違反勞動法哺乳期被公司辭退有補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-24 20:32:41
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哺乳期辭退員工有經(jīng)濟補償金，哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
女職工在哺乳期內(nèi)的一般單位不能解除與其的勞動合同，若是單位違法將哺乳期內(nèi)的女職工辭退，則需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的2、倍支付其相應(yīng)的賠償金。
一、辭退員工有什么流程？
(一)認定員工違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。
(二)公司的規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
(三)必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。
(四)履行通知工會和本人的程序。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。
二、勞動者在哺乳期工作時間怎么規(guī)定？
可遲到或早退1小時上下班。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
新規(guī)定的改變就是考慮到現(xiàn)在職工上班、住家不一定在一處，合并為1個小時。具體怎么使用這1個小時，沒有明確規(guī)定，勞動者可以和單位協(xié)商，安排在早上晚到、下午早走或中午延長休息時間都可以。
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辭退補償金一、哺乳期被辭退補償金和失業(yè)金哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實勞動關(guān)系，單位應(yīng)當支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標準按基本工資算。可以到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。二、哺乳期辭退員工補償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動2023-06-04336人看過 -
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單位辭退勞動者也就是與勞動者解除勞動合同，根據(jù)勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定，哺乳期內(nèi)，用人單位是不能解除與勞動者的勞動合同的。那么，如果用人單位提出解除勞動合同的話，勞動者該如何應(yīng)對？首先，因為用人單位解除勞動合同的行為違法，所以，勞動者是可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，而且這種主張是一定會得到支持的。其次，如果勞動者也同意解除勞動合同的話，勞動者可以向用人單位主張賠償金。因為用人單位的行為屬于違法解除勞動合同，而違法的解除，根據(jù)勞動合同法，是應(yīng)當向勞動者支付賠償金的，其標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。另外，哺乳期內(nèi)用人單位不能解除勞動合同的做法并不是絕對的。如果哺乳期內(nèi)的員工本身存在嚴重違反公司規(guī)章制度等勞動合同法規(guī)定的可以解除勞動合同的情形的，用人單位仍然是可以解除與其的勞動關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟補償金的。一、被非法辭退勞動者如何舉證(一)勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間2023-02-21268人看過 -
一、勞動法哺乳期辭退賠償關(guān)于五險一金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（一）《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;第63條不得安排女2023-06-04214人看過
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勞動者哺乳期被辭退咋辦青海在線咨詢 2022-07-10(一)《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動 (二)《女職工勞動保護規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同 (三)《中 -
申請了公司的哺乳假被公司給辭退了，孕婦哺乳期公司可以辭退嗎浙江在線咨詢 2022-08-19用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 -
哺乳期被辭退的補償，有沒有法律規(guī)定廣東在線咨詢 2023-06-14勞動者在哺乳期被辭退，除過失性辭退，屬于違法辭退。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來向勞動者支付。
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