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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄之其他管轄
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 19:25:39 287 人看過(guò)

1、級(jí)別管轄

指各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動(dòng)爭(zhēng)議；市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、移送管轄

指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)件受理的自己無(wú)管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動(dòng)委員會(huì)。如《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定，區(qū)（縣）級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，可以將集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理。

3、指定管轄

指兩個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件的管轄發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報(bào)送共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)，由上級(jí)部門(mén)指定管轄。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議的原則有哪些及其相關(guān)問(wèn)題，根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例的第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。。希望這些資料和步驟足夠的清晰，假如您對(duì)此仍有疑問(wèn)的話還是建議您到相關(guān)律師事務(wù)所咨詢(xún)，希望對(duì)您有幫助，感謝您的閱讀。

一、單位不發(fā)加班工資怎么辦？

1、可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

2、調(diào)解不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，調(diào)解并不是勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的法院提起強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。由此可以看出，仲裁與調(diào)解相比，有更強(qiáng)的司法保障力。

3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人未經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)。

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄異議需要什么條件
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄異議的條件有：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議的主體；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議的時(shí)間；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議的形式；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議的提出。一、提起管轄權(quán)異議應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足什么條件管轄權(quán)異議，是當(dāng)事人一項(xiàng)重要的訴訟權(quán)利，當(dāng)事人正確行使該項(xiàng)權(quán)利，有利于幫助人民法院正確確定對(duì)案件的管轄權(quán)。管轄權(quán)異議應(yīng)當(dāng)具備幾個(gè)條件。1、當(dāng)事人有權(quán)提出管轄權(quán)異議的，只能是本案的當(dāng)事人，其他訴訟參加人無(wú)權(quán)就管轄問(wèn)題向法院提出意見(jiàn)，也不得以此為借口不參加訴訟。提出異議的當(dāng)事人一般是被告和有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人。原告是提起訴訟的人，故而不會(huì)對(duì)管轄權(quán)提出異議；當(dāng)然，在發(fā)生移送管轄后，原告有權(quán)向受移送法院提出管轄權(quán)異議；無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)第三人，由于其在訴訟中居于輔助一方當(dāng)事人的地位而不具有異議權(quán)。2、時(shí)間管轄權(quán)異議的時(shí)間，必須在法院受理案件之后，并且在提交答辯狀期間提出，否則異議無(wú)效。超過(guò)法定期間，人民法院不再受理。當(dāng)事人
    2023-04-07
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  • 人事?tīng)?zhēng)議仲裁的管轄權(quán)
    人事?tīng)?zhēng)議仲裁
    人事?tīng)?zhēng)議仲裁管轄權(quán)勞動(dòng)和人事?tīng)?zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，用人單位有證據(jù)證明《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄：，自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：（1）適用法律、法規(guī)有錯(cuò)誤的；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有管轄相關(guān)法律知識(shí)：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁處理規(guī)則，第十二條勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者的實(shí)際工作場(chǎng)所，用人單位所在地為用人單位登記注冊(cè)地。用人單位未登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)所在地發(fā)生變更的，在案件受理后以用人單位所在地為準(zhǔn)，爭(zhēng)議仲裁的管轄權(quán)不改變?nèi)绻幸粋€(gè)以上的仲裁委員會(huì)擁有管轄權(quán)，則應(yīng)在首先受理的仲裁委員會(huì)的管轄下第13條如果仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不在其管轄范圍內(nèi)，
    2023-05-07
    142人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁與訴訟審理的管轄權(quán)爭(zhēng)議
    因勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的一切爭(zhēng)議，包括勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議；用人單位與勞動(dòng)者團(tuán)體即工會(huì)發(fā)生的爭(zhēng)議；也包括用人單位與政府主管部門(mén)之間發(fā)生的爭(zhēng)議。從狹義理解，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。我們?cè)谠V訟中所稱(chēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，通常指的就是狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議。重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件委托管轄的通知發(fā)布部門(mén)：重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布文號(hào)：渝勞仲發(fā)［2008］1號(hào)各區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：《重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》（重慶市人民政府56號(hào)令）自1999年起施行近10年以來(lái)，我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)發(fā)生了很大變化，國(guó)有企業(yè)大部分已完成改制，外商獨(dú)資、合資、合營(yíng)企業(yè)及外地駐渝辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)發(fā)展迅猛。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）對(duì)省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)賦予了
    2023-07-11
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄制度的主要內(nèi)容
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的權(quán)限和范圍，即各級(jí)或同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行受理和處理的權(quán)限，就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)。在我國(guó),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級(jí)別管轄和指定管轄等。中,地域管轄是最為基本的管轄。地域管轄也叫地區(qū)管轄，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁按空間或地域確定受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工。它分為一般地域管轄和特別地域管轄。一般地域管轄就是按照當(dāng)事人所在地劃分案件管轄?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第17條規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域一、民事訴訟的訴訟管轄是怎樣的1、級(jí)別管轄級(jí)別管轄是指按照法院組織系統(tǒng)，根據(jù)案件的性質(zhì)、繁簡(jiǎn)程度、影響的范圍，劃分上下級(jí)人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)限的管轄。主要包括以下內(nèi)容：基層人民法院管轄第一審房地產(chǎn)民事糾紛案件，但民事訴訟法另有規(guī)定的
    2023-03-05
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  • 勞動(dòng)仲裁可以協(xié)議管轄嗎
    我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)均有管轄權(quán)。那么，用人單位是否可以跟勞動(dòng)者約定仲裁管轄地呢?這個(gè)問(wèn)題不能一概而論，目前各個(gè)地方的裁判思路并不統(tǒng)一。但多數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁是不可以約定管轄權(quán)的，具體理由如下：1、在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位之間的地位并不平等一般勞動(dòng)者并沒(méi)有多少話語(yǔ)權(quán)，無(wú)法爭(zhēng)取對(duì)自己有利的合同條件，并且勞動(dòng)仲裁管轄地的選擇，還直接決定了勞動(dòng)者的維權(quán)成本，因此，不適宜放開(kāi)仲裁管轄地的選擇權(quán);2、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法已經(jīng)明確規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地都有管轄權(quán)。并且還約定，當(dāng)事人同時(shí)向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地提起仲裁的，勞動(dòng)合同履行的仲裁委享有優(yōu)先有管轄權(quán)。根據(jù)該規(guī)定可知，法律已經(jīng)對(duì)仲裁的管轄權(quán)和管轄權(quán)的選擇在公權(quán)層面上做了明確規(guī)定，并沒(méi)有賦予當(dāng)事人協(xié)商選擇的權(quán)利，因此管轄權(quán)地不能私下約定。一、公司拖欠加
    2023-03-05
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#民事調(diào)解
北京
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    調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>

