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關(guān)于勞動仲裁雙倍工資的申請條件

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-02 16:30:24 418 人看過

在我們的工作中,有三種情況可能會發(fā)生:不簽勞動合同、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽。如果出現(xiàn)這三種情況之一,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付雙倍工資。勞動仲裁的時效是一年,勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。

在我們的工作中,有三種情況可能會發(fā)生:不簽勞動合同、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽。如果出現(xiàn)這三種情況之一,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付雙倍工資。

勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。

勞動仲裁雙倍工資的情形

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，則依法加處罰款。同時，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。因此，在勞動仲裁中，如果用人單位涉及未與勞動者訂立書面勞動合同且超過1個月不滿1年，則需支付2倍的工資。這一規(guī)定旨在保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。在具體的勞動仲裁案件中，對于雙倍工資的計算方法和標準，可能會因案件情況而有所不同，需要根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的裁決。

在我們的工作中,有三種情況可能會發(fā)生:不簽勞動合同、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽。如果出現(xiàn)這三種情況之一,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付雙倍工資。勞動仲裁的時效是一年,勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位未按時足額支付勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,則依法加處罰款。同時,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。因此,在勞動仲裁中,如果用人單位涉及未與勞動者訂立書面勞動合同且超過1個月不滿1年,則需支付2倍的工資。這一規(guī)定旨在保護勞動者的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。在具體的勞動仲裁案件中,對于雙倍工資的計算方法和標準,可能會因案件情況而有所不同,需要根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的裁決。

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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關(guān)于勞動法哪條規(guī)定雙倍工資?

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、用人單位不簽訂勞動合同有何法律責(zé)任？未簽勞動合同用人單位要承擔的責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、出差沒簽保險辭職調(diào)崗怎么辦？交保險沒簽合同被辭退或調(diào)崗，需要按標準支付雙倍的賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍

2023-03-29

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未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算（最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效）

未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何認定王小姐于2008年4月1日入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動合同，王小姐因擔心自己提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經(jīng)理之間因為工作原因產(chǎn)生了一些矛盾，公司經(jīng)理有時候也在工作上刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2009年7月，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職。未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何認定王小姐于2009年8月1日向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額60000元。審理結(jié)果：勞動爭議仲裁委于2009年11月出具裁決書，僅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期間的雙倍工資差額32000元。王小姐有些納悶，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，從入職

2023-06-04

144人看過
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雙倍工資勞動仲裁裁決書怎么寫

一、雙倍工資勞動仲裁裁決書怎么寫關(guān)于雙倍工資的勞動仲裁裁決書應(yīng)當寫明下列內(nèi)容：申請人與被申請人的基本身份信息；申請人的基本請求；所闡述的事實與理由；仲裁庭所認定的事實和理由；所采用的法律依據(jù)；所作出的裁決；以及仲裁庭的組成等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、不發(fā)工資怎么勞動仲裁不發(fā)工資，勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申

2024-01-09

259人看過
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勞動仲裁的雙倍工資是不是平均工資

雙倍工資的執(zhí)行不在勞動仲裁的范圍之內(nèi)。這是由人民法院來管轄的，但雙倍工資的爭議是在勞動仲裁的范圍之內(nèi)的，單位與勞動者因此而產(chǎn)生爭議的，可以依法提請仲裁。仲裁裁決生效后一方不履行的，另一方可依法去申請強制執(zhí)行。一、勞動仲裁一方不履行怎么辦勞動仲裁一方不履行如何處理勞動仲裁一方不履行,另一方可以向本轄區(qū)有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。但有下列情形之一的,裁定不予執(zhí)行: 1、當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的; 2、栽決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的; 3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的; 4、認定事實的主要證據(jù)不足的; 5、適用法律確有錯誤的; 6、仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。二、用工不簽合同如何賠償用工不簽合同的，企業(yè)要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月，

2023-03-05

186人看過

法律綜合知識
沒簽合同申請勞動仲裁可以拿到雙倍工資么

一、沒簽合同申請勞動仲裁可以拿到雙倍工資么沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能可以拿到雙倍工資。沒簽勞動合同，意味著雙方?jīng)]有勞動關(guān)系成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、沒簽勞動合同超過一年是否可以主張雙倍工資如果是用人單位原因超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付十一個月的雙倍工資，并且視為是簽訂了無固定期限的勞動

2024-01-10

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工資
雙倍工資的雙倍仲裁機構(gòu)是

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動爭議仲裁時效期間為多久?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、解除勞動關(guān)系后還能仲裁嗎只要解除勞動關(guān)系后不超過1年就還能申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當

2023-03-24

218人看過
工資
要求支付雙倍工資仲裁申請書

仲裁申請書撰寫沒有固定格式，但是應(yīng)包含以下內(nèi)容：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；仲裁一般是當事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關(guān)乎當事人的實體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。一、勞動仲裁申請書該怎么寫啊勞動仲裁申請書可以寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)，聯(lián)系方式；仲裁請求，事實和理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；落款，簽名。二、離職單位拖欠工資如何申請仲裁離職單位拖欠工資的，應(yīng)當按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，在法定的仲裁期間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁，并按照規(guī)定提交相關(guān)材料

