離職后查出職業(yè)病原單位員工負責嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 09:54:48
448 人看過
離職后查出的職業(yè)病與上一個勞動合同期工作有關時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責。經工傷認定和勞動能力鑒定后依法享受工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
離職后勞動合同丟了原單位不給補辦
已經離職的勞動合同丟了還是可以補辦的，具體方式是：按照勞動合同法規(guī)定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查，如果在兩年之內的期限內有正當?shù)睦镉行枰玫诫x職的合同協(xié)議的，勞動者需要和原用人單位溝通協(xié)商之后使用或者補辦。不補辦的可以申請勞動仲裁起訴。
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
員工職業(yè)病復發(fā)應由原單位負責
464人看過
-
原單位在員工離職后如何追究辭職責任
410人看過
-
員工入職后檢查出職業(yè)病由誰承擔責任
201人看過
-
員工離職后失業(yè)保險金是單位出嗎
288人看過
-
職業(yè)病用人單位都是在離職時查出來的嗎
395人看過
-
離職員工離職后需將復印件歸還原單位嗎？
348人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多職業(yè)病相關文章
-
法律綜合知識一、員工長期病假后離職單位可以主動提出嗎？長期病假員工是不能進行辭退的。勞動者長期病假的，勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金；勞動者享受的醫(yī)療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫(yī)療補助金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條2024-01-12197人看過 -
1、用人單位的主要負責人在職業(yè)病防衛(wèi)工作的職責是：應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六條、第三十四條一、怎樣預防職業(yè)病1、認真做好前期預防工作。工作場所必須符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。新建、擴建和技術改造建設項目可能產生職業(yè)危害的，必須進行職業(yè)危害評價，并向有關部門提交預評價報告，提出職業(yè)危害的預防與治理措施。建設項目的職業(yè)衛(wèi)生防護設施應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計、同時施工，經有關部門驗收合格后方可正式運行、使用。2、用人單位應當建立職業(yè)衛(wèi)生宣傳、培訓教育制度，對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓、健康教育，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、規(guī)章制度、操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)衛(wèi)生防護設備、個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品。3、勞動者應當學習和2023-02-20410人看過 -
交通事故處理程序一般是單位負責。我國《道路交通事故處理程序規(guī)定》第四十六條規(guī)定，公安機關交通管理部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。我國《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。根據(jù)上述法律規(guī)定，1、交警部門出具的事故責任認定書是解決交通事故的主要依據(jù)，而事故責任認定需由交警部門在查明交通事故原因后，根據(jù)當事人的違章行為與交通事故之間的因果關系，以及違章行為在交通事故中的作用才能進行確定。對于交通事故的責任，應以交警部門出具的事故責任認定書劃分的責任為準。2、如果司機是在從事雇傭活動中發(fā)生交通事故遭受人身損害的，雇主應承擔2023-02-20104人看過 -
法律綜合知識離職后查出職業(yè)病可以申請工傷。員工在離職幾個月后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)身患職業(yè)病，那么員工是可以申請工傷認定，認定為工傷的，但是員工本人意愿辭職已經生效是不能在申請為無效的。但是員工可以以身患職業(yè)病要求單位支付工傷賠償。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2024-04-27307人看過
-
用人單位要求員工主動提出辭職，如果勞動者主動辭職的，用人單位是不需要負法律責任的。一、個人提出離職分三種情況：1、勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。2023-03-17223人看過 -
職業(yè)病按實際情況及相關的法律規(guī)定，辭職之后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病能找原公司要求賠償?shù)摹Ｉ暾堅?、原單位賠償，與勞動關系是否解除沒有關系，但復查的機構資質一般應當高于原鑒定單位的資質。如果想得到補償，必須到有資質的職業(yè)病診斷機構去申請職業(yè)病診斷，如果診斷為職業(yè)病的可以進行傷殘鑒定，得到賠償。職業(yè)病診斷的要求1、用人單位應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查。2、用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查。3、用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察。4、用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。5、用人單位對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。6、體檢機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報2023-07-2161人看過 -
用人單位用人單位的負責人應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。勞動者應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。勞動者不履行前款規(guī)定義務的，用人單位應當對其進行教育。2023-04-22112人看過 -
法律綜合知識一、單位不給員工做職業(yè)病檢查怎么辦理單位不給員工做職業(yè)病檢查如下辦理：公司不配合員工做職業(yè)病鑒定，勞動者可以通過以下方法讓公司配合：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、職業(yè)病認定有哪些程序職業(yè)病認定程序如下：1．用人單位、勞動者或者近親屬提出申請；2．受理；3．勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助；4．自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定；5．送達?！豆ｋU條例》第十七條第一款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生2023-11-1887人看過
-
職業(yè)病廣東省職業(yè)病賠付制度取得重大突破。記者獨家獲悉，廣東省勞動和社會保障廳于近日發(fā)文，明確職工在離開職業(yè)病發(fā)生單位兩年內，被診斷、鑒定為患職業(yè)病的，其在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內提出工傷認定申請，勞動保障行政部門應當受理并作出工傷認定，由工傷保險基金或用人單位支付相關待遇費用。這項新規(guī)的頒發(fā)，緣自佛山市廣東某包裝有限公司女工葉碧瓊離職后被確診患上職業(yè)病，她和原所在的公司去申請工傷保險待遇時，佛山市社會保險基金管理局順德分局不予受理。今年5月7日，葉碧瓊及原所在公司把順德分局訴至佛山市順德區(qū)人民法院。像葉碧瓊這種情況并不是個別。據(jù)了解，惠州市超電池有限公司原有不少女工鎘超標但達不到職業(yè)病標準，她們與用人單位解除勞動關系后，有的人發(fā)現(xiàn)病情加重便回廣東復診，被診斷為職業(yè)病，認定為工傷。因為她們在工廠工作期間全都購買了工傷保險，超廠曾多次派人到當?shù)貏趧雍蜕绫＞终埱笾Ц端齻兊墓ｋU待遇，同樣遭到2023-08-12450人看過 -