    #調(diào)解委員會(huì)
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    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄權(quán)有異議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)異議是怎么規(guī)定的
      廣東在線咨詢(xún) 2022-03-01
      對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)裁決異議的，可以申請(qǐng)人民法院撤銷(xiāo)裁決或者向也沒(méi)反應(yīng)提起訴訟。對(duì)一般民事仲裁，按雙方協(xié)商達(dá)成的仲裁協(xié)議選定仲裁機(jī)構(gòu)，不存在管轄權(quán)異議問(wèn)題。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動(dòng)
    • 如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄權(quán)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄權(quán)有法律依據(jù)嗎
      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-02-10
      首先，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履
    • 人事?tīng)?zhēng)議仲裁管轄
      河北在線咨詢(xún) 2022-01-26
      人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件管轄，以級(jí)別管轄為主，以屬地管轄為輔。國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)在京直屬事業(yè)單位的人事?tīng)?zhēng)議，由中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理?？缡。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的人事?tīng)?zhēng)議，由被申請(qǐng)人所在地省、自治區(qū)、直轄市仲裁委員會(huì)處理。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、副省級(jí)市、地（市）、縣（市、區(qū)）人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，分別負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。
    • 管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何進(jìn)行仲裁？
      廣西在線咨詢(xún) 2023-11-21
      勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁管轄具體如下：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁的管轄異議可不可以
      陜西在線咨詢(xún) 2023-05-04
      1、可以對(duì)勞動(dòng)仲裁提出管轄異議。 2、提出期限：如果申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以在答辯期滿(mǎn)前書(shū)面提出管轄權(quán)異議申請(qǐng)，該期限一般為15天。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向起訴或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)。