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買斷工齡是違法的。“買斷工齡”是初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。一、企業(yè)改制時(shí)員工集資怎么辦采取下列措施：1.員工身份置換。所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將鐵飯碗變成勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的無限責(zé)任。2.買斷工齡。即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?。?shí)踐中存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式主要有貨幣補(bǔ)償、股權(quán)補(bǔ)償和債券補(bǔ)償?shù)确绞?。?/div>

工齡只能從最后開始算起，因?yàn)橹暗墓g已經(jīng)結(jié)束。工齡是計(jì)算補(bǔ)償用的，但是如果是社保繳費(fèi)年限，是從開始工作算起。離職成本是指企業(yè)在員工離職時(shí)可能支付給員工的離職津貼、一定時(shí)期的生活費(fèi)、離職交通費(fèi)等費(fèi)用，主要包括解聘、辭退費(fèi)用及因工作暫停而造成的損失等。1.離職補(bǔ)償成本，指企業(yè)辭退員工或員工自動(dòng)辭職時(shí)，企業(yè)所應(yīng)補(bǔ)償給員工的費(fèi)用，包括至離職時(shí)間止應(yīng)付給員工的工資、一次性付給員工的離職金、必要的離職人員安置費(fèi)用等支出。2.離職前低效成本，指員工即將離開企業(yè)時(shí)造成的工作或生產(chǎn)低效率損失的費(fèi)用。3.空職成本，指員工離職后職位空缺的損失費(fèi)用。某職位出現(xiàn)空缺后可能會(huì)使某項(xiàng)工作或任務(wù)的完成受到不良影響，從而造成企業(yè)的損失。以下是一個(gè)員工的離職成本普遍性分析：1）員工離職后，從找新人到順利上手，光是替換成本就高達(dá)離職員工薪水的一點(diǎn)五倍，一般說來，替換一名普通員工的成本約占員工全年工資收入的三分之一，如果離開的

只要原單位同意，工傷職工可以回原單位工作。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定之后，與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇，本次工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止。只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動(dòng)關(guān)系，回到原單位工作。但工傷職工不再享有公司方面的任何優(yōu)待，與普通職工享受同等的權(quán)利，履行同等的義務(wù)。工傷離職后有補(bǔ)償嗎受工傷離職有賠償，賠償如下：1、工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇。包括工傷治療待遇，康復(fù)性治療待遇，輔助器具的安裝、配置待遇以及有關(guān)補(bǔ)助待遇；2、停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變，生活不能自理的還可享受護(hù)理待遇；3、傷殘待遇。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，工傷職工可享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及生活護(hù)理費(fèi)等。一、工傷事故認(rèn)定條件如下：1、職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系；2、職工必須受有人身損害事實(shí)；3、職工的損害必須在其履行工

除名或自動(dòng)離職的職工工齡計(jì)算按企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位兩種情況分別確定。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員自動(dòng)離職參加工作后工作年限計(jì)算按人辦函〔1998〕101號(hào)規(guī)定：“自動(dòng)離職人員的工齡從重新錄用之日起計(jì)算”。企業(yè)職工自動(dòng)離職工齡(繳費(fèi)年限)計(jì)算按規(guī)定，應(yīng)從職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間開始計(jì)算(即自動(dòng)離職前后個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間合并計(jì)算)。一、醫(yī)療期的勞動(dòng)年限一般按照什么時(shí)間算的？工齡是職工在某企業(yè)中從參加工作起第一天，連續(xù)工作至現(xiàn)在的時(shí)間。工齡怎么算是一年：１、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。２、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。３、

可以，已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系、社保關(guān)系處于停保狀態(tài)且無欠費(fèi)的職工,新單位就業(yè)可直接辦理續(xù)保手續(xù),辦理續(xù)保時(shí),不需要提供原單位的離職證明。一、自離公司不開離職證明怎么辦自離公司不開離職證明的處理如下：1、開離職證明是用人單位法定的義務(wù)，可以與用人單位協(xié)商解決；2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。二、開具離職證明時(shí)要注意事項(xiàng)有：1、離職證明是需要由員工離職單位開具，上面應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等；2、因?yàn)殡x職證明書沒有確定的接受單位，所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期；3、在辦理離職證明時(shí)，離職人員最好申請(qǐng)加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范；4、離職證明只適用于合同期滿或主動(dòng)申請(qǐng)離職得到公

