第3次簽合同無固定期限
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-22 11:05:44
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簽第三次合同并不會自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。往往只能說是如果勞動者沒有特別要求的第三次勞動合同一般都會是無固定期限合同，當(dāng)然在簽訂之前是需要雙方進(jìn)行同意和確認(rèn)的并不會自動轉(zhuǎn)換。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
一、三年一簽合同是否違法
首先，違法不違法要看雙方意思表示。
如果你在單位連續(xù)簽訂兩次為期三年的勞動合同，第三次你要求簽訂無固定期限勞動合同，如果你不存在違反勞動法勞動合同法規(guī)定違規(guī)情形，則單位要與你簽訂無固定期限勞動合同，如果單位繼續(xù)與你簽訂三年期勞動合同，你不同意，那么雙方仍應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動合同。
如果你同意再簽一次三年期勞動合同，也可以。
問題的關(guān)鍵點(diǎn)在于雙方的意思表示以及自己你是否存在違規(guī)行為。
二、簽訂沒有固定期限的合同可以解雇嗎
簽訂無固定期限合同可以解雇。簽署無固定期限合同，用人單位只是不能以勞動合同到期為由終止勞動合同，但符合員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位仍然可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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簽第三次合同并不會自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。往往只能說是如果勞動者沒有特別要求的第三次勞動合同一般都會是無固定期限合同，當(dāng)然在簽訂之前是需要雙方進(jìn)行同意和確認(rèn)的并不會自動轉(zhuǎn)換。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。一、勞動合同一年一簽合同利弊勞動合同都會有期限，對于勞動者而言，在簽訂勞動合同的時(shí)候都會希望能夠知道合同的期限，這樣就能夠知道自己履行的合同到底是有多久，想要換工作也可以根據(jù)合同期限。那么，勞動合同一年一簽有何利弊呢?勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時(shí)候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同2023-02-1892人看過 -
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連續(xù)兩次簽訂勞動合同后應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。勞動者在簽訂合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，認(rèn)清合同類型，就有關(guān)勞動條件、勞動報(bào)酬、合同期限等事項(xiàng)予以明確約定。勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的合法權(quán)益受到侵害后，如因續(xù)簽勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付等問題與用人單位發(fā)生爭議，應(yīng)及時(shí)申請勞動仲裁、提起訴訟來主張相關(guān)權(quán)利，避免時(shí)效經(jīng)過，自己的合法權(quán)益得不到保護(hù)。工作十年以上是不是無固定期限的工作十年以上不是無固定期限。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同簽訂是用人單位的法定責(zé)任，而勞動合同有不同的期限，分為固定期限、無固定期限等，簽訂怎樣的勞動合同，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)?，具體如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限2023-07-06169人看過 -
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固定期限勞動合同簽3次合同要簽無固定期限勞動合同，必須簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。一、勞動合同的最短期限是多久勞動合同的最短期限沒有法律規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，可以短至幾個(gè)月。用人單位與勞動者可以簽訂約定確定終止時(shí)間的固定期限勞動合同，無確定終止時(shí)間的無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、超過2年沒有簽訂勞動合同用人單位已經(jīng)超過二年未簽訂勞動合同的，可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動者建立無固定期限勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā返谑臈l 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人2023-02-22114人看過 -
簽了3次合同后可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。一、第二次合同續(xù)簽三年還是五年用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動合同2次固定期限后，用人單位必須與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。二、一年以上未簽勞動合同如何賠償如果不簽勞動合同，可以得到雙倍的工資補(bǔ)償。用人單位不與勞動者簽訂合同，侵犯勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償。用人單位違反勞動法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自無固定期限勞動合同簽訂之日起每月支付勞動者工資的兩倍。沒有簽訂勞動合同，要求雙倍工資一般只能支持11個(gè)月。勞動者可以要求用人單位不得與勞動者違法簽訂無固定期限勞動合同，并要求用人單位每月向勞動者支付兩倍的工資。三、勞動合同長期簽訂幾年勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即2023-04-11148人看過 -
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