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合同上寫著辭職交違約金是否合法？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-01-30 15:11:45 488 人看過(guò)

一、合同上寫著辭職交違約金是否合法?

合同上寫著辭職交違約金是不合法，《勞動(dòng)合同法》違約金規(guī)定：

第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費(fèi))和第二十三條(給付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

因此可以知道，除開(kāi)二十二條為勞動(dòng)者提供了培養(yǎng)義務(wù)的，和二十三條，負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者離職是需要支付違約金的，其余勞動(dòng)者只需要提前三十條告知用人單位即可。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、法律依據(jù)是什么?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

在當(dāng)代的社會(huì)勞動(dòng)合同和其他類型的合同還是存在著一定的差異性的，比如說(shuō)在其他的合同當(dāng)中可以約定具體的委屈責(zé)任的承擔(dān)，但是在我們國(guó)家的勞動(dòng)合同當(dāng)中，一般是不能夠約定違約金的，除非說(shuō)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，還有就是提供了相關(guān)的培訓(xùn)。

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  • 合同期內(nèi)辭職違約金是否一定得支付
    合同期內(nèi)辭職違約金并不是必須支付，只有勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，才應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。合同期內(nèi)辭職違約金是否一定得支付的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
    2022-06-18
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  • 工作合同違約金是空著的是否有效
    一、工作合同違約金是空著的是否有效在未實(shí)際投入職場(chǎng)運(yùn)作的狀況下，勞動(dòng)合同所設(shè)定的違約金條文往往是缺乏法律約束力的，原因在于，用人單位必須對(duì)職工產(chǎn)生了具體且明確的培訓(xùn)費(fèi)用貢獻(xiàn)，或者與勞動(dòng)者簽訂了具備特定年限的服務(wù)協(xié)議，又或是在這種情形中，勞動(dòng)者涉及到泄露公司機(jī)密的行為等，才能夠得以約定違約金。然而，鑒于雙方尚未正式展開(kāi)工作合作，這類情況也難以真實(shí)發(fā)生。《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、工作合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎工作合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要看情況，具體如下：
    2024-07-26
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  • 離職違約金是否是合法的
    用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。符合《勞動(dòng)合同法》可以約定違約金的情形如違反服務(wù)期約定和違法競(jìng)業(yè)協(xié)議限制，只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒(méi)有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會(huì)對(duì)這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，約定違約金要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，否則該約定就是無(wú)效的。一、勞務(wù)派遣人員辭職的違約金是怎么算的如果勞務(wù)派遣公司沒(méi)有為職工支付培訓(xùn)費(fèi)用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報(bào)告。關(guān)于違約金問(wèn)題要看當(dāng)初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否符合法律規(guī)定。二、勞動(dòng)合同何時(shí)可以約定違約金勞動(dòng)合同可約定違約金的情形有：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單
    2023-03-07
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  • 主動(dòng)辭職需交納違約金嗎合法嗎
    不需要，法律只規(guī)定了兩種須支付違約金的情形，泄露商業(yè)秘密或者用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)的。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)的物是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無(wú)過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國(guó)家將其作為的措施之一，有的國(guó)家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過(guò)如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影
    2023-03-14
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    相關(guān)咨詢
    • 合同上寫著賠償違約金，法院是否會(huì)支持
      河南在線咨詢 2021-12-26
      法院一般支持合同上寫的違約金。但合同規(guī)定的違約金過(guò)高或者過(guò)低的，當(dāng)事人可以要求人民法院適當(dāng)減少或者增加的，人民法院不得按照合同確認(rèn)違約金金額，但違約金超過(guò)30元造成的損失％適當(dāng)減少或增加標(biāo)準(zhǔn)。
    • 是要打合同還是辭職交違約金
      福建在線咨詢 2022-08-14
      辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。 如果是提前一個(gè)月通知資方，不需要付違約金，否則需要付違約金。 辭職違約金注意： 勞動(dòng)者若違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不可超過(guò)用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金亦不可超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分中所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響其按照正常的工資調(diào)整機(jī)制來(lái)提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞
    • 合同上寫著中途辭職押金不退，合理嗎？
      海南在線咨詢 2022-10-01
      用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，這種約定無(wú)效。
    • 勞動(dòng)合同未到期員工提出辭職是否需要交違約金，辭職要交違約金嗎？
      重慶在線咨詢 2022-01-07
      不需要交違約金。勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知即可辭職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約責(zé)任的有兩種情形，包括： 1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?/div>
    • 辭職公司要違約金嗎辭職要交違約金這合法嗎？
      江西在線咨詢 2022-07-08
      新勞動(dòng)法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動(dòng)者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。 一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 主動(dòng)辭職一般不需要付違約金，不過(guò)如果是在試用期或是在合同內(nèi)，公司對(duì)你做出相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，那么你就要支付相應(yīng)的違約金。一般來(lái)說(shuō)，違約金的數(shù)額不超過(guò)用人單位提供培訓(xùn)的費(fèi)用。但如果是在合同內(nèi)相應(yīng)的培訓(xùn)沒(méi)