工地傷害賠償：未簽合同怎么辦？
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時(shí)間： 2023-06-30 20:23:33
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在工地上受傷且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償方法如下：
1、找到用人單位或者承包方協(xié)商賠償問(wèn)題，一般情況下在工地受傷又沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，很難舉證證明工人與施工單位的勞動(dòng)關(guān)系，也難以獲得足額賠償；
2、協(xié)商不成的，可以到用人單位所在地或者事故發(fā)生地的勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提出訴訟，要求發(fā)包方來(lái)承擔(dān)主要的責(zé)任，要求發(fā)包方承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、工地傷人的索賠流程如下：
1、先去有關(guān)部門(mén)做工傷認(rèn)定和傷殘鑒定；
2、根據(jù)傷殘鑒定和工傷認(rèn)定可以和用人單位協(xié)商私下解決；
3、若對(duì)用人單位給予的賠償不滿意，可以提起勞動(dòng)仲裁或向法院提取民事訴訟；
4、受傷治療期間享受留薪停工待遇。
二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供的材料如下：
1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；
2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明等。工傷認(rèn)定并傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。
綜上所述，在工地上受傷且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同找到用人單位或者承包方協(xié)商賠償問(wèn)題。一般情況下在工地受傷又沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，很難舉證證明工人與施工單位的勞動(dòng)關(guān)系，也難以獲得足額賠償。協(xié)商不成的，可以到用人單位所在地或者事故發(fā)生地的勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提出訴訟，要求發(fā)包方來(lái)承擔(dān)主要的責(zé)任，要求發(fā)包方承擔(dān)賠償責(zé)任。
在建筑工地干活受傷應(yīng)該怎么賠償？
在建筑工地干活受傷認(rèn)定為工傷，其賠償標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療費(fèi)，從工傷保險(xiǎn)基金支付；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用，由當(dāng)?shù)卣?guī)定；交通費(fèi)和食宿費(fèi)，由當(dāng)?shù)卣?guī)定；停工留薪期間工資補(bǔ)償；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額。具體補(bǔ)償金額根據(jù)傷殘程度和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展程度和生活水平而定。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)12號(hào)）
第四條規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
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工傷保險(xiǎn)一、未造成傷害的工傷怎么賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者造成人身?yè)p害才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，如果沒(méi)有造成傷害的，不能認(rèn)定為工傷，不能獲得賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)2023-05-27125人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)賠償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，此時(shí)用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，沒(méi)有繳納的，發(fā)生的工傷應(yīng)當(dāng)由用人單位參照工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償，具體包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。工地受傷沒(méi)簽勞務(wù)合同怎么辦1、如果雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，則必須走勞動(dòng)仲裁前置程序（即必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有了結(jié)果再才能到法院起訴），否則法院不予受理。2、相關(guān)法條：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。3、第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以2023-07-15369人看過(guò) -
舉證責(zé)任員工未簽署勞動(dòng)合同，但是并不代表員工沒(méi)有和用人單位簡(jiǎn)歷勞動(dòng)關(guān)系，只要有勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果企業(yè)給員工繳納了工傷保險(xiǎn)就按照正常的員工工傷程序來(lái)賠償，如果沒(méi)有繳納工商保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)所有賠償責(zé)任。一、公司受傷公司怎么賠償在公司受了傷，在特定情況下可以認(rèn)定了工傷，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償?？梢园凑展r償程序，依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)喪失勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。員工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷員工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。有鑒定結(jié)果后按照傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。如果單位沒(méi)有為員工交工傷保險(xiǎn)，由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。二、員工工傷維權(quán)向誰(shuí)要若用人單位為員工繳納了工傷保險(xiǎn)的2023-04-06208人看過(guò) -
