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老板借口沒錢拖欠工資的怎么處理
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-24 14:05:30 468 人看過

一、老板借口沒錢拖欠工資的怎么處理

老板說沒錢不發(fā)工資的,勞動者可以采取下列措施討要工資:

一、到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資;如果單位逾期不支付的,他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、工地私人老板拖欠工資應當怎么處理

工地私人老板拖欠工資的處理方式具體如下:

1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時,應先向用人單位提出支付的要求,主動與用人單位溝通協(xié)商。

一般來說,多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響,會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后,勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議,但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。

2、在勞動爭議發(fā)生后,勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求,要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾;

也有利于減少雙方訴累。因此,當因被拖欠工資發(fā)生爭議時,勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見,可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議,但該協(xié)議也無強制執(zhí)行力。

3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時,勞動者可以在勞動關系終止之日起1年內(nèi),向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

與上述方式不同,勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑,即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時,下一步必經(jīng)勞動仲裁。

仲裁開庭前會安排調(diào)解,此時制作的調(diào)解書具有強制執(zhí)行力。一般來說,因拖欠勞動者工資報酬引發(fā)的爭議,對于用人單位來說是一裁終局的。

4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意,可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi),向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說,勞動者如果未能獲得滿意的結果,比如沒要到工資;或者工資給的少,是有一次救濟途徑的,即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時,才能向法院申請撤銷仲裁。此項規(guī)定體現(xiàn)出了法律對弱勢群體的保護。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

三、老板拖欠工資怎么解決沒簽合同的

不簽定勞動合同是違法行為,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資,如果私人老板拖欠工資的可以隨時離職;

拖欠的工資可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償?shù)摹?/p>

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動法》(2018修正):第十二章 法律責任  第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:\n(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;\n(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;\n(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;\n(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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    • 怎么處理好拖欠工資的老板?
      江西在線咨詢 2023-05-01
      職工給正規(guī)公司打工,建議持相關證據(jù)(工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映,市勞動局電話12333,24小時熱線。 《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》第五條人力資源社會保障行政部門對下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為,應當向社會公布: (一)克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬,數(shù)額較大的;拒不支付勞動報酬,依法移送司法機關追究刑事責任的; (二)不依法參加社會
    • 拖欠工資不給怎么處理?老板拖欠
      四川在線咨詢 2023-05-31
      根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,逾期支付,即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資。老板拖欠工資怎么辦啊可以根據(jù)勞動關系雙方依法解除或終止
    • 農(nóng)民工工資拖欠老板說沒錢怎么辦?
      河南在線咨詢 2023-06-02
      應當收集證據(jù)證明與老板之間存在勞動關系以及拖欠工資數(shù)額,到勞動人事仲裁院申請勞動仲裁。
    • 沒有簽勞動合同, 老板拖欠工資怎么辦, 老板拖欠工資
      四川在線咨詢 2022-05-09
      拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行。沒簽勞動合同員工可