掛職完了不一定要回原單位。掛職干部是指選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)、上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)進(jìn)行鍛煉的交流方式。掛職的公務(wù)員還屬于選派單位的人，占用原單位的編制，鍛煉期滿后，仍回原單位工作或者留用、提拔。干部掛職鍛煉的意義有：1、干部掛職有助于推動(dòng)干部思想進(jìn)步。干部掛職培訓(xùn)是給干部提供了一個(gè)鍛煉的平臺(tái)，同時(shí)也是為經(jīng)濟(jì)服務(wù)提供基礎(chǔ)。2、干部掛職有助于改變工作方式。干部掛職需要充分發(fā)揮自己的工作能力，讓自己逐步適應(yīng)新環(huán)境、新同事，創(chuàng)造性地干好本職工作。3、通過掛職鍛煉增長閱歷、積累經(jīng)驗(yàn)、開闊思路，增加工作經(jīng)歷，能處理各種復(fù)雜局面、處理各種復(fù)雜矛盾，是重新對(duì)自我進(jìn)行塑造的一次機(jī)遇，讓自己擁有新坐標(biāo)、新標(biāo)尺，同時(shí)干部掛職也是干部們受到的洗禮、觸動(dòng)是人生難以忘懷的記憶、財(cái)富。掛職需要轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系嗎掛職不超過一年，無需辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，只是由上級(jí)黨組織出具介紹信即可；超過一年，可

完成掛職任務(wù)之后，并未必強(qiáng)制要求回到原先的工作崗位。所謂掛職干部，即指從本機(jī)關(guān)選拔的公務(wù)員被安排在特定的下級(jí)機(jī)關(guān)、上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)乃至國有企業(yè)與事業(yè)單位中擔(dān)任其相應(yīng)職務(wù)，以期進(jìn)行深度的鍛煉與交流的過程。在此期間，掛職的公務(wù)人員依然隸屬于精選派赴的機(jī)構(gòu)，仍然占據(jù)著原單位的編制。在規(guī)定的期限滿結(jié)時(shí)，他們或?qū)⒒貧w原本所在的單位繼續(xù)承擔(dān)相關(guān)工作；或者選擇留在掛職單位擔(dān)任相應(yīng)職責(zé)；又或是晉升至更高階的職位上。而談及干部掛職培訓(xùn)的意義，這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，對(duì)于干部本人而言，掛職無疑是一種提升思想認(rèn)識(shí)水平和拓展思維視野的有效途徑。這樣的培訓(xùn)平臺(tái)進(jìn)一步加深了他們對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的理解，也為其長期的職業(yè)生涯鋪平道路。其次，通過參與掛職鍛煉，干部可以轉(zhuǎn)變他們對(duì)待工作的態(tài)度和方法，逐步學(xué)會(huì)適應(yīng)新的環(huán)境和同事，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新性地開展本職工作。再次，在掛職鍛煉的過程中，豐富自身的人生閱歷、積累寶貴的

可以累計(jì)。但要滿足以下條件：勞動(dòng)者離職是除用人單位合法解雇之外的原因離職。如勞動(dòng)者主動(dòng)離職，或者用人單位提出雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，另外，現(xiàn)在很多公司在前一份勞動(dòng)合同終止后或者一年年末為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的等，都應(yīng)是工作年限連續(xù)計(jì)算的條件。工齡中斷能計(jì)入連續(xù)工齡嗎工齡中斷能否計(jì)入連續(xù)工齡是區(qū)分不同的情況，具體有以下三點(diǎn)：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作的，其調(diào)動(dòng)前后的企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算；經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)時(shí)間及調(diào)派前的本企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算；2、因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人、職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作的，其調(diào)派期間及其前后的企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算；3、被遣散的工人、職員在該企業(yè)復(fù)工、復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)仍回本企業(yè)工作的，其遣散前和復(fù)工后的本企業(yè)工齡應(yīng)合并計(jì)算；企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組或兼并，原有工人、職員仍留在企業(yè)

病退了還屬于原單位。病退是一種提前退休制度，企業(yè)職工因職業(yè)病而提前退休，享受與正常退休同等的待遇。申請(qǐng)病退必須同時(shí)符合三個(gè)條件：1、經(jīng)本市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力；2、達(dá)到規(guī)定年齡男年滿50周歲、女年滿45周歲；3、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限工齡滿15年。病退屬于解除勞動(dòng)合同嗎病退屬于解除勞動(dòng)合同，一般勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條（一）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；（二）在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