故意犯罪因工作原因在工作場(chǎng)所受傷屬于工傷；向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局反應(yīng)情況，并要求公司賠償相應(yīng)損失。工地工人受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工地工人受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括：醫(yī)療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用；交通費(fèi)和食宿費(fèi)；停工留薪期間工資補(bǔ)償；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額；傷殘津貼；喪葬補(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金。具體補(bǔ)償金額根據(jù)工人傷殘程度而定。工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。2023-07-02382人看過(guò)
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書(shū)面合同工傷未簽勞動(dòng)合同可以賠償：首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者2023-03-02405人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。一、工傷私了包含哪些賠償首先我們要明確，工傷職工所應(yīng)獲取的工傷待遇，分為由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目和由用人單位支付的項(xiàng)目。如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付以下賠償項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼，及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;除此之外，用人單位需支付工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在此需要特別強(qiáng)調(diào)的是，如用人單位沒(méi)有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目。因此律師建議，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險(xiǎn)等2023-03-19477人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地簽勞務(wù)合同，受傷后怎樣賠償？工地簽勞務(wù)合同，受傷后應(yīng)當(dāng)是根據(jù)對(duì)方的實(shí)際損失由雇主來(lái)進(jìn)行賠償。1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)賠償，如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進(jìn)行賠償。2、《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到2024-01-27293人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)簽了裝修合同未開(kāi)工的，賠償可由雙方協(xié)商確定，具體的數(shù)額可以預(yù)先約定，同時(shí)可以根據(jù)違約情形判斷實(shí)際損失。在造成的損害比較大的情況下，違約金可以適當(dāng)上浮。在造成的損害比較小的情況下，違約金可以適當(dāng)降低?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2024-08-15296人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地上工傷，老板不賠償，又沒(méi)簽勞動(dòng)合同要怎么辦工地受傷老板不賠錢(qián)的，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故，需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦2024-01-25438人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)礦工未簽訂合同能否索要工傷賠償一、未簽勞動(dòng)合同的法律分析;1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、法律依據(jù)：1)《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的2023-02-10182人看過(guò) -
收養(yǎng)手續(xù)因工作期間中暑身亡而引發(fā)的一起工傷待遇糾紛，近日經(jīng)一、二審法院判決，死者家屬得到了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2001年6月1日，黃某到新鄉(xiāng)市一水泥廠工作。同年7月4日，他在工作中感到有些不適，下午4時(shí)突然嘔吐并昏倒在地。隨即被送到醫(yī)院搶救，經(jīng)診斷為中暑并發(fā)多臟器功能衰竭，于7月11日死亡。黃某在住院期間，水泥廠支付其親屬現(xiàn)金6100元。2001年7月25日，輝縣市勞動(dòng)局認(rèn)定黃某系因工死亡，但水泥廠提出異議，并向新鄉(xiāng)市勞動(dòng)局申請(qǐng)復(fù)議。8月16日，新鄉(xiāng)市勞動(dòng)局作出了維持輝縣市勞動(dòng)局工傷認(rèn)定書(shū)的復(fù)議決定。之后黃某妻子李某梅、母親田某英、兒子黃某辰向輝縣市勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)提起工傷保險(xiǎn)待遇仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)經(jīng)審理作出裁決，被訴人水泥廠支付黃某生前醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、一次性工亡金，并支付其供養(yǎng)親屬撫恤金及護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。因不服該裁決，水泥廠于2001年11月26日以未與黃某簽訂勞動(dòng)合同、支付撫恤2023-06-08494人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)要不是你們的支持，我也不會(huì)拿到這5.1萬(wàn)元的工傷賠償款啊!7月23日，在安陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局樓下，工傷職工陳某的父親陳五林手持一面寫(xiě)有廉明公正，求真務(wù)實(shí)的錦旗，送到了人社局副局長(zhǎng)郭**的手中。