2023-04-04

474人看過
工資
雙倍工資仲裁申請書2023怎么寫

倍工資勞動仲裁申請書范文申請人：朱XX。被申請人：常熟市XX機械有限公司仲裁請求：1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金9100元(2*4550);2、裁決被申請人向申請人支付因其2010年4月至2011年9月期間未與申請人簽訂書面勞動合同所應(yīng)支付的雙倍工資差額50050元(11*4550);3、裁決被申請人向申請人支付休息日加班工資為45248元，法定節(jié)假日加班工資為7740元;合計52988元;4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元*12天)。事實和理由：申請人于2010年3月份正式在被申請人處工作，具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當時公司沒有與我簽訂勞動合同，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補貼和津貼(每天50元)。2011年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當中，我得到了公司、客戶的一致好評。但是2011年9月

2023-04-30

246人看過

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勞動仲裁雙倍工資包括提成嗎

不算，工資是工資，提成是提成。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。一、解除勞動合同經(jīng)濟補償包括提成嗎包含提成，但高于地區(qū)平均收入3倍按平均收入3倍計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當是應(yīng)發(fā)工資。二、兩年沒簽合同能主張補雙倍工

2023-02-13

366人看過
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確認勞動關(guān)系跟主張雙倍工資可不可以一起申請仲裁

確認勞動關(guān)系時可以一并訴請雙倍工資，因為法律規(guī)定了沒有簽訂勞動合同，是可以要求申請雙倍工資。一、老板拖欠工資，當時又沒簽合同怎么辦老板故意拖欠工資又沒有簽合同的救濟方法：搜集勞動關(guān)系證明申請勞動仲裁。沒有簽合同，可以要求雙倍工資。拖欠工資的，可以要求公司支付勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。二、勞動仲裁不受理有兩種一種是需要五險一金的先去勞動監(jiān)察大隊投訴，如果不管你再去勞動爭議仲裁委提起上訴。1、勞動合同法規(guī)定，勞動者入職起簽訂勞動合同繳納社會保險，沒有交的話你可以要求補2、沒有簽訂勞動合同，一年內(nèi)可以索要雙倍工資，超過一年就形成事實的勞動關(guān)系，解雇你需要給你支付勞動賠償金。3、口頭開除不算數(shù)，必須有解除勞動合同的相關(guān)證明書。三、拖欠多少人工資可以立案不管拖欠多少工資都是可以立案的，拖欠

2023-04-04

418人看過
工資
勞動仲裁雙倍工資不被支持嗎?

有些勞動者在工作的時候，公司一直沒有跟自己簽訂勞動合同，按照勞動法的規(guī)定勞動者是可以享受雙倍工資的補償。一、勞動法規(guī)定沒簽勞動合同怎么算工資無論是否簽訂勞動合同，只要是勞動關(guān)系，都應(yīng)該在辭職的時候，一次性結(jié)清所有工資；有的公司的做法是在發(fā)薪日將離職員工的工資一起發(fā)放，如果與勞動者協(xié)商一致，也是可以的；未簽訂勞動合同，一般都不會繳納社保，因為社保經(jīng)辦部門在給勞動者辦理社保時，都需要勞動合同備案;未依據(jù)繳納社保，未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資及經(jīng)濟補償金，還是可要求補繳社保。二、沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償啊公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍工資。三、沒簽合同勞動法有效嗎用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，只要建立了勞動關(guān)系，就受法律

2023-06-23

151人看過
工資
雙倍工資申請之已建立勞動關(guān)系

1.已建立勞動關(guān)系的標準雖然勞動合同法首次明確以用工作為勞動關(guān)系建立的標志，但并未對勞動關(guān)系的構(gòu)成要件作出具體規(guī)定。對此，司法實踐中一般參考勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(〔2005〕12號)中的規(guī)定，即同時具備以下三項標準，勞動關(guān)系建立。一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在參考這三項標準時，不僅要對當事人權(quán)利義務(wù)表面特征進行比對，更要對當事人權(quán)利義務(wù)的實質(zhì)進行分析，以防止勞動關(guān)系認定的擴大化傾向。例如，2010年4月，張某到某美容美發(fā)公司擔任按摩技師，美容美發(fā)公司包吃包住，張某與美容美發(fā)公司按每筆按摩費用五五分成，一直未訂立書面合同，2010年9月，美容美發(fā)公司辭掉張某。張某申請仲裁，主張雙倍工資

2023-06-10

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勞動仲裁
申請勞動仲裁要雙倍經(jīng)濟補償嗎

申請勞動仲裁符號情況可以要雙倍經(jīng)濟補償，如果是用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、與孕婦解除勞動合同需要賠償?shù)臉藴蕟T工在懷孕期間，用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限；每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、辭退10年以上員工賠償如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動

2023-02-19

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法律綜合知識
申請仲裁可以解除勞動關(guān)系嗎，申請仲裁的條件

一、申請仲裁可以解除勞動關(guān)系嗎申請仲裁可以解除勞動關(guān)系，也就是說勞動關(guān)系的解除在勞動仲裁過程當中是可以進行的。事實上，甚至有的時候許多勞動仲裁當中的勞動者目的就只是為了解除合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定可知，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等爭議都可以申請勞動仲裁。二、申請仲裁的條件同時滿足以下條件的情況下可以申請仲裁：1.有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當事人授權(quán)仲裁機構(gòu)解決爭議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。仲裁協(xié)議可以是在簽訂合同時約定的，也可以是在發(fā)生爭議后協(xié)商訂立的。2.有具體的仲裁請求和事實、理由。即申請人請求仲裁委員會予以保護的合法權(quán)益以及要求被申請人履行實體義務(wù)的具體內(nèi)容。當事人申請仲裁后，其所提出的仲裁請求是否合理，所依據(jù)的事實是否真實，理由是否正確，需要由仲裁委員會

2022-06-16

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