一個(gè)好的單位的職位，是每一個(gè)求職者都希望能夠得到的。一家優(yōu)秀的企業(yè)，里面會(huì)有好的企業(yè)文化，也會(huì)有優(yōu)秀的工作伙伴。在職場中也會(huì)出現(xiàn)，被辭退的員工再次入職原來的公司。那么開除再次入職的員工在法律的保護(hù)下，有哪些相關(guān)規(guī)定呢？365小律為您解答！當(dāng)事人被開除再次入職是否還能進(jìn)去原單位，或者單位的分支機(jī)構(gòu)，或者多久能進(jìn)去，要看單位和本人的具體情況。我國自2008年1月1日起施行了勞動(dòng)合同法，并于2012年進(jìn)行了修正，該法明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，因此，作為勞動(dòng)者，首先應(yīng)該多了解該法律，才能依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，并履行自己的應(yīng)有義務(wù)。相關(guān)參考法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的

能不能去新單位入職，一般要看新單位對(duì)入職是否有明確要求。目前許多單位都會(huì)明確要求提供與原單位解除勞動(dòng)合同的證明（離職證明）才能辦理入職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法的》規(guī)定，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，出具離職證明，但并未要求必須簽署解除勞動(dòng)合同的書面文件。員工提前三十天通知用人單位，三十天后即發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效力。如果有正式離職文件，應(yīng)以文件記載日期為離職日期。新單位要求入職前出具離職證明，如果你沒有跟原來的單位解除勞動(dòng)合同，新的公司是不會(huì)再跟你簽訂新的勞動(dòng)合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞

工傷賠償是一次性的，不論是否離職。勞動(dòng)者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動(dòng)局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動(dòng)合同，單位也要負(fù)責(zé)。之后按照相關(guān)法律法規(guī)處理。沒有勞動(dòng)合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果經(jīng)過鑒定當(dāng)事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第八十二條用人單位自用工之

碩士生討還離職違約金被駁回受資助完成學(xué)業(yè)后不認(rèn)《培養(yǎng)協(xié)議》因?qū)υ瓎挝皇杖‰x職違約金不滿，侯小坤（化名）將資助他完成學(xué)業(yè)的某科技公司告上法庭，要求公司返還他已支付的離職違約金13776元。近日，上海長寧區(qū)法院一審判決駁回侯小坤的訴訟請(qǐng)求。2004年9月，侯小坤考入東南大學(xué)攻讀碩士研究生。由于家里經(jīng)濟(jì)條件不好，無力支付學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)，侯小坤參加了科技公司與東南大學(xué)的一個(gè)聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目，從自費(fèi)研究生轉(zhuǎn)為科技公司出資培養(yǎng)的研究生。2006年8月，侯小坤與科技公司簽訂了《培養(yǎng)協(xié)議》，科技公司為侯小坤支付了學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、學(xué)科資助費(fèi)以及助學(xué)金等共計(jì)56700元。2007年4月，侯小坤從東南大學(xué)畢業(yè)后，按約到科技公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2009年11月，想換個(gè)環(huán)境發(fā)展的侯小坤向公司提出辭職申請(qǐng)，由于未滿約定的5年服務(wù)期限，公司要求他按剩余服務(wù)期比例支付違約金26750元，侯小坤如數(shù)給付后離職而去。今年2

職工死亡單位是否有權(quán)收回住房有兩種情況，關(guān)鍵看房屋產(chǎn)權(quán)證上所有人登記的是誰。房子是有產(chǎn)權(quán)的，產(chǎn)權(quán)所有人是要登記的。如果房子產(chǎn)權(quán)人登記的是職工的話，單位無權(quán)收回；如果房子產(chǎn)權(quán)人登記的是單位的話，單位有權(quán)收回，是否收回等一切決定在單位?！秶鴦?wù)院關(guān)于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》第21條職工以成本價(jià)購買的住房，產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有，一般住用5年后可以依法進(jìn)入市場，在補(bǔ)交土地使用權(quán)出讓金或所含土地收益和按規(guī)定交納有關(guān)稅費(fèi)后，收入歸個(gè)人所有。職工以標(biāo)準(zhǔn)價(jià)購買的住房，擁有部分產(chǎn)權(quán)，即占有權(quán)、使用權(quán)、有限的收益權(quán)和處分權(quán)，可以繼承。產(chǎn)權(quán)比例按售房當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)價(jià)占成本價(jià)的比重確定。