醫(yī)療機構一、職工工傷認定后單位負什么責職工工傷認定后單位負以下責任：1.為職工按時全額繳納工傷保險費。2.遵守相關法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應當及時進行救助。3.按照法律規(guī)定承擔工傷賠償責任。如果公司未為員工購買社會保險的，工傷保險基金承擔的相應費用應當由公司來承擔。二、工傷認定后工傷鑒定流程工傷認定后工傷鑒定流程：1.首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定。提交的資料包括：工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。3.勞動局做出工傷認定決定。4.傷者去有資質的醫(yī)院做傷殘鑒定。（骨折的話最低也是10級傷殘）5.把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位（最好自己復印一份保存），勞動局會發(fā)“工傷認定通知書”給用人單位。6.單位2023-06-05314人看過 -
法律綜合知識患職業(yè)病職工調離原崗位有賠償嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者患有職業(yè)病不能從事原崗位工作的，是可以調崗的，調崗后勞動者也能獲得工傷的賠償?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照2023-12-02218人看過 -
用人單位一般而言，在工作時間和工作地點，因工作原因受傷或死亡，可以認定為工傷或工亡。我國法律規(guī)定，自殺或自殘是不能算作是工傷的。遇到離職員工宿舍死亡，用人單位需注意：1、舉證：用人單位提出該員工的狀態(tài)是已離職，那么用人單位需要對自己的主張負舉證責任，即用人單位要能夠提供該員工離職的證明材料。2、費用賠償：參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或非因公死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。單位沒有給員工買基本養(yǎng)老保險的，由單位在保險范圍內承擔賠償責任。離職員工宿舍死亡，其家屬可以要求喪葬補助金和撫恤金。一般情況下，喪葬補助金和撫恤金是有社保負責的，如果用人單位沒有給員工買社保的，用人單位需要在社保范圍內承擔賠償責任。相關小提示：員工被單位辭退或解雇，用人單位需給予離職補償金。工作滿一年補償一個月的離職補償金，超過半年不滿一年，補償半個月的離職補償金。最后提醒：離職員工宿舍死亡，用人單位需對離職主張承擔舉證2023-04-22399人看過
-
根據(jù)法律，離職后用人單位會出具解除或者終止勞動合同的證明，勞動者也應當按照雙方約定，辦理工作交接，在處理完這些后才算離職，隨后公司出現(xiàn)的問題與員工無關。一、自動離職社保怎么處理勞動者自動離職社保，用人單位應當按規(guī)定為其辦理社會保險關系轉移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動者解除勞動合同需要準備什么資料？用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規(guī)定應2023-02-1768人看過 -
職業(yè)病員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：1、及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人用人單位應建立職業(yè)病報告制度，責任到位，有人負責，當發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。2、向所在地勞動保障部門報告用人單位出現(xiàn)職業(yè)病病人時，除按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告外，同時還應向所在地勞動保障部門報告。3、積極安排勞動者進行職業(yè)病診斷和鑒定如果員工在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經員工申請，用人單位應安排員工的職業(yè)病診斷，對職業(yè)病診斷結果有異議的可申請職業(yè)病診斷鑒定。為了保證受到職業(yè)病危害的勞動者享有充分的權利，職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。4、安排職業(yè)病病人的治療、定期檢查和康復員工被確診患有職業(yè)病后用人單位應根據(jù)職業(yè)病診斷醫(yī)療機構的意見，安排其醫(yī)治或康復療養(yǎng)。用人單位同時應建立相應的制度，對職業(yè)病病人治療、定期檢查、2023-02-2372人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#職業(yè)病
詞條
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的，需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報告；職業(yè)病患者在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死... 更多>
#職業(yè)病
最新文章
-
2024-01-13 -
2024-01-04 -
2023-12-03 -
2023-11-27 -
2023-11-24
#職業(yè)病
相關咨詢
-
員工離職后原單位需要查出職業(yè)病嗎新疆在線咨詢 2021-10-19《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者預防措施規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動合同制勞動者、自由職業(yè)者終止或解除勞動合同后，待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一份勞動合同期間的工作有關時，職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的公司負責。 -
單位需要替工作人員查出職業(yè)病嗎青海在線咨詢 2023-12-06公司應承擔工傷責任。《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者防治辦法的規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期工作有關時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責”。 -
-
解除勞動合同后，職工查出有職業(yè)病，單位還賠償嗎河南在線咨詢 2022-10-10可以去職業(yè)病防治所查證，按說可以得到賠償，看具體職業(yè)和崗位，規(guī)定是有職業(yè)病危險的崗位離崗時必須做體檢，查一查是否存在職業(yè)病。如果沒有檢查，那么后面查出的與崗位有關的職業(yè)病，顯然原有企業(yè)是要賠償?shù)摹?/div>
辭職后還能查出單位有沒有把職業(yè)病發(fā)現(xiàn)嗎西藏在線咨詢 2022-06-25視具體情況而定。如果被鑒定出是跟上一個工作期間的工作有關的話，是需要負責的。勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期工作有關時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責。 《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者防治辦法的規(guī)定》第九條勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期工作有關時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