勞動(dòng)合同簽訂問題與賠償權(quán)利
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-10 07:00:11
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在雇傭關(guān)系中，如果雇主沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求支付雙倍工資的賠償。如果雇主在員工入職滿一個(gè)月但不滿一年時(shí)故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么雇主每月需要向員工支付兩倍的工資。而如果雇主在員工入職滿一年后仍然故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么就視為員工與雇主之間已經(jīng)形成了無固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，雇主需要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。
如果在雇傭關(guān)系中,雇主沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以要求支付雙倍工資的賠償。如果雇主在員工入職滿一個(gè)月但不滿一年時(shí)故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同,那么雇主每月需要向員工支付兩倍的工資。而如果雇主在員工入職滿一年后仍然故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同,那么就視為員工與雇主之間已經(jīng)形成了無固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,雇主需要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,每月向員工支付兩倍的工資。
9 . 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 的 成 立 條 件 是 什 么 ？
無固定期限勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同期限為連續(xù)的、不間斷的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的成立條件包括以下幾點(diǎn)：
1. 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；
2. 用人單位未規(guī)定勞動(dòng)合同期限或者約定勞動(dòng)合同期限不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定；
3. 連續(xù)工作滿1年；
4. 連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；
5. 連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年；
6. 連續(xù)工作滿20年；
7. 連續(xù)工作滿25年且距法定退休年齡不足5年。
如果用人單位符合以上條件，那么就可以與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期不得超過6個(gè)月。同時(shí)，用人單位在解除或者終止無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,員工可以要求支付雙倍工資的賠償。如果雇主在員工入職滿一個(gè)月但不滿一年時(shí)故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同,那么雇主每月需要向員工支付兩倍的工資。而如果雇主在員工入職滿一年后仍然故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同,那么就視為員工與雇主之間已經(jīng)形成了無固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,雇主需要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,每月向員工支付兩倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi),雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同期限為連續(xù)的、不間斷的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同的成立條件包括以上幾點(diǎn):用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;用人單位未規(guī)定勞動(dòng)合同期限或者約定勞動(dòng)合同期限不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定;連續(xù)工作滿1年;連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年;連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年;連續(xù)工作滿20年;連續(xù)工作滿25年且距法定退休年齡不足5年。如果用人單位符合以上條件,那么就可以與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期不得超過6個(gè)月。同時(shí),用人單位在解除或者終止無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償與否的問題有兩種情況：(1)用人單位決定不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同2023-05-05148人看過 -
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下離職，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。而在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者工資。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；超過一年未簽訂的，則視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下離職，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者工資。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 離職有工資嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不享有本法第三十九條和第四十條規(guī)定的工資待遇。2023-08-26387人看過 -
1．未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2．用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償？勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同且被辭退，如果是違法辭退，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償勞動(dòng)者；如果是無過錯(cuò)性辭退，只需要補(bǔ)償勞動(dòng)者；如果是過錯(cuò)性辭退，則無需賠償或者補(bǔ)償勞動(dòng)者；此外如果單位逾期不與勞動(dòng)者簽約的，每月要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最多以十一個(gè)月為限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)2023-07-15272人看過
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用人單位不簽勞動(dòng)合同：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么賠償一、用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么賠償1、用人單位不簽勞動(dòng)合同的賠償具體如下：（1）在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2、法律依據(jù)：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，2023-07-05137人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償。用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期被辭退有補(bǔ)償嗎關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}，按照相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工2023-07-2083人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同（1）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。（2）無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)支付報(bào)酬無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-05-03337人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同后合法權(quán)益問題如何維護(hù)簽訂勞動(dòng)合同后合法權(quán)益問題維護(hù)是：1．協(xié)商維權(quán)。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以和用人單位協(xié)商解決爭(zhēng)議。2．調(diào)解維權(quán)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以在應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。3．仲裁維權(quán)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。4．訴訟維權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。5．監(jiān)察舉報(bào)投訴維權(quán)。勞動(dòng)法規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。6．信訪維權(quán)。如果自己的合法權(quán)益受到損害，可以通過向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。二、解除勞動(dòng)合同情形1．協(xié)議解除；2．勞動(dòng)者提前通知解除；3．勞動(dòng)者法定情形下單方解除；4．過失性辭退；5．無過失性辭退；62023-09-20363人看過
