三亞將嚴(yán)懲拖欠農(nóng)民工工資單位和個(gè)人
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時(shí)間： 2023-06-05 20:03:58
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記者從三亞市政府獲悉，為了能讓農(nóng)民工順利回家過(guò)年，三亞市目前已開(kāi)展拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)清理工作，對(duì)拖欠、克扣農(nóng)民工工資的企業(yè)單位和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)懲。同時(shí)，要求開(kāi)工建設(shè)前，建設(shè)單位和施工單位必須足額繳納農(nóng)民工工資保證金。
記者從三亞市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，三亞去年年底出臺(tái)《三亞市工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度管理辦法》，2011年1－10月，全市共有540家企業(yè)單位繳納了農(nóng)民工工資保證金，金額達(dá)到6700萬(wàn)元，庫(kù)存已達(dá)1.67億元，但還有61家尚未繳納。今年下半年，主管單位連續(xù)進(jìn)行了兩次專項(xiàng)檢查，25家企業(yè)進(jìn)行了整改，但仍有36家未進(jìn)行整改。
三亞市政府相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，農(nóng)民工工資問(wèn)題，關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)信用環(huán)境，對(duì)于《辦法》規(guī)定的企業(yè)需繳納農(nóng)民工工資保證金的，各職能部門在辦理工程項(xiàng)目施工許可前，確保建設(shè)單位和施工單位必須足額繳納農(nóng)民工工資保證金，對(duì)無(wú)人力資源社會(huì)保障部門開(kāi)具的繳納農(nóng)民工工資保證金證明書的，一律不得核發(fā)施工許可或批準(zhǔn)開(kāi)工報(bào)告。
三亞市規(guī)定，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額大、影響惡劣的建設(shè)單位或施工企業(yè)，給予黃牌警告，并記入企業(yè)誠(chéng)信檔案，兩年內(nèi)被兩次黃牌警告或拖欠工資引發(fā)上訪并造成惡劣影響的，將在兩年內(nèi)不得參與工程建設(shè)投標(biāo)活動(dòng)。
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據(jù)人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站消息，人社部等八部門近日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，決定從2014年11月24日至2015年2月10日在全國(guó)組織開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅處理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。《通知》明確，專項(xiàng)檢查重點(diǎn)是使用農(nóng)民工的各類用人單位，特別是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶等。主要檢查用人單位按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況;企業(yè)經(jīng)營(yíng)者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況;用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況等。《通知》強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)肅處理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。對(duì)存在拖欠工資問(wèn)題的用人單位，人力資源社會(huì)保障部門要按照有關(guān)規(guī)定依法作出行政處理或處罰;對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件，要依法及時(shí)向公安機(jī)關(guān)移送;對(duì)無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的用人單位，2023-06-07331人看過(guò) -
對(duì)于嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資，經(jīng)市、區(qū)有關(guān)部門聯(lián)合檢查，仍然無(wú)動(dòng)于衷、我行我素的企業(yè)，將被清除沈陽(yáng)建筑市場(chǎng)。8月18日至8月28日，沈陽(yáng)市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織由建設(shè)、勞動(dòng)、總工會(huì)、農(nóng)民工維權(quán)中心等九個(gè)部門組成聯(lián)合執(zhí)法組，深入到全市12個(gè)地區(qū)的41家建筑工地（企業(yè)）進(jìn)行執(zhí)法檢查，同時(shí)對(duì)存在重大安全生產(chǎn)隱患的企業(yè)項(xiàng)目工地進(jìn)行了查封。據(jù)市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人介紹，沈陽(yáng)市將實(shí)施有關(guān)具體措施，進(jìn)一步加大清欠力度，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。從明年起，對(duì)于嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資，經(jīng)市區(qū)有關(guān)部門聯(lián)合檢查，仍然無(wú)動(dòng)于衷、我行我素，不講信用、不盡社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，將被清除沈陽(yáng)建筑市場(chǎng)。與此同時(shí)，沈陽(yáng)將“收編游擊隊(duì)，組建正規(guī)軍”。今后，凡是在施工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)從事勞務(wù)分包的自然人，必須與施工企業(yè)簽定正規(guī)的合同，不允許非法分包。要用合同的形式，使農(nóng)民工由過(guò)去同分包頭打交道，變成現(xiàn)在農(nóng)民工與企2023-06-10397人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局。1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)2024-04-21309人看過(guò) -
