久久国产精品久久精品国产 ,狠狠色噜噜狠狠狠狠av不卡,国内精品自线在拍2020不卡

沒簽勞動合同辭職工資可以要求當(dāng)場結(jié)清嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 18:14:32 419 人看過

根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決；

2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；

3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

需要注意的問題：

1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

(二)社會平均工資水平；

(三)勞動生產(chǎn)率；

(四)就業(yè)狀況；

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

在我國勞動合同對于我們個人的勞動關(guān)系有真比較重要的作用。我們在發(fā)生勞動糾紛時，可以憑借這類合同對自己的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。如果在離職的時候沒有簽訂勞動合同，用人單位拒不支付工資，我們可以到勞動部門進(jìn)行仲裁處理。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

辭職
辭職后可以要求公司補簽勞動合同嗎

公司如果在用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，后期補簽的，勞動者可以向用人單位要求支付兩倍的工資，但是主動辭職是沒有賠償?shù)?。一、單位不簽勞動合同，員工，已被辭退怎樣賠償會補償。未簽訂勞動合同，因違紀(jì)解雇員工，公司需支付未簽勞動合同違反《勞動合同法》規(guī)定，公司需要支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求公司支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、沒簽合同能否直接走沒簽合同能否直接走取決于以下情況：1、一個月內(nèi)因為法律，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽

2023-03-23

83人看過
辭職
主動辭職但沒簽過勞動合同工資怎么結(jié)

主動辭職但沒簽過勞動合同員工還是需要根據(jù)原有約定發(fā)放工資。違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。一、被公司調(diào)崗降薪后提出辭職有賠償嗎這個需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，員工因此主動辭職，不能獲得補償。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應(yīng)與勞動者達(dá)成一致變更合同才可以，否則勞動者依法解除勞動合同，需要給予經(jīng)濟補償。二、未簽訂勞動合同《勞動合同法》明確規(guī)范簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強制性義務(wù)，用人單位不簽勞動合同也會承擔(dān)很多法律風(fēng)險，例如在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。1、《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書

2023-02-23

97人看過
法律綜合知識
勞動合同沒到期能辭職拿清工資嗎

一、勞動合同沒到期能辭職拿清工資嗎答案是肯定的，即即便在勞動合同未到期期間，雇員仍有權(quán)選擇離開公司，并且理應(yīng)有資格獲得全額薪資報酬。依據(jù)我國《勞動合同法》的明確規(guī)定，勞動者享有自主擇業(yè)的法定權(quán)利，所以即使勞動契約尚未履行完畢，勞動者亦有權(quán)力向公司提交辭呈，從而解除與用人單位簽署的勞動合同。假如雇員能提前三十日以書面方式向用人單位提交辭呈，便可在無需得到對方同意的情況下離職。依據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第九條的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動關(guān)系雙方依照法律程序解除或終止勞動合同時，用人單位必須在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的所有工資。若雇員因違法解除勞動合同，或者違反了勞動合同中所約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，給用人單位帶來經(jīng)濟損失的話，則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā穭趧诱呦碛凶杂蓳駱I(yè)的權(quán)力，因此，即使勞動合同未到期，勞動者也可以提出辭職，并解除雙方的勞動合同。如果勞動者提前30天以書面形

2024-07-12

199人看過
辭職
試用期辭職可以要求當(dāng)天結(jié)算工資嗎?

試用期工資為正式工工資的80%,工資在你離職當(dāng)天結(jié)算。如果拖欠可以去勞動局投訴。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、公司拖欠離職補償金怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、申請勞動仲裁等的方式追討補償款。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、在廠里簽長期合同做一個月辭職不給怎么辦如果想離職，可提前三十天以書面形式告知用人單位，對于離職發(fā)生勞動爭議，

2023-03-11

91人看過

工資
沒有勞動合同辭工要多長時間結(jié)清工資

沒有簽合同，那么勞動者辭職，必須在離職當(dāng)天結(jié)清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理，要求公司支付雙倍的月工資。另外，未簽訂勞動合同屬于違法行為，違反了勞動法。一、結(jié)算工資時需要注意什么？須扣除以下項目：(1)員工拖欠未付的公司借款、罰金；(2)員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；(3)原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。如需扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。二、勞動合同的相關(guān)知識勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織

2023-03-30

160人看過
工資
辭退試用期員工工資可以不當(dāng)場結(jié)清嗎

辭退試用期員工工資是否可以不當(dāng)場結(jié)清可以當(dāng)天結(jié)清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。參照《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。試用期《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核

2023-04-21

316人看過
法律綜合知識
辭職工資不當(dāng)場結(jié)清該怎么辦

一、辭職工資不當(dāng)場結(jié)清該怎么辦勞動者可以與單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以去勞動局投訴，由勞動局責(zé)令單位及時支付；對投訴結(jié)果不滿意的，可以依法去申請仲裁；不服仲裁結(jié)果的，可以及時提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟

2024-02-06

122人看過
法律綜合知識
沒簽勞動合同辭職后可以勞動仲裁嗎?

