屬于勞動關(guān)系。 股東與公司是否形成勞動關(guān)，還是要依據(jù)勞動關(guān)系的特征來進(jìn)行判決。勞動關(guān)系有以下三個特征： 1、勞動關(guān)系的主體為符合法律規(guī)定的用人單位和勞動者； 2、勞動者加入用人單位，接受勞動管理，遵守勞動規(guī)則； 3、勞動者提供勞動，用人單位支付勞動報(bào)酬。 按照以上特征，股東與公司是否形成勞動關(guān)系要分情況而定。 一、股東參與公司日常經(jīng)營管理，由股東會、董事會聘任其擔(dān)任公司的董事、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級管理人員。此類人員，作為公司的管理人員，公司的勞動管理制度由其主導(dǎo)制定，似乎不接受公司勞動管理，也不遵守公司勞動規(guī)則。實(shí)則不然，管理與被管理是組織分工的問題，此類人員同樣受到公司管理制度的約束，受到股東會、董事會議事規(guī)則的約束。我們認(rèn)為雙方符合勞動關(guān)系的特征，形成勞動關(guān)系。 二、股東不是公司的高級管理人員，只是公司的普通層級的管理者，甚至只是普通工作人員。此類人員與其他普通勞動者在勞動法層面沒有區(qū)別，雙方形成勞動關(guān)系。 三、股東不參與公司日常經(jīng)營管理，不為公司提供勞動，只是按照《公司法》的規(guī)定行使股東權(quán)利，承擔(dān)股東義務(wù)。這種情形，我們認(rèn)為此類股東與公司不形成勞動關(guān)系。 四、股東與公司存在業(yè)務(wù)、人員、機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)等符合《公司法》規(guī)定的“人格混同”情形，這時(shí)雙方即便在形式上符合勞動有關(guān)系的特征，但股東與公司實(shí)質(zhì)上已經(jīng)混同為一人，股東不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，雙方不形成勞動關(guān)系。 風(fēng)險(xiǎn)提示：公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。 公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。