農(nóng)民工維權(quán)途徑有哪些勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可通過(guò)多種程序解決：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。(3)投訴。勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并2023-06-14406人看過(guò)
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的，可以將用人單位及單位主要責(zé)任人列入失信聯(lián)合懲戒名單?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第四十八條用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將該用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單，在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。拖欠農(nóng)民工工資需要列入失信聯(lián)合懲戒名單的具體情形，由國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門規(guī)定。計(jì)時(shí)工資包括哪些內(nèi)容，與計(jì)件工資有什么區(qū)別1、計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的兩種勞動(dòng)報(bào)酬的分配方法。2、計(jì)件工資：提高工人工作的積極性，效率最高，但工價(jià)的制定又是個(gè)關(guān)鍵?？梢院彤?dāng)?shù)夭僮鞴ず图夹g(shù)工的工資為基礎(chǔ)，進(jìn)行定價(jià)。計(jì)時(shí)工資：2023-06-13494人看過(guò) -
一、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的單位會(huì)被判刑嗎?無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的單位是有可能會(huì)被判刑的，無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資情節(jié)嚴(yán)重的，涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、農(nóng)民工工資被拖欠可以向法院起訴嗎?可以，只要滿足以下條件法院就會(huì)立案：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具2023-06-16455人看過(guò) -
農(nóng)民受雇于施工單位，在拿不到工錢時(shí)，可以向上級(jí)施工單位主張權(quán)利，依法施工單位也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果上級(jí)施工單位也不給錢的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，依法向施工單位所在地的人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠工資該如何維權(quán)用人單位拖欠工資的勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴勞動(dòng)監(jiān)督；2、可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3、未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付未簽訂的勞動(dòng)合同的雙倍工資，拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、有欠條的，可以直接向法院起訴，要求支付欠條中的工資金額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2023-07-24105人看過(guò) -
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、通過(guò)訴訟途徑解決。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件；經(jīng)仲裁后都服從，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。農(nóng)民工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。農(nóng)民工應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)要求單位支付雙倍工資，逾期不支付的按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之百以下支付賠償金。如果通過(guò)仲裁無(wú)法解決，可以上訴至法院追究用人單位法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條起訴條件起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴2023-07-01374人看過(guò)
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一般來(lái)說(shuō)，這屬于勞動(dòng)糾紛也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。瑕疵履行的法律后果在債務(wù)人瑕疵履行時(shí)，由于債務(wù)人不完全履行債務(wù)的表現(xiàn)多種多樣，有些瑕疵是無(wú)法補(bǔ)正的，而有些瑕疵則可以通過(guò)債務(wù)人的補(bǔ)正行為變?yōu)檫m當(dāng)履行。比如，當(dāng)標(biāo)的物為種類物時(shí)，就可以通過(guò)更換的方法補(bǔ)正。由于存在的瑕疵能否補(bǔ)正的不同，導(dǎo)致瑕疵履行的法律后果也有所不同。（1）履行上的瑕疵能夠補(bǔ)正當(dāng)債務(wù)人履行上的瑕疵能夠補(bǔ)正時(shí)，其法律后果為：債權(quán)人有權(quán)拒絕接受有瑕疵的履行，并要求債務(wù)人補(bǔ)正。此時(shí)，債權(quán)人不負(fù)受領(lǐng)遲延的責(zé)任。因補(bǔ)正標(biāo)的物導(dǎo)致債務(wù)人遲延履行的，債務(wù)人應(yīng)負(fù)遲延履行的責(zé)任。如果因債務(wù)人補(bǔ)正給債權(quán)人造成損失的，債務(wù)人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。當(dāng)債務(wù)人交付的標(biāo)的物質(zhì)量或提供的2023-07-06452人看過(guò) -
用人單位無(wú)故拖欠其3個(gè)月工資的，如果勞動(dòng)者以用人單位無(wú)故拖欠工資為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、欠工資屬于什么案件欠工資屬于民事案由。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外用人單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任。二、上五天班有工資嗎？要搞什么事做上五天班辭職不發(fā)工資是違法的。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因，超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。無(wú)論雙2023-04-01406人看過(guò) -
拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性事件將進(jìn)黑名單。勞動(dòng)者如何維權(quán)1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：(1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。(2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。(3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后到法院起訴。(4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)2023-06-14253人看過(guò) -
1、施工單位未按規(guī)定交納農(nóng)民工工資保證金的，如何處罰施工總承包單位未按規(guī)定交納工資保證金的，由有關(guān)部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令停止建設(shè)，并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,，降低或撤銷相關(guān)資質(zhì)關(guān)于確保農(nóng)民工工資支付的規(guī)定第三十二條建筑總承包方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定儲(chǔ)存工資保證金，用于支付為其提供勞務(wù)的農(nóng)民工拖欠的工資承包工程工資保證金實(shí)行差別存儲(chǔ)，對(duì)在一定期限內(nèi)未拖欠工資的單位實(shí)行減免措施，對(duì)拖欠工資的單位,要適當(dāng)提高保管比例。工資保證金可由金融機(jī)構(gòu)出具的保函代替具體的保管比例、保管形式、保管方式等，第五十五條有下列情形之一的，由國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定工資保證金的減免辦法：，人力資源和社會(huì)保障行政主管部門、有關(guān)行業(yè)的工程建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令停止建設(shè)，并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)建設(shè)單位給予限制新開(kāi)工,2023-05-07221人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何處理分包單位拖欠農(nóng)民工工資的情況分包單位對(duì)招用農(nóng)民工工資支付負(fù)直接責(zé)任，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。工程建設(shè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。二、拖欠工資的處罰措施有哪些拖欠工資會(huì)受到以下處罰：1．由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；2．如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上2024-01-15231人看過(guò) -
從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，今起我市將針對(duì)在建項(xiàng)目民工支付情況，展開(kāi)為期一個(gè)月的專項(xiàng)檢查。其中，被投訴拖欠民工工資問(wèn)題的項(xiàng)目，以及曾發(fā)生過(guò)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的承建單位，將是此次檢查的重點(diǎn)。“檢查過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)拖欠、克扣民工工資情況，將被責(zé)令立即改正?！笔腥吮＞窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人稱，如遇無(wú)法馬上兌現(xiàn)等特殊情況，經(jīng)該局查明原因，將責(zé)令其制訂還款計(jì)劃，最遲于國(guó)慶節(jié)前償還到位。該負(fù)責(zé)人說(shuō)，對(duì)無(wú)故拖欠和克扣民工工資數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的用人單位，在對(duì)其依法進(jìn)行處理的同時(shí)，還將按照《監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行公開(kāi)曝光。同時(shí)，若民工發(fā)現(xiàn)自己遭遇工資被拖欠，可撥打投訴電話舉報(bào)。2023-04-21369人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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用人單位拖欠農(nóng)民工工資將被列入＂黑名單＂嗎？澳門在線咨詢 2022-10-0710月9日消息，人社部近日印發(fā)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，自2018年1月1日起施行。用人單位存在下列情形之一的，人社部門應(yīng)當(dāng)自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個(gè)工作日內(nèi)，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”：（一）克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；（二）因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。將勞 -
單位拖欠農(nóng)民工工資屬于聯(lián)合懲戒名單嗎河南在線咨詢 2023-10-16拖欠農(nóng)民工工資需要列入失信聯(lián)合懲戒名單的具體情形由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 -
單位拖欠工人工資11個(gè)月湖南在線咨詢 2023-07-22公司是否屬于無(wú)故拖欠，無(wú)故拖欠的話可以之為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括： （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資； （2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。 -
民法典拖欠農(nóng)民工資的懲罰西藏在線咨詢 2021-12-28拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)行政部門可以給予行政處罰，拒不支付工資的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 -
用人單位拖欠農(nóng)民工工資一直拖著寫了一份黑龍江在線咨詢 2022-10-22用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