工地沒有勞動合同可以申請勞動仲裁仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。按實際情況，即使沒有合同沒有工資，只要能證明存在勞動合同關(guān)系，同時勞動爭議屬于勞動仲裁范圍的，可以申請勞動仲裁，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2023-08-06

463人看過

法律綜合知識
沒簽合同辭職了工資是不是該結(jié)清

一、沒簽合同辭職了工資是不是該結(jié)清沒簽合同辭職了工資該結(jié)清。沒有簽合同屬于公司違法，不僅要在員工離職時結(jié)清工資，員工還可以討要雙倍工資。1、與公司協(xié)商；2、向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、向勞動行政部門投訴；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、直接向人民法院請求支付令；6、對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、上班半個月辭職是不是有工資沒簽合同上班半個月辭職是有工資的，即使沒簽勞動合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起

2024-01-30

358人看過
辭職
未簽訂勞動合同辭職后工資多長時間結(jié)清

勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，自動離職，工資應(yīng)該結(jié)算到勞動者工作的最后1天。并且，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者自動離職是違法行為，給用人單位造成的直接損失，該用人單位可以要求勞動者承擔(dān)?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、不簽訂勞動合同可以隨時辭職么？不簽訂勞動合同可以隨時辭職，員工可以隨時辭職的情形有：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情

2023-06-26

393人看過
辭職
員工辭職工資可以當(dāng)場拿嗎

簽合同的，公司會在發(fā)放工資時間發(fā)的；沒有勞動合同，解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。一、沒簽合同做了半個月有工資嗎沒簽合同做了半個月有工資。勞動者付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位未支付勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。二、公司克扣工資如何投訴公司克扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資。如果公司逾期不支付的，勞動行政部門可以責(zé)令公司向勞動者加付賠償金。另外勞動者還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读?。在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動報酬。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報

2023-03-11

354人看過
法律綜合知識
沒有簽勞動合同正常離職工資多久結(jié)清

一、沒有簽勞動合同正常離職工資多久結(jié)清離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、沒有簽勞動合同正常離職工資結(jié)錯了怎么辦工資發(fā)錯了的處理方式是應(yīng)當(dāng)返還。工資發(fā)錯，收到工資的人屬于不當(dāng)?shù)美?，?yīng)當(dāng)返還給單位。如果是發(fā)少了可以直接與單位協(xié)商?！?/div>

2024-03-24

478人看過

法律綜合知識
主動辭職但沒簽過勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎

一、主動辭職但沒簽過勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎通常情況下，員工主動離職并不享有補償。若屬迫于無奈之舉，則另當(dāng)別論。如遇公司未按時足額繳納社保費用，未能按時發(fā)放工資，亦或未提供適宜的勞動環(huán)境和保護(hù)措施等情況，員工可據(jù)此行使被迫離職權(quán)，并向公司申請相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。對于未簽署勞動合同的情況，賠償事宜需依據(jù)具體情節(jié)判定：1．勞動者拒絕與公司簽約。自開始務(wù)工之日起一個月內(nèi)，如勞動者未按公司書面通知與其續(xù)簽書面勞動合同，公司有權(quán)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償，但須依法支付其實際工作期間的勞動報酬；2．公司拒絕與勞動者簽約。（1）勞動者在公司工作超過一個月至一年內(nèi)，公司仍未與其簽訂書面勞動合同，公司除需每月向勞動者支付雙倍工資外，還應(yīng)與其補簽勞動合同；（2）公司在用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)向勞動者支付十一個月的雙倍工資，同時視作已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧?/div>

2024-07-25

357人看過
工資
沒簽合同被辭退了工資是當(dāng)天全部結(jié)清嗎

勞動者被用人單位辭退后，需要在解除勞動關(guān)系的時候結(jié)清工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、沒簽合同辭職有工資嗎有工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而且你可以隨時離開公司，如對方不同意可以申請勞動仲裁。只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。對方不給，你可以向勞動局投訴。二、工作一個多月未簽勞動合同被辭退怎么辦？沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙

2023-04-01

347人看過