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一、加班工資的正確計(jì)算方式

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，應(yīng)當(dāng)肯定公司規(guī)定關(guān)于“考核工資不列入計(jì)算范圍”、“津貼不算”等有關(guān)公司加班工資的說(shuō)法和計(jì)算都是違反國(guó)家規(guī)定的，沒(méi)有法律依據(jù)的。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算”的規(guī)定，職工的日加班工資的正確計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)是：月實(shí)得工資除以21.75，再乘以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，即正常工作時(shí)間外加班加點(diǎn)的，乘以1.5；休假日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。

二、加班工資的追索時(shí)效

如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者需要在一定的時(shí)效期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁要求用人單位支付，否則將不到法律的有效救濟(jì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條實(shí)際上是包含著三層意思：首先如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制；其次，如果是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束之后，那么勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門要求用人單位支付加班工資，則必須在一年內(nèi)提出；最后，在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。