告處分的，并不影響公務(wù)員的工資待遇，如果單位漲工資的，受警告的公務(wù)員也可以漲工資?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第八條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。第九條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。第五十一條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的處分決定被變更，需要調(diào)整該公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別或者工資檔次的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整;行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該公務(wù)員的級(jí)別、工資檔次，按照原職務(wù)2023-06-01289人看過(guò)
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在公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，都需要尋找和做伙伴對(duì)公司進(jìn)行融資。作為公司的CEO就會(huì)面臨需不需要對(duì)公司員工的薪資進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整的問(wèn)題。那么，公司融資后員工漲工資應(yīng)不應(yīng)該呢？具體又是以哪些理由去加薪的以及加多少才算合適等。目前員工的加薪有以下幾種情況：一、轉(zhuǎn)正加薪：?jiǎn)T工入職時(shí)，試用期的薪資一般至少為轉(zhuǎn)正薪資的80%，根據(jù)崗位重要性、試用期長(zhǎng)短分為80%、90%二檔；當(dāng)然也有業(yè)務(wù)類、技術(shù)類等特殊崗位，入職時(shí)只約定試用期薪資的。那么員工轉(zhuǎn)正時(shí)，根據(jù)試用期考察和小結(jié)，對(duì)其試用期的工作進(jìn)行綜合評(píng)定，是試用終止、延長(zhǎng)試用期還是如期轉(zhuǎn)正；如期轉(zhuǎn)正時(shí)分二種情形，一種是正常轉(zhuǎn)正，按入職時(shí)約定的轉(zhuǎn)正薪資確定；而另一種未確定轉(zhuǎn)正薪資的也分二種情形，一種是約定了轉(zhuǎn)正薪資的上下限，根據(jù)試用期表現(xiàn)及崗位匹配度，結(jié)合其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的意見定薪，另一種未確定，根據(jù)試用期表現(xiàn)及崗位匹配度、市場(chǎng)行情、本人期望值，結(jié)合其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分2023-06-27233人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金這個(gè)跟所在單位是否按照當(dāng)?shù)卣邅?lái)辦的。按規(guī)定，所有的都應(yīng)該算在繳費(fèi)工資里面的。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)每年7月份調(diào)整，是按照上一年度的個(gè)人月平均工資為基數(shù)的。一、公務(wù)員五險(xiǎn)一金的標(biāo)準(zhǔn)1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?1%，個(gè)人8%。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元。3、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%。4、工傷保險(xiǎn)。單位0.5%。5、生育保險(xiǎn)。單位1%。6、住房公積金：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都是工資的12%。五險(xiǎn)一金月繳費(fèi)金額=五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)*五險(xiǎn)一金繳納比例。一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);(3)職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て?/div>2023-03-27132人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正會(huì)不會(huì)漲工資上海在線咨詢 2022-10-27您說(shuō)的實(shí)習(xí)是試用期嗎如果是試用期，按照勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，試用期間的工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。作為用人單位肯定給你的是低水平的，所以，當(dāng)你轉(zhuǎn)正后，肯定會(huì)漲工資的！恭喜啦 -
公務(wù)員轉(zhuǎn)正后的工資水平江西在線咨詢 2024-11-11國(guó)家公務(wù)員的薪資結(jié)構(gòu)包括基礎(chǔ)工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分,基礎(chǔ)工資相對(duì)穩(wěn)定,而津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金則需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。崗位等級(jí)和工作年限是決定公務(wù)員薪資水平的關(guān)鍵因素。通常情況下,崗位等級(jí)越高,薪資待遇也會(huì)隨之提高。同時(shí),隨著工作年限的增長(zhǎng),公務(wù)員的薪資也會(huì)逐步上調(diào)。 不同地區(qū)的公務(wù)員薪資水平存在差異,這與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政狀況等因素密切相關(guān)。在一些經(jīng)濟(jì)繁榮、財(cái)政狀況穩(wěn)定的地區(qū),公務(wù)員的 -
漲工資后一年才會(huì)調(diào)公積金嗎重慶在線咨詢 2024-05-16漲工資后一年才會(huì)調(diào)公積金。。工資漲了公積金也是會(huì)漲的，但是公積金調(diào)整是有一定周期。因?yàn)槁毠ぷ》抗e金個(gè)人月繳存額為職工本人上一年度月公積金繳存比例，新參加工作的職工按當(dāng)月工資乘以繳存比例計(jì)算。根據(jù)住房公積金管理的相關(guān)規(guī)定，“職工住房公積金的繳存基數(shù)，每年核定一次”。 -
公務(wù)員基本工資是多少？公務(wù)漲工資嗎？天津在線咨詢 2023-04-072015年公務(wù)員工資改革已落實(shí)完畢。公務(wù)漲工資：公務(wù)員基本工資漲幅或低于10%繼2015年配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革而進(jìn)行的工資調(diào)整后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位將再次進(jìn)行微調(diào)。人社部原副部長(zhǎng)何憲日前表示，2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長(zhǎng)到45%左右。 -
公務(wù)員轉(zhuǎn)正后多久休年假臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-131、關(guān)于公務(wù)員公休年假，工作滿1年不滿10年每年可休5天，10年以上20年以下可休10天，20年以上15天。有工作經(jīng)歷工作人員，新錄聘用到新單位的年休假應(yīng)按當(dāng)?shù)毓珓?wù)員局機(jī)構(gòu)關(guān)于帶薪年休假相關(guān)文件執(zhí)行。 2、一般文件規(guī)定，當(dāng)年各單位新錄聘用或調(diào)入的有工作經(jīng)歷的工作人員，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，應(yīng)隨附在原單位的休假情況證明。如在原單位未休年休假的，均享受帶薪年休假。
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