股東與公司是否有勞動(dòng)關(guān)系
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時(shí)間： 2023-03-29 15:21:08
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股東與公司不一定有勞動(dòng)關(guān)系，股東與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系要分情況而定，具體分析情形如下：
1、股東參與公司日常經(jīng)營(yíng)管理，由股東會(huì)、董事會(huì)聘任其擔(dān)任公司的董事、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員。此類人員，作為公司的管理人員，公司的勞動(dòng)管理制度由其主導(dǎo)制定，似乎不接受公司勞動(dòng)管理，也不遵守公司勞動(dòng)規(guī)則。實(shí)則不然，管理與被管理是組織分工的問題，此類人員同樣受到公司管理制度的約束，受到股東會(huì)、董事會(huì)議事規(guī)則的約束。此時(shí)雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，形成勞動(dòng)關(guān)系。
2、股東不是公司的高級(jí)管理人員，只是公司的普通層級(jí)的管理者，甚至只是普通工作人員。此類人員與其他普通勞動(dòng)者在勞動(dòng)法層面沒有區(qū)別，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。
3、股東不參與公司日常經(jīng)營(yíng)管理，不為公司提供勞動(dòng)，只是按照《公司法》的規(guī)定行使股東權(quán)利，承擔(dān)股東義務(wù)。這種情形，我們認(rèn)為此類股東與公司不形成勞動(dòng)關(guān)系。
4、股東與公司存在業(yè)務(wù)、人員、機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)等符合《公司法》規(guī)定的“人格混同”情形，這時(shí)雙方即便在形式上符合勞動(dòng)有關(guān)系的特征，但股東與公司實(shí)質(zhì)上已經(jīng)混同為一人，股東不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，雙方不形成勞動(dòng)關(guān)系。
一、股東什么情形下需要對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任
1、股東與公司之間發(fā)生人格混同，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人利益的
法律依據(jù)：《公司法》第二十條：公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。
公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
2、惡意逃避債務(wù)
法律依據(jù)：《公司法》第二十條：公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。
公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
3、出資不足的補(bǔ)足
法律依據(jù)：《公司法》第三十條有限責(zé)任公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為設(shè)立公司出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)額顯著低于公司章程所定價(jià)額的，應(yīng)當(dāng)由交付該出資的股東補(bǔ)足其差額；公司設(shè)立時(shí)的其他股東承擔(dān)連帶責(zé)任。
4、抽逃出資
法律依據(jù)：《公司法》第三十五條：公司成立后，股東不得抽逃出資。
《公司法解釋三》第十四條：股東抽逃出資，公司或者其他股東請(qǐng)求其向公司返還出資本息、協(xié)助抽逃出資的其他股東、董事、高級(jí)管理人員或者實(shí)際控制人對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
公司債權(quán)人請(qǐng)求抽逃出資的股東在抽逃出資本息范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)不能清償?shù)牟糠殖袚?dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任、協(xié)助抽逃出資的其他股東、董事、高級(jí)管理人員或者實(shí)際控制人對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持；抽逃出資的股東已經(jīng)承擔(dān)上述責(zé)任，其他債權(quán)人提出相同請(qǐng)求的，人民法院不予支持。
5、一人公司的債務(wù)
法律依據(jù)：《公司法》第六十三條：一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
6、股份有限公司發(fā)起人補(bǔ)足出資的連帶責(zé)任
法律依據(jù)：《公司法》第九十三條：股份有限公司成立后，發(fā)起人未按照公司章程的規(guī)定繳足出資的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳；其他發(fā)起人承擔(dān)連帶責(zé)任。
股份有限公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為設(shè)立公司出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)額顯著低于公司章程所定價(jià)額的，應(yīng)當(dāng)由交付該出資的發(fā)起人補(bǔ)足其差額；其他發(fā)起人承擔(dān)連帶責(zé)任。
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勞資糾紛公司勞資糾紛與股東個(gè)人無關(guān)，應(yīng)由公司承擔(dān)，所有的股東僅以出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任。股東只是投資者，不能對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理。勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。一、股東必須在公司任職嗎?股東在公司任的職務(wù)沒有定性，可以是任何職務(wù)，也可以不在公司任職，都是有可能的。比如很多股份制公司，員工也持有公司股票，管理層也持有公司股票，都是公司股東。股東是股份公司或有限責(zé)任公司中持有股份的人，有權(quán)出席股東大會(huì)并有表決權(quán)，也指其他合資經(jīng)營(yíng)的工商企業(yè)的投資者。1、股東與公司的關(guān)系上，股東作為出資者按其出資數(shù)額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。2、股東之間關(guān)系上，股東地位一律平等，原則上同股同權(quán)、同股同利，但公司章程可做其他約定。二、設(shè)立全資子公司應(yīng)滿足什么條件設(shè)立全資子公司應(yīng)滿足以下條件：1、股份符合法定2023-02-04355人看過 -
勞動(dòng)仲裁公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。一、公司股東不履行職責(zé)無權(quán)處理我國(guó)《公司法》規(guī)定了有限責(zé)任公司股東的職責(zé)就是按公司章程的規(guī)定完成出資的責(zé)任，如果出資不實(shí)或者抽逃出資的，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。所以股東應(yīng)當(dāng)積極履行股東職責(zé)，一直怠于履行股東職責(zé)的，將有可能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《公司法》第二十條的規(guī)定，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債2023-03-07148人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者是否可同時(shí)與兩家公司建立勞動(dòng)關(guān)系是可以的，但是需要經(jīng)原單位同意。在正常的情況下，一個(gè)勞動(dòng)者一般只與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。但有時(shí)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系（雙重勞動(dòng)關(guān)系），此時(shí)的兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是都有效還是第一個(gè)有效亦或是均無效呢，就此問題，做以下法律分析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?？梢姡嫌霉ぶ黧w資格的用人單位只要使用了勞動(dòng)者的勞動(dòng)力就與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。而不論勞動(dòng)者在此之前是否與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第39條第4款規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)此條規(guī)定進(jìn)一步可以確認(rèn)：只要是對(duì)本單位工作任務(wù)不造成嚴(yán)重影響或用人單位不反對(duì)兼職的，雙重勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。即使前一單位反對(duì)，也不會(huì)導(dǎo)致后2024-01-13215人看過 -