安陽(yáng)縣水冶鎮(zhèn)居民陳某，系安陽(yáng)縣某企業(yè)職工，2007年8月1日23時(shí)許，在上班途中發(fā)生交通事故受傷。發(fā)生事故后，當(dāng)事人之間經(jīng)歷了反復(fù)協(xié)調(diào)，直到2008年6月仍未達(dá)成一致意見(jiàn)。眼看就要超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效，陳某無(wú)奈之下到人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但由于未簽訂勞動(dòng)合同，需確定勞動(dòng)關(guān)系后，才能受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。安陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院經(jīng)過(guò)多方取證，于2008年7月裁定當(dāng)事人之間為勞動(dòng)關(guān)系。裁決后，企業(yè)不服，向法院提起訴訟。最終由于事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，陳某勝訴。2009年7月，陳某重新提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，人社局立即介入調(diào)查，工作人員克服了歷時(shí)較長(zhǎng)、企業(yè)不配合、取證難等種種因素，不放過(guò)蛛絲馬跡，進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致調(diào)查2023-06-09485人看過(guò) -
工傷死亡賠償1、未簽訂合同的工傷死亡是否有任何賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，工人因工死亡也有賠償。用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六十二條用人單位不按照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令其限期參加工傷保險(xiǎn)，補(bǔ)繳應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自拖欠之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期仍不支付的,，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但未按照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款，用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金后，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用a>工傷死亡賠償如何解決糾紛1。工傷報(bào)告程序單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提交工傷報(bào)告，工傷鑒定程序社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)調(diào)查工傷（死亡）事故并確定其是否為工傷的程序，2023-05-07423人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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老板未簽合同工傷，拒絕賠償該怎么辦？海南在線咨詢 2024-11-13在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,如果發(fā)生了工傷事故,雇主拒絕承擔(dān)責(zé)任,勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,以確立勞動(dòng)關(guān)系。隨后,可以申請(qǐng)工傷鑒定并享受相應(yīng)的福利待遇。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿,可以提起訴訟。如果用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,則需要承擔(dān)所有工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 -
孩子未簽訂合同損害賠償4600怎么辦山西在線咨詢 2022-03-17由于你們當(dāng)時(shí)未簽訂協(xié)議，那么無(wú)法證實(shí)4600元主要包括哪些賠償項(xiàng)目，所以，需不要再給他錢(qián)，主要看他起訴到法院的訴訟請(qǐng)求里，主要包括哪些項(xiàng)目及請(qǐng)求數(shù)額，以及請(qǐng)求項(xiàng)目是否有證據(jù)予以證明，如果對(duì)方提交的證據(jù)能證明其損失多于4600元，你有可能還需要繼續(xù)進(jìn)行賠償。但是，在這次事件中，小孩的監(jiān)護(hù)是有責(zé)任的，監(jiān)護(hù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)呢?zé)任，這一點(diǎn)對(duì)你們是有利的。 -
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未簽合同受傷工地可以要求賠償嗎吉林省在線咨詢 2022-04-211、存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為工傷。建議做傷殘鑒定后，確定具體賠償數(shù)額，要求用人單位賠償。賠償項(xiàng)目主要有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、次性就業(yè)補(bǔ)助金等。 2、另，未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工第二個(gè)月起支付雙倍工資。 建議與勞動(dòng)者協(xié)商不成，提起勞動(dòng)仲裁。 -
工地受傷后雇員未簽合同賠償多少澳門(mén)在線咨詢 2022-03-10王某是個(gè)無(wú)施工資質(zhì)的包工頭，他通過(guò)關(guān)系從一家建筑公司拿到了部分工程的分包權(quán)，便四處招收民工，我被其招來(lái)施工，但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。2個(gè)多月前，我在施工中意外受傷。在我受傷后，王某和建筑公司互相推諉，都說(shuō)自己沒(méi)有賠償責(zé)任。至今我一分錢(qián)都沒(méi)有獲得賠償。請(qǐng)問(wèn)，我該怎么辦？社區(qū)咨詢小組成員解答：王某承包了建筑公司部分工程后，雇傭你來(lái)施工，與你形成雇傭關(guān)系。按照最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干