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辭退補(bǔ)償金未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金額的計(jì)算是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法辭退補(bǔ)償金問題：用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法2023-07-16125人看過 -
合同期限首先用人單位要保留員工不簽勞動(dòng)合同的證據(jù)。然后用人單位可以書面通知員工在指定日期內(nèi)簽訂合同，逾期不簽視為拒簽，單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并送達(dá)勞動(dòng)者本人簽收?；蛘哧P(guān)于簽訂勞動(dòng)合同事宜要在單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定。勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同即視為違反規(guī)章制度，可以依規(guī)章制度來處罰勞動(dòng)者。網(wǎng)簽版員工聘用合同書通用版＜p＞美國(guó)＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱甲方）和XX國(guó)＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司（以下簡(jiǎn)稱乙方），就甲方聘請(qǐng)乙方烹飪技師一事，進(jìn)行了友好協(xié)商，取得一致意見，在XX國(guó)＿＿＿＿＿＿＿＿＿簽訂本合同，條文如下：＜／p＞＜p＞一、服務(wù)項(xiàng)目＜／p＞＜p＞1．乙方應(yīng)甲方聘請(qǐng)，派遣＿＿＿＿＿＿＿＿＿名烹飪技師赴美國(guó)＿＿＿＿＿＿＿＿＿酒家進(jìn)行技術(shù)服務(wù)。職責(zé)是：遵照甲方的要求，準(zhǔn)備＿＿＿＿＿＿＿＿＿菜菜譜，主理＿＿＿＿＿＿＿＿＿菜的精加工，出成品；＜／p＞＜p＞2．乙方向甲方供應(yīng)為反映＿＿＿＿＿＿＿＿＿菜2023-07-03273人看過 -
甲在乙公司上班近半年，一直未簽訂勞動(dòng)合同，最近甲想離職但擔(dān)心乙不給其八月、九月份工資，還有從七月份開始到九月份的銷售提成，所以將一部分客戶的回款扣留作為自己要回工資的籌碼，乙將銷售提成及倆個(gè)月的工資結(jié)清給甲，甲立刻將客戶回款交到公司并辦理離職手續(xù)，乙公司要起訴甲，甲反訴的話被動(dòng)嗎?或者甲直接將乙告到勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)甲會(huì)得到什么樣的賠償?律師：1、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法2023-04-25219人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同注意以下幾點(diǎn)：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭(zhēng)議敗訴。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是2023-02-22341人看過
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,如果用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,那么從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,用人單位需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的,您可以依據(jù)法律與單位協(xié)商,讓其為您補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,如果用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,那么從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,用人單位需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據(jù)法律與單位協(xié)商，讓其為您補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 未 簽 勞 動(dòng) 合 同 ， 社 保 怎 么 賠 償 ？ 單 位 需 依 法 賠 償 。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則其行為是違法的。根據(jù)該法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工2023-09-01200人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同沒簽無固定期限勞動(dòng)合同賠償嗎1．沒簽無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如果沒有法律規(guī)定的情形，公司解除勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。2．勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)用人單位支付雙倍公司和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（2）用人單位無過失性辭退后，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合2023-07-04416人看過
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無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞... 更多>
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工齡費(fèi)的領(lǐng)取與勞動(dòng)合同簽訂問題河北在線咨詢 2024-11-12根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立勞動(dòng)合同(第16條),同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(第72條)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,員工可以依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇,不必?fù)?dān)心離開單位后沒有人管束。因此,買斷工齡的做法是違法的,企業(yè)不應(yīng)該主動(dòng)要求員工簽訂這種協(xié)議。 -
網(wǎng)購(gòu)合同簽訂權(quán)利分擔(dān)問題天津在線咨詢 2021-11-18如網(wǎng)購(gòu)合同發(fā)生糾紛，管轄法院由買家所在地法院管轄。最高人民法院適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉根據(jù)說明，以信息網(wǎng)絡(luò)方式訂立的買賣合同，通過信息網(wǎng)絡(luò)交付標(biāo)的，以買方住所為合同履行地；通過其他方式交付標(biāo)的的，收貨地為合同履行地。合同約定履行地點(diǎn)的，從其約定。網(wǎng)購(gòu)雙方在合同管轄范圍內(nèi)簽訂協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議。當(dāng)事人一旦選擇了唯一確定的管轄法院，就不得隨意變更?！睹袷略V訟法》規(guī)定，合同雙方可以在書面合同中 -
與公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于提前離職賠償?shù)膯栴}北京在線咨詢 2023-06-17在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償賠償問題有哪些吉林省在線咨詢 2022-04-01勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償： 1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 2、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由
