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一、勞動者醉酒后在工作中受傷是否屬于工傷

職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的不算工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

基于保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)目剂浚诠J定過程中，應(yīng)當考慮傷亡是否與醉酒存在因果關(guān)系，職工醉酒與自身傷亡事故之間不存在因果關(guān)系，且職工所受傷害符合認定工傷或者視同工傷法定情形，僅以醉酒為由排除工傷認定的，不予支持。

“醉酒或者吸毒”的認定，應(yīng)當以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無法獲得上述證據(jù)的，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認定。

在上班之前飲酒顯然是不應(yīng)該的，既違反了安全生產(chǎn)管理的要求，也是對自己的不負責(zé)任。同時也提醒用人單位，對于員工飲酒后上班期間受傷的，在送醫(yī)時應(yīng)要求醫(yī)院做抽血檢測。

二、工傷認定書下來后該做什么

工傷認定書下來后，進行工傷鑒定，持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。

勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：

（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份；

（2）被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張；

（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、ct、x光片等診療資料的復(fù)印件；

（4）其他。

三、工傷認定后沒有達到傷殘等級標準，還能享受工傷保險待遇嗎？

勞動能力鑒定后，要是工傷未達到傷殘等級的標準，是不能享受與傷殘等級掛鉤的相關(guān)待遇的，但仍然能夠享受工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇。

1、工傷醫(yī)療待遇

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害，享受工傷醫(yī)療待遇。

不過想要享受工傷醫(yī)療的待遇，需要滿足一定的條件才行，治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準才行。

除此之外還能享受伙食補助費、交通費、食宿費、康復(fù)費用等工傷醫(yī)療待遇。

例如職工住院治療的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

另外，工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

2、停工留薪期待遇

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

這里的原工資，在《工傷保險條例》中其實并未做出詳細的定義，參照各地區(qū)頒發(fā)的政策規(guī)定，一般有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資，另一指受傷前12個月的平均工資。

另外，停工留薪期的時間一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)勞動能力委員會確認后，可以適當延長時間，最長不得超過12個月。

3、補充說明

其實單位不想給職工報工傷的原因很簡單，大概率是不想承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

如果單位故意拖延工傷申報的時間，或者干脆不進行工傷申報，工傷職工或者其直系親屬是可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

并且，本應(yīng)該由工傷保險基金支付的費用將由用人單位進行承擔(dān)。

勞動者醉酒后在工作中受傷是否屬于工傷？需要結(jié)合具體情況分析，并不是只要醉酒上班就一定不能認定為工傷。當然要想順利被認定為工傷，最好能夠舉證一些有利的證據(jù)。另外要注意的是，申請認定工傷也需要在規(guī)定的時限內(nèi)提出。若你在這方面還有其他疑問的，可以點擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。