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辭退總遲到的員工要賠償金嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 13:22:09 119 人看過

一、辭退總遲到的員工要賠償金嗎？

如果單位以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解雇的話，可以不支付經(jīng)濟補償金

《勞動合同法》第39條，規(guī)定了6種用人單位可以無經(jīng)濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：

（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第26條第1款第1項規(guī)定情形導(dǎo)致勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、根據(jù)我國勞動法：勞動者遇到以下6種情況用人單位要依法向勞動者提供經(jīng)濟補償金。

1、用人單位未按照勞動合同約定依法提供勞動保護、勞動條件，勞動者主動提出離職的；

2、勞動者患病，醫(yī)療期后不能從事原來的工作，用人單位提出解除勞動關(guān)系的；

3、用人單位因經(jīng)營不善需要裁員的；

4、原勞動合同到期，用人單位要求降薪續(xù)簽，勞動者不接受并提出離職的；

5、用人單位未及時發(fā)放工資、購買保險等，勞動者主動提出辭職的；

6、用人單位主動提出辭退勞動者的。

經(jīng)濟補償金是應(yīng)發(fā)工資，所以是稅前工資。經(jīng)濟補償金每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。發(fā)放時間一般是辦離職手續(xù)時。不應(yīng)當(dāng)扣稅。

勞動者工作時間每滿一年用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。那么6個月以上、一年以下的按一年計算；不滿6個月的支付半個月工資作為給勞動者的經(jīng)濟補償。員工勞動合同沒解除的前12個月的平均工資，一般按實發(fā)工資計算。

如果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者是終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍對勞動者進行賠償。

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2023-03-15

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辭退員工賠償?shù)氖堑绞制骄べY嗎

賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償?shù)脑鹿べY基準(zhǔn)。在我國公司辭退員工時，應(yīng)按照這類勞動者的前12個月工資進行計算。我國的法律規(guī)定，相關(guān)的勞動者在勞動合同期間被辭退的，按照法律規(guī)定應(yīng)補償這類勞動人員的勞動損失，根據(jù)這類勞動者的工作時間進行計算。辭退員工離職補償金的平均工資為離職前十二個月的平均工資，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼津貼、提成和獎金。解釋原因：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；3、符合《勞動合

2023-02-24

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2024-05-19

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需要首先了解用人單位的規(guī)章制度是否對此種情形進行了規(guī)定，若嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，需要根據(jù)具體情況而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。因為員工過錯導(dǎo)致公司降薪的，不予賠償；2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償。一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟補償金：1、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的。二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下：1、勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符

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