勞務(wù)派遣公司一、勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽合同，與該公司形成的是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣公司成立條件勞務(wù)派遣公司成立條件如下：1.勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立，而不得采用獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設(shè)立。2.勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于兩百萬元。3.有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。4.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。5.許辦理行政許可證件。三、勞務(wù)派遣公司怎么交稅2023-04-14121人看過
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股東權(quán)益公司注冊(cè)資本是公司章程規(guī)定的全體股東或發(fā)起人認(rèn)購并依法在公司登記機(jī)關(guān)登記的出資額或股本總額。注冊(cè)資本是國(guó)家授予企業(yè)法人經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)或者企業(yè)法人自由財(cái)產(chǎn)的數(shù)額體現(xiàn)，是企業(yè)實(shí)有資產(chǎn)的總和。注冊(cè)資本反映的是公司法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，所有的股東投入的資本一律不得抽回，由公司行使財(cái)產(chǎn)權(quán)。注冊(cè)資本非經(jīng)法定程序，不得隨意增減。公司注冊(cè)資本認(rèn)繳是什么意思《公司法》第二十六條規(guī)定，有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定對(duì)有限責(zé)任公司注冊(cè)資本實(shí)繳、注冊(cè)資本最低限額另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（一）允許自主約定注冊(cè)資本總額，取消有限責(zé)任公司最低注冊(cè)資本3萬元、一人有限責(zé)任公司最低注冊(cè)資本10萬元、股份有限公司最低注冊(cè)資本500萬元的限制，理論上公司全體股東（發(fā)起人）可以申辦“一元錢公司”。（二）允許自主約定首次出資比例，取消首期出資額至少需達(dá)到認(rèn)繳注冊(cè)資本總額20％的規(guī)2023-07-03445人看過 -
離職證明能證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，然后由用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具離職證明后，勞動(dòng)者和用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不再受到用人單位的管理，用人單位也不再向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方不再有任何的勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接2023-07-07295人看過
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債權(quán)人是債的主體之一，債的主體包括雙方當(dāng)事人，即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中，債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人，也可以是多人。... 更多>
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公司可否與股東形成勞動(dòng)關(guān)系山東在線咨詢 2023-09-10公司股東能與公司形成勞動(dòng)關(guān)系。公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。 -
與分公司跨過公司勞動(dòng)關(guān)系和總公司是否有勞動(dòng)關(guān)系甘肅在線咨詢 2023-03-01分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建立勞動(dòng)關(guān)系。 -
股東的委任關(guān)系與公司的勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別貴州在線咨詢 2023-05-12屬于勞動(dòng)關(guān)系。 股東與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)，還是要依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的特征來進(jìn)行判決。勞動(dòng)關(guān)系有以下三個(gè)特征： 1、勞動(dòng)關(guān)系的主體為符合法律規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者； 2、勞動(dòng)者加入用人單位，接受勞動(dòng)管理，遵守勞動(dòng)規(guī)則； 3、勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。 按照以上特征，股東與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系要分情況而定。 一、股東參與公司日常經(jīng)營(yíng)管理，由股東會(huì)、董事會(huì)聘任其擔(dān)任公司的董事、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高 -
擔(dān)任公司高管職務(wù)的股東與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系，還是委任關(guān)系浙江在線咨詢 2022-06-23屬于勞動(dòng)關(guān)系。 股東與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)，還是要依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的特征來進(jìn)行判決。勞動(dòng)關(guān)系有以下三個(gè)特征： 1、勞動(dòng)關(guān)系的主體為符合法律規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者； 2、勞動(dòng)者加入用人單位，接受勞動(dòng)管理，遵守勞動(dòng)規(guī)則； 3、勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。 按照以上特征，股東與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系要分情況而定。 一、股東參與公司日常經(jīng)營(yíng)管理，由股東會(huì)、董事會(huì)聘任其擔(dān)任公司的董事、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高 -
員工與公司是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系青海在線咨詢 2023-02-02認(rèn)定員工與公司之間到底是勞動(dòng)關(guān)系或是勞務(wù)關(guān)系，并不是僅僅看簽的是什么合同，而是要綜合實(shí)際情況來判斷。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： （1）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。 （2）關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體
