如何賠償試用期內(nèi)未簽訂勞動合同的問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 16:35:18
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件怎么辦
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還外干非正式狀杰，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。但是，試用期已過，用人單位就不得再以不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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固定期限勞動合同在雇傭關(guān)系中，如果雇主沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以要求支付雙倍工資的賠償。如果雇主在員工入職滿一個月但不滿一年時故意不與員工簽訂勞動合同，那么雇主每月需要向員工支付兩倍的工資。而如果雇主在員工入職滿一年后仍然故意不與員工簽訂勞動合同，那么就視為員工與雇主之間已經(jīng)形成了無固定期限勞動合同。在這種情況下，雇主需要自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。如果在雇傭關(guān)系中,雇主沒有與員工簽訂勞動合同,員工可以要求支付雙倍工資的賠償。如果雇主在員工入職滿一個月但不滿一年時故意不與員工簽訂勞動合同,那么雇主每月需要向員工支付兩倍的工資。而如果雇主在員工入職滿一年后仍然故意不與員工簽訂勞動合同,那么就視為員工與雇主之間已經(jīng)形成了無固定期限勞動合同。在這種情況下,雇主需要自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起,每月向員工支付兩倍的工資。9 . 無 固 定 期 限 勞 動 合 同2023-09-10343人看過 -
固定期限勞動合同沒簽無固定期限勞動合同賠償嗎1．沒簽無固定期限勞動合同的勞動者，如果沒有法律規(guī)定的情形，公司解除勞動合同的，需要給勞動者經(jīng)濟補償，協(xié)商不成，勞動者可以到人力資源和社會保障局申請仲裁。2．勞動者申請仲裁，請用人單位支付雙倍公司和經(jīng)濟補償。（1）不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。（2）用人單位無過失性辭退后，還需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合2023-07-04416人看過 -
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根據(jù)題目所給的情形，單位可以解除勞動合同的條件包括：勞動者因過失性辭退而被解除勞動合同，用人單位可以單方面決定；勞動者因非過失性辭退而被解除勞動合同，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付代通知金；若符合其他規(guī)定，則可以解除勞動合同。因此，只要符合以上任意一種情況，單位就可以解除勞動合同。在符合以下情形下，單位可以解除勞動合同：勞動者因過失性辭退而被解除勞動合同，用人單位可以單方面決定；勞動者因非過失性辭退而被解除勞動合同，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付代通知金；若符合其他規(guī)定，則可以解除勞動合同。 試 用 期 解 除 勞 動 合 同 的 相 關(guān) 規(guī) 定 是 什 么 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。然而，需注意，并非所有用人單位的試用期均可以解除勞動合同。根2023-09-1068人看過 -
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法規(guī), 建立勞動關(guān)系時必須訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期結(jié)束后不需要再簽訂勞動合同的。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。根據(jù)該法規(guī),建立勞動關(guān)系時必須訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期結(jié)束后不需要再簽訂勞動合同的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。員工試用期是指從新員工報到上班開始，經(jīng)歷崗前培訓、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時間。試用期管理則是從系統(tǒng)論的角度出發(fā)，對試用期內(nèi)員工的工作內(nèi)容、績效考核、薪酬定位等進行設(shè)計、規(guī)劃和控制，以最大限度地減少新員工與企業(yè)之間的猜疑和內(nèi)2023-09-21320人看過 -
簽訂勞動合同（1）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。（2）無需經(jīng)濟補償，但應(yīng)支付報酬無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-05-03337人看過 -
簽訂勞動合同后如何補償解雇1。如果單位終止勞動合同，工人可以要求支付兩倍于《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準。單位解除勞動合同的原因符合《勞動合同法》規(guī)定的，不需要支付經(jīng)濟補償金或補償金。如果相關(guān)補償不能與單位達成一致，您可以在解雇后一年內(nèi)申請勞動仲裁4。法律依據(jù)：《勞動合同法》第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第87條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支2023-05-07104人看過
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申請勞動仲裁在與單位協(xié)商簽訂勞動合同時,可以提出盡快簽訂的要求。如果入職時間已超過一個月,單位應(yīng)支付雙倍工資。若不能協(xié)商一致,可申請勞動仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服,還可以向人民法院提起訴訟。也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。在與單位協(xié)商簽訂勞動合同時，您可以提出盡快簽訂的要求。如果您的入職時間已經(jīng)超過了一個月，單位應(yīng)當支付您雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。 合 同 公 司 不 簽 勞 動 合 同 ， 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。如果合同公司不簽勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其依法簽訂勞動合同。此外，勞動者還可以向勞動仲裁部門申請仲裁，要求確認勞動合同關(guān)系，并維護自己的合法權(quán)益。在訴訟過程中，患者可以提供相關(guān)證據(jù)，如工資支付記錄、實2023-09-09228人看過 -
一、未簽訂勞動合同如何證明與用人單位的關(guān)系未簽訂勞動合同證明與用人單位的關(guān)系可以通過下列憑證：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網(wǎng)上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時候，填寫的簡歷等資料。二、未簽訂勞動合同怎么賠償未簽訂勞動合同的賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。沒有簽訂勞動合同，依然不能免除用人單位為勞動者繳納社保的義務(wù)，因為法律規(guī)定了只要事實勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。企業(yè)為了規(guī)避法律風險，也為了保障職工的權(quán)益，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以2023-06-2862人看過 -
用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動實施條例：第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日2023-06-0175人看過 -
法律綜合知識一、離職未簽訂勞動合同如何處理工資問題離職未簽訂勞動合同如下處理工資問題：員工可以要求單位支付雙倍工資。員工入職后一個月，單位還沒有簽合同的，員工主動辭職后要提出賠償，對于超過一個月的部分，單位應(yīng)當支付雙倍工資。員工去申請勞動仲裁，可以帶上考勤表及工資單等證據(jù)材料。二、勞動合同糾紛的仲裁時效勞動合同糾紛仲裁有期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行2023-08-30210人看過
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簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。一、工傷認定行政案件注意事項要注意下列事項：1.時效問題。勞動者通過行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限，有關(guān)申請可能不會被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護。2.盡量與用人方訂立書面合同。盡管與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者，也依法享有勞動保障權(quán)利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益仍然有可能難以得到全面保護。二、沒有簽訂勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是什么沒有簽訂勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是：1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2.用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單2023-04-05276人看過 -
試用期合同沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。應(yīng)收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求公司支付?jīng)濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔相應(yīng)的賠償金。簽的是試用期合同還是正式合同試用期合同和正式合同是一起簽的。根據(jù)《勞動合同法》等法律的規(guī)定，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。一般勞動合同里面可以不寫入試用期的條款，但是如果要約定試用期的，那么試用期的約定是作為正式勞動合同的一部分的，所以，試用期合同和正式合同是一起簽的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用2023-07-